工潮不斷 兩會商界代表提案修訂勞動法

北京兩會期間，有政協委員指《勞動合同法》過分偏袒僱員，提出當前經濟不景，是修法的好時機。不過勞工界反駁法例未能保障工人權益，維權人士就認為修法治標不治本，勞資雙方應有真正的工會與政府磨合，互相制定適時的解決辦法。（文宇晴 報道）

財政部長樓繼偉日前在接受媒體訪問時指出，《勞動合同法》自2008年實施以來，逐漸看到對於企業和職工的保護程度不平衡的現象。例如現行法例構建的用工模式是標準工時制，不僅不適於靈活用工，對於在職職工的保護較多，也形成對職場新人，特別是低技能體力勞動者的就業歧視。按現行法規，如果職工不努力工作，企業很難處理。

河北、山東、安徽以及香港等地有商界背景的代表，均提案要求修法，包括企業繳納社保的比例、解除勞動合同等方面內容。其中香港的政協委員認為，當前經濟不景，是修法的好時機。部分提案委員亦對媒體指出，《勞動合同法》只強調了勞動者的利益，對企業要求太苛刻。若發生勞資糾紛，企業往往都站在被告席上。

東莞市中堂鎮“均迪製衣廠”去年因老闆欠薪潛逃，並將工人的社保公積金只扣不繳，觸發該廠200多名工人維權討說法。

員工何先生對本台說，勞動法根本無法保障到工人的權益，製衣廠倒閉後他們曾上訪維權，可是最後還是未能解決。他又說，作為最底層的工人，最後亦只能認命，放棄討薪，找其他工作繼續生活。

何先生說︰廠都倒閉了，一分錢賠償都沒有，反映沒用。

記者問︰你覺得勞動法對於你們員工的保障怎麼樣？

何先生回答︰打工的可以怎麼說呢？問老闆要都不給，問政府要又不肯給。

至於北京下崗工人賈鳳芹，也投訴勞動法對工人的保障不大。她說，企業因管理不善或其他因素倒閉時，往往工人是最大的受害者，被拖欠的薪金也許無法討回來。即使她過去為國企幹了28年，但說下崗就下崗，養老保險以及他福利同時也會被剝削。

她認為，要做到勞資雙贏，首先要懂得如何善待員工。可是企業即使盈利，只會把錢往官員口袋裡送。當出現困難時，政府就會立即撇清關係。

賈鳳芹說︰地方政府的官員和企業領導勾結，他們都得益了，把員工都坑了。職工辛辛苦苦創造的財富，全被他們幾個人全拿走了。是政府官員的腐敗導致這樣的(倒閉)結果。本來對我們就不公平，企業應該保障員工的利益和未來的生存環境。這都是一環扣一環的，沒有工人的勞工，你能創造財富嗎？

民間維權組織“權利運動”負責人之一的新疆殘疾維權人士胡軍，過去曾協助一些工人透過網絡維權，公開被欠薪的情況。

胡軍對記者說，企業經營困難導致勞資雙方發生糾紛，他相信與地方政府為了業績，向企業收重稅或要求繳納各種形式的費用有關。即使面對大環境的經濟下行，當局也沒有任何實際措施協助企業度過難關，導致企業倒閉潮，引伸至工人罷工討薪潮。

胡軍說︰整個都不對的情況下，政府完全是參與政府競爭的，她也在市場裡運作的。如果她拿最大利益的話，那企業和勞方兩個，不管怎麼做，企業都沒有可能有很好的發展。沒有很好的發展的話，導致盈利空間狹窄，不管把資方切了，還是把勞方切了，都一樣解決不了實際性的問題。

胡軍認為，無論如何修改勞動法，也未能解決到這個問題的根源。他相信勞資雙方應有各自真正的工會，與政府進行協商，互相制定適時的解決辦法，從而得到三贏。