雖然勞務當局多番警告用人企業不得隨意解僱員工藉此逃避《勞動合同法》的責任﹐但甚至連國營企業也不遵守當局的指令。四十多名在山東省汶上縣郵政局工作了8至20年的員工﹐因不願與勞務公司簽署勞務派遣合同而被辭退。(羅佩瓊報道)
新《勞動合同法》已正式實施，但不少國有企業在法例實施前，先透過外判，將非正式員工或臨時工轉到勞務公司，變成派遣員工。上月中本台報道四川省涼山州郵政局將大批臨時員工轉為派遣工。幾乎是在同時，山東省汶上縣郵政局，亦用同樣手法，將一批工齡長的臨時工，轉為派遣工。其中有四十多名臨時工因為不願與勞務公司簽派遣合同，現在已經失業。 在汶上縣郵政局工作超過二十年的劉遠新表示，從2007年12月14日開始，汶上縣郵政局強行要求在郵政局工作的臨時工，與濟寧市城區勞動事務服務中心簽訂《勞務派遣》合同；即是以後他們雖然繼續在郵政局上班，但身份是屬於勞務公司的員工。
劉遠新說，他們不是不願意繼續留在郵政局工作，但與勞務公司簽訂派遣合同，便等同切斷工齡；他們這批人長年在汶上縣郵政局工作，工齡最短的也有七、八年時間，但郵政局現在變相辭退他們，卻甚麼賠償也沒有。他們不願簽署，汶上縣郵政局就對他們威逼利誘，最後大部分人被迫含淚簽下了《勞務派遣》合同。
劉遠新說﹕他們就說，簽了這個合同，對我們有好處，說可以跟我們買保險，買社會保險甚麼的，以後，如果以後再用工也是用這種形式了。你們不簽的話，我們就跟你解合同。
汶上縣郵政局於12月28日對不肯簽署《勞務派遣》合同的職工，下發解聘通知書。驟然失去工作，他們現在都很徬徨，打算向有關部門求助。他說﹕我們先再向我們的單位，再看看有沒有說法，要他們給我們個說法，然後，不成的話我們再去勞動部門，反映反映問題，看看勞動部門怎樣跟我們解釋，跟我們作主。
本台致電汶上縣郵政局查詢不願簽派遣合同的臨時工的安排，但接聽電話的人未待記者問完問題便切線。
本台再致電與臨時工簽訂派遣合同的濟寧市城區勞動事務服務中心，當記者詢問服務中心是否與汶上縣郵政局合作時，對方十分驚奇的問記者怎麼會知道﹕“你是怎麼知道的？你這樣打過來有甚麼好說？這樣打過來有甚麼好說？這樣打過來我不願意評論，你知道嘛？員工打過來由他自己來問我。” 維權網站《民生觀察》認為，這次事件是惡意規避《勞動合同法》，呼籲中國各級政府，尤其是勞動部門，採取切實行動，制止這種嚴重損害廣大勞工合法權益的現象。(羅佩瓊報道)