ក្រុមសហជីពលោក អាត់ ធន់ កំណត់ប្រាក់ឈ្នួល១៧៧ដុល្លារដល់កម្មករ
2015.06.21
ក្រុមសហជីពរបស់ លោក អាត់ ធន់ គឺសហជីពស៊ីខាវឌូ (C-CAWDU) បានប្រជុំសម្រេចយកប្រាក់ ១៧៧ដុល្លារជាប្រាក់ឈ្នួលគោលជូនដល់កម្មករ ដាក់ទៅជជែកនឹងភាគីពាក់ព័ន្ធ។ ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនទាន់បង្ហាញជំហរយ៉ាងណានៅឡើយទេ។ ប៉ុន្តែ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ ថាការកំណត់ទាមទារដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជូនកម្មកររបស់ លោក អាត់ ធន់ នៅពេលនេះ គឺធ្វើខុសពីអ្វីដែលលោកបានព្រមព្រៀងគ្នានាពេលកន្លងមក។
តំណាងសហជីពវិស័យកាត់ដេរជាង ១០០រោងចក្រនៅភ្នំពេញ និងបណ្ដាខេត្តនានាដូចជា ខេត្តកណ្ដាល កំពង់ស្ពឺ តាកែវ និងខេត្តព្រះសីហនុ បានព្រមព្រៀងគ្នាកំណត់ទាមទារប្រាក់សុំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគោលជូនកម្មករចំនួន ១៧៧ឆ្នាំក្នុង ១ខែ។
កិច្ចប្រជុំនៅថ្ងៃទី២១ ខែមិថុនា នៅទីស្នាក់ការរបស់សហជីពស៊ីខាវឌូ មិនមែនទាមទារដាច់ណាត់នោះទេ គេអាចបន្ធូរបន្ថយខ្លះ ប្រសិនស្ថានភាពតានតឹងខ្លាំង។
ប្រធានសហជីពស៊ីខាវឌូ លោក អាត់ ធន់ និយាយថា បន្ទាប់ពីការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលនេះ លោកនឹងយកទៅជជែកជាមួយសហជីពពិភពលោក សហជីពមួយចំនួន និងអង្គការដៃគូពេលក្រោយទៀត មុននឹងយកការសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជូនកម្មករឲ្យបាន ១៧៧ដុល្លារក្នុង ១ខែនេះទៅជជែកជាមួយរដ្ឋាភិបាល។ លោករំពឹងថា សហជីពផ្សេងទៀតនឹងឯកភាពដូចអ្វីដែលក្រុមលោកកំណត់យកប្រាក់ឈ្នួលគោល ១៧៧ដុល្លារនេះ៖ «ក្នុងការចរចាដំបូង គឺយើងចរចាជាមួយនិយោជកផ្ទាល់ បន្ទាប់មកយើងចរចាជាលក្ខណៈត្រីភាគីជាមួយរដ្ឋាភិបាល សហជីព និងអ្នកពាក់ព័ន្ធ»។
នៅឆ្នាំ២០១៥ នេះ រដ្ឋាភិបាលសម្រេចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលគោលដល់កម្មករចំនួន ១២៨ដុល្លារក្នុងមួយខែ ក្រោយពីក្រុមកម្មករ និងសហជីព បានធ្វើបាតុកម្មសុំដំឡើងប្រាក់ខែនេះជាបន្តបន្ទាប់។ តែយ៉ាងនេះក្ដី ក្រុមសហជីពមួយចំនួននៅតែទាមទារលើសពីនេះ ពីព្រោះថា ការផ្ដល់ប្រាក់ខែជូនកម្មករចំនួន ១២៨ដុល្លារនេះ មិនអាចឲ្យកម្មករចាយគ្រប់នោះទេ នៅគ្រាដែលអតិផរណាទំនិញកាន់តែឡើងថ្លៃឥតឈប់ឈរនោះ។
ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកម្ពុជា លោក សោម អូន ដែលគេស្គាល់ថា ជាសហជីពគាំទ្ររដ្ឋាភិបាលនោះ លោកមិនទាន់បង្ហាញជំហរការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលនេះនៅឡើយទេ។ លោកបន្តថា ក្រុមសហជីពលោករង់ចាំការប្រជុំជជែកពិភាក្សា ដែលមានភាគីពាក់ព័ន្ធចូលរួមនៅខែកក្កដា ជាមុនសិន៖ «យើងរង់ចាំអង្គការអាយឡូ (ILO) គាត់ជួយជាបច្ចេកទេស ឬការកំណត់តួលេខណាមួយ ដើម្បីយកទៅជជែកជាមួយនិយោជក»។
កិច្ចព្រមព្រៀងរួមរវាងអ្នកធ្វើការទាក់ទងកម្មករ នឹងជជែកពិភាក្សាគ្នានៅក្នុងខែកក្កដា ដើម្បីពិនិត្យធាតុផ្សំចំនួន ៧ចំណុច ទាក់ទងសេដ្ឋកិច្ច ដូចជា អត្រាអតិផរណា កម្រិតជីវភាពរស់នៅកម្មករ ស្ថានភាពគ្រួសារ កម្លាំងពលកម្ម កត្តាផលិតភាព ភាពប្រកួតប្រជែងនៃប្រទេសក្នុងតំបន់ ផលប៉ះពាល់នៃកំណើនប្រាក់ឈ្នួលកន្លងមកទៅលើទីផ្សារការងារ និងចំណុចចុងក្រោយ គឺអត្រាចំណេញនៅក្នុងវិស័យរោងចក្រ។
អគ្គលេខាធិការនៃសមាគមរោងចក្រកាត់ដេរនៅកម្ពុជា លោក ខេន លូ ថ្លែងថា ការកំណត់យកប្រាក់ឈ្នួលនេះជាសិទ្ធិរបស់ក្រុម លោក អាត់ ធន់៖ «នេះជាសិទ្ធិរបស់គាត់ទេ (លោក អាត់ ធន់) ខ្ញុំអត់ទាន់ជជែកគ្នាទេ»។
កាលពីពេលថ្មីៗនេះ ក្រសួងការងារ បានចេញសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានផ្លូវការ ដែលមានសហព័ន្ធសហជីពចំនួន ៨០ ទូទាំងប្រទេស បានព្រមព្រៀងគ្នាថា នៅក្នុងខែកក្កដា ភាគីទាំងអស់ត្រូវអង្គុយជុំគ្នាដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញទាក់ទងរឿងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជូនកម្មករ។
នៅខែសីហា ខាងមុខ ភាគីនីមួយៗនឹងទទួលបានគោលជំហរមួយក្រោយកិច្ចប្រជុំនោះ នឹងលើកទៅជជែក។ បន្ទាប់មកនៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០១៥ ភាគីសហជីព ក្រសួងការងារ និងអង្គការអាយឡូ អង្គុយជុំគ្នាថ្លឹងថ្លែងចំពោះការទាមទារដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនេះរួមគ្នា។ ដំណាក់កាលចុង ក្រោយនៅខែតុលា ក្រុមការងារនឹងសម្រេចប្រាក់ឈ្នួលគោលជូនកម្មករតែម្ដង។
ទាក់ទងនឹងដំណាក់កាលចុងក្រោយនេះ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ លោក ហេង សួ និយាយថា ការកំណត់សុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់ក្រុម លោក អាត់ ធន់ នៅពេលនេះ គឺខុសទៅនឹងអ្វីដែលអ្នកធ្វើការងារទាក់ទងកម្មករ ដែលកាលណោះរួមទាំង លោក អាត់ ធន់ ផង បានព្រមព្រៀងគ្នារួចហើយ។ លោកបន្តថា មុនដល់ការប្រកាសបែបនេះ ត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រជុំដែលមានអង្គការអាយឡូ ជាអ្នកផ្តល់បច្ចេកទេស៖ «យន្តការរបស់យើងមានពេលវេលា និងកាលវិភាគ គឺមានទាំងអស់ ចឹងសុំឲ្យគ្រប់គ្នាត្រឡប់ទៅមើលកាលវិភាគយើងឡើងវិញ»។
ទោះជាបែបនេះក្ដី លោក អាត់ ធន់ បញ្ជាក់ថា ការកំណត់យកប្រាក់ឈ្នួល ១៧៧ដុល្លារក្នុង១ខែ បើធៀបទៅនឹងតម្រូវការកម្មករ និងតម្លៃទំនិញនៅលើទីផ្សារ ជាប្រាក់ឈ្នួលដែលធ្វើឲ្យកម្មករអាចរស់នៅបានសមរម្យ។ លោកអះអាងថា ប្រសិនការទាមទារនេះមិនអាចធ្វើទៅបាន ក្រុមលោកនឹងរកវិធីសាស្ត្រផ្សេងទៀត ដើម្បីអាចឲ្យភាគីពាក់ព័ន្ធយល់ព្រមពីស្នើសុំនេះ៕