លោក រ៉ុង ឈុន អះអាងថា លោកមិនខ្លាចការប្ដឹងផ្ដល់ពី ប.ស.ស ឡើយ ព្រោះអ្វីដែលលោកទាមទារ គឺដើម្បីប្រយោជន៍កម្មករ
2018.05.20
លោក រ៉ុង ឈុន អះអាងថា លោកមិនមានការបារម្ភអំពីគម្រោងប្តឹងរូបលោកពីសំណាក់បេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គមនេះឡើយ ព្រោះលោកយល់ថា អ្វីដែលលោកបានលើកឡើងនោះ គឺជាការបញ្ចេញមតិ និងធ្វើឡើងដើម្បីផលប្រយោជន៍កម្មករប៉ុណ្ណោះ។ លោកលើកឡើងបែបនេះ បន្ទាប់ពីបេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គម (ប.ស.ស) បានព្រមានប្រើប្រាស់តុលាការដើម្បីចាត់ការរូបលោក ទាក់ទងនឹងការរិះគន់ថា ស្ថាប័នមួយនេះគេចវេះមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកម្មករនិយោជិត ដែលមានបញ្ហាសុខភាពនៅកន្លែងការងារ។
ប្រធានសហភាពសហជីពកម្ពុជា លោក រ៉ុង ឈុន ថ្លែងប្រាប់អាស៊ីសេរីនៅថ្ងៃទី ២០ ឧសភាថា ប្រសិនបើមានបណ្តឹងប្រឆាំងរូបលោកមែននោះ លោកមិនខ្លាចនឹងតតាំងរឿងក្តីនេះនៅតុលាការឡើយ ព្រោះលោកយល់ថា លោកមិនបានប្រព្រឹត្តកំហុសអ្វីនោះឡើយ។ លោកនៅតែប្រកាន់ជំហរទាមទារឱ្យបេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គមលុបចោលសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ខ្លួនដដែល ព្រោះសេចក្តីជូនដំណឹងនោះ ជាការរំលោភច្បាប់ស្ដីពីការងារក្នុងជំពូកទី ៩ ត្រង់មាត្រា ២៤៨ ដែលមិនបានបែងចែកឡើយ ឱ្យតែគ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងដោយធ្វើការ ឬក្នុងពេលធ្វើការ ទោះដោយហេតុផលណាក៏ដោយ ត្រូវចាត់ទុកជាគ្រោះថ្នាក់ការងារ៖ «គ្រាន់តែនិយាយការពារប្រយោជន៍កម្មករ ហាឡើងប្តឹងៗ ហើយអត់មានយកអ្វីដែលខាងសហជីពបានលើកឡើង យកទៅពិនិត្យពិចារណា យើងហាក់បីដូចជាអស់សំណើច ហើយមិនដឹងថានឹងត្រូវនិយាយបែបម៉េច។ ក្នុងសង្គមមួយដែលយើងហៅថា ជាសង្គមប្រជាធិបតេយ្យ មានសេរីភាព ប៉ុន្តែនៅពេលគ្រាន់តែលើកឡើងសម្ដែងការការពារផលប្រយោជន៍កម្មករ បែរជាហាឡើងរកតែប្តឹង។”
បេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គមនៃក្រសួងការងារ បានព្រមានប្តឹងលោក រ៉ុង ឈុន ទៅតុលាការ តាមរយៈលិខិតមួយច្បាប់ចេញផ្សាយកាលពីយប់ថ្ងៃ ១៩ ឧសភា។ ស្ថាប័ននេះចោទលោក រ៉ុង ឈុន ថា បានធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់កម្មករ តាមរយៈសេចក្ដីថ្លែងការណ៍របស់លោក។ ប៉ុន្តែ លោក រ៉ុង ឈុន បដិសេធថា សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់លោកនេះ ធ្វើឡើងដើម្បីផលប្រយោជន៍កម្មករប៉ុណ្ណោះ ព្រោះលោកយល់ឃើញថា កម្មករនឹងបាត់បង់ប្រយោជន៍សំខាន់ៗមួយចំនួន ក្នុងករណីពួកគាត់មានបញ្ហាសុខភាពបណ្តាលមកពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ ហើយត្រូវបានបេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គមចាត់ទុកថា ជាបញ្ហាសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួននោះ៖ «ឧទាហរណ៍កម្មករម្នាក់ គាត់ទទួលរងគ្រោះសន្លប់នៅរោងចក្រជាលក្ខណៈបុគ្គល ប៉ុន្តែគេមិនរាប់បញ្ចូលនៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់ការងារ អាហ្នឹងវាធ្វើឱ្យគាត់បាត់ប្រយោជន៍ ពេលដែលសាច់ញាតិគាត់ទៅថែទាំគាត់។ អ្នកដែលថែទាំហ្នឹងអត់បានទទួលផលពីបេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គមនោះទេ ប៉ុន្តែកន្លងទៅ អ្នកដែលទៅថែរក្សាគាត់ ត្រូវបានផលប្រយោជន៍។ ទីពីរនៅពេលកម្មករគ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិត ប.ស.ស ត្រូវទទួលខុសត្រូវដល់កូនក្នុងបន្ទុក ត្រូវចិញ្ចឹមកូនដល់រយៈពេលឆ្នាំកំណត់ណាមួយ ប៉ុន្តែបើទាត់គាត់ចោល ទៅជាលក្ខណៈគ្រោះថ្នាក់បុគ្គលវិញ ពេលនោះផលប្រយោជន៍ទាំងអស់នេះនឹងត្រូវបាត់បង់ហើយ។ ដូច្នេះហើយបានជាយើងទាមទារឱ្យចាត់ទុកជាគ្រោះថ្នាក់ការងារ។”
កាលពីថ្ងៃទី ១៧ ឧសភា កន្លងទៅ បេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គម (ប.ស.ស) នៃក្រសួងការងារ បានចេញសេចក្ដីជូនដំណឹងមួយដល់និយោជក ឬម្ចាស់សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន និងកម្មករនិយោជិកថា រាល់ស្ថានភាពរបស់កម្មករនិយោជិកដែលមានអាការៈខ្សោយ វិលមុខ ទន់ដៃទន់ជើង ញ័រទ្រូង ពិបាកដកដង្ហើម និងថប់អារម្មណ៍ ដែលបណ្ដាលមកពីខ្វះជាតិស្ករក្នុងឈាម ឬខ្វះសារធាតុអ៊ីយ៉ុងក្នុងឈាម មានដូចជា កាល់ស្យូម សូដ្យូម ជាដើមនោះ បេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គម (ប.ស.ស) ចាត់ទុកថា ជាបញ្ហាសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គល មិនមែនបណ្ដាលមកពីការងារ ឬបរិយាកាសកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ ហេតុដូចនេះ កម្មករនិយោជិកទាំងអស់ ត្រូវទទួលការព្យាបាល និងថែទាំវេជ្ជសាស្ត្រក្រោមរបបសន្តិសុខសង្គមផ្នែកថែទាំសុខភាពវិញ។ បេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គម (ប.ស.ស) ចាត់ទុកថា ជាគ្រោះថ្នាក់ការងារ លុះត្រាតែក្នុងករណីមានកម្មករនិយោជិក សន្លប់ច្រើននាក់ ឬសន្លប់តៗគ្នា នៅក្នុងសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ដែលបណ្ដាលមកពីបរិយាកាសខាងក្នុង និងខាងក្រៅ ឬការតានតឹងអារម្មណ៍ ភ័យស្លន់ស្លោរ តៗគ្នា ជាដើម។
បេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គម (ប.ស.ស) បំភ្លឺដោយអះអាងថា សេចក្ដីជូនដំណឹងនេះ មានគោលបំណងធ្វើឱ្យកាន់តែងាយស្រួលចំពោះកម្មករនិយោជិក ពេលមានបញ្ហាសុខភាពក្នុងការទទួលសេវាព្យាបាល និងថែទាំសុខភាព ដោយពុំចាំបាច់ជូនដំណឹងអំពីហានិភ័យការងារឡើយ។ ស្ថាប័ននេះបញ្ជាក់ជាថ្មីទៀតថា កម្មករនិយោជិកដែលមានបញ្ហាសុខភាព សន្លប់ជាបុគ្គល និងសន្លប់ច្រើននាក់ ទោះជាពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ ឬមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការងារក្ដី ក៏ពួកគេនៅតែទទួលសេវាព្យាបាល និងថែទាំងវេជ្ជសាស្ត្រដោយឥតបង់ថ្លៃពីមូលដ្ឋានសុខាភិបាលដែលបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គមដដែល។
ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ ប្រធានសហភាពការងារ លោក អាត់ ធន់ យល់ឃើញថា អ្វីដែលលោក រ៉ុង ឈុន បានលើកឡើង គឺជាការបញ្ចេញមតិ ដើម្បីផលប្រយោជន៍កម្មករ មិនមែនជារឿងដែលបេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គមត្រូវប្ដឹងផ្ដល់ទៅតុលាការនោះទេ។ លោកថាបញ្ហាសំខាន់នៃរឿងនេះ គឺការយល់ឃើញផ្សេងគ្នាទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារច្បាប់ស្ដីពីការងារ ដូច្នេះភាគីទាំងពីរគួរតែជួបជជែកគ្នា ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា មិនមែនជាតតាំងគ្នាតាមផ្លូវច្បាប់នោះទេ ដោយសារភាគីទាំងសងខាង សុទ្ធតែជាអ្នកគិតគូរពីប្រយោជន៍កម្មករដូចគ្នា។ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនេះ លោក អាត់ ធន់ ក៏យល់ឃើញស្រដៀងលោក រ៉ុង ឈុន ដែរថា នៅក្នុងករណីកម្មកររងគ្រោះធ្ងន់ធ្ងរពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ ហើយបែរជាត្រូវបានចាត់ទុកថា ជាបញ្ហាសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួននោះ ពួកគាត់នឹងបាត់បង់នូវផលប្រយោជន៍សំខាន់ៗ ដែលខ្លួនត្រូវទទួលបានស្របតាមច្បាប់៖ «នៅក្នុងការបកស្រាយអំពីគ្រោះថ្នាក់ការងាររបស់លោកគ្រូ រ៉ុង ឈុន ខ្ញុំគិតថា មិនមានអ្វីដល់ថ្នាក់មានការប្តឹងផ្តល់នោះទេ។ ភាគី ប.ស.ស អាចបកស្រាយទៅលើសេវាកម្មដែលគេផ្តល់ឱ្យហើយទៅកម្មករដើម្បីសម្រួលអញ្ចឹងទៅ ប៉ុន្តែភាគីគ្រូ ឈុន ថា ការទាញទៅប្រភេទជំងឺទូទៅវាខាតអញ្ចឹងទៅ ដូច្នេះខ្ញុំយល់ថា នេះជាការយល់ឃើញផ្សេងៗគ្នា។ ប៉ុន្តែចំពោះខ្ញុំផ្ទាល់ ក៏ខ្ញុំយល់ឃើញថា មិនគួរ (ប.ស.ស) ធ្វើការសម្រេចភ្លាមទេ។ ប្រសិនបើមានវិវាទនេះកើតឡើង គួរតែជជែកគ្នា ដោយមានការពិភាក្សាឱ្យបានច្បាស់លាស់។"
របាយការណ៍របស់បេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គមបង្ហាញថា ចំនួនគ្រោះថ្នាក់ការងារនេះ មានការកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយចាប់ពីឆ្នាំ ២០០៨ ដល់ឆ្នាំ ២០១៧ កម្មករ កម្មការិនី ដែលជួបគ្រោះថ្នាក់ការងារមានចំនួនជាង ១៨ ម៉ឺននាក់ (១៨៤,២១៩) ក្នុងនោះគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមានចំនួនជាង ១៣ ម៉ឺននាក់ (១៣៥,៣០៥) និងគ្រោះថ្នាក់ពេលធ្វើដំណើរមានចំនួនជិត ៥ ម៉ឺននាក់ (៤៨,៨៦០)។ ដោយឡែក កម្មករនយោជិតដែលបានដួលសន្លប់វិញ មានចំនួនជាង ១ ម៉ឺននាក់ (១០,៨៥៧) គិតពីឆ្នាំ ២០១១ ដល់ឆ្នាំ ២០១៧។ មូលហេតុនៃការសន្លបនេះ ដោយសារមកពីបញ្ហាក្លិនគីមីនៅក្នុងរោងចក្រ ទីតាំងរោងចក្រមិនមានបរិយាកាសល្អ ចង្អៀត ផ្នែកចិត្តសាស្ត្រសង្គម ករណីកម្មករស្លុតដួលតាមគ្នា បញ្ហាមេកានិច ស្របពេលសុខភាពកម្មករមានសភាពទន់ខ្សោយដោយសារការសម្រាកមិនគ្រប់គ្រាន់ ការហូបអាហារមិនទៀងទាត់ និងគ្មានសារធាតុចិញ្ចឹមគ្រប់គ្រាន់៕
កំណត់ចំណាំចំពោះអ្នកបញ្ចូលមតិនៅក្នុងអត្ថបទនេះ៖ ដើម្បីរក្សាសេចក្ដីថ្លៃថ្នូរ យើងខ្ញុំនឹងផ្សាយតែមតិណា ដែលមិនជេរប្រមាថដល់អ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះ។