全国首例艾滋病人告单位就业歧视胜诉

关注艾滋病人权益的志愿者“燕子”认为，虽然“阿明”获判胜诉，但不表示中国艾滋病带茵者就业受歧视成为历史。(“燕子”微信，拍摄日期不详）

广东省一名男同性恋者，原本有望成为正式公务员，但因为未能通过艾滋病测试，被单位要求停职，这名男子提出法律诉讼。广东省法院周一(19日)终审裁定，有关单位的做法违规，相信是广东省以至中国第一宗，艾滋病员工获胜诉的歧视诉讼。(高锋 报道)

26岁的男同性恋者“阿明”4 年前考入广州市一家政府食品检验部门，负责食品抽样工作，表现受到上司肯定，原本有望成为正式公务员，但艾滋病测试出现阳性反应，被单位要求停职。“阿明”决定打官司争取复工，一审败诉后决定上诉。

广州市中级人民法院周一裁定，“阿明”以往服务单位，所提供的证人以及工作纪录，不足以证明，停职的决定事先得到“阿明”同意，或经由双方协商下达致。以未能通过艾滋病测试为由，要求他停职，属于“不提供劳动条件”以及“变更劳动合同”的行为，即使有关单位继续发放工资，但依然不符合法律规定，加上根据中国的传染病防治法，艾滋病已被归类为，毋需隔离治疗的乙类传染病，当庭裁定单位的停职决定违法。

“阿明”的代表律师邱恒榆相信，这是广东省乃至中国首宗员工获判胜诉的艾滋病就业歧视诉讼，具有历史意义。

邱恒榆：首次在判决书里认为，单位的做法是违反了现行法律法规政策，关于要保障艾滋病感染症就业权益的基本立场，首次确立了实质劳动权，因为一审判决认为，公用单位已经给了你工资福利了，所以我没有损害到你的权益，二审就接纳了我们的意见，认为你只给了钱是不行的，我劳动者是要劳动的。

他说，以往同类案例，多数会判原告败诉，又或者劳资双方庭外和解，今次创造历史和法院重视劳动权益有关，相信会立下先例。

邱恒榆：符合我们国家的立法精神，和艾滋病防治的治疗和预防原则，它有可能成为中国法院的指导案例。其他法院可能会参照和遵循这个结论。

关注艾滋病人权益的志愿者“燕子”表示，虽然“阿明”获判胜诉，但并不表示中国艾滋病带茵者就业受歧视成为历史，他说，上月刚接获广东省一名30多岁的新闻工作者求助，他因为艾滋病测试未能过关，被单位辞退， 情况和“阿明”很相似。

“燕子”：“转正”时要体检，查HIV(艾滋病毒)这事原本就很不妥，艾滋病防治条例明确规定，有关测试是要保护隐私的，但医院直接向单位提供体检报告。

他说下一步会提出行政诉讼，争取当局就公营机构体检标准修例，进一步保障艾滋病带茵者就业权益。