ក្រសួងពន្យារពេលបើកប្រាក់អតីតភាពការងារឱ្យកម្មករក្រៅវិស័យកាត់ដេរទៅចុងឆ្នាំ២០២១
2019.03.23
រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ លោក អ៊ិត សំហេង ជូនដំណឹង ថា កម្មករដែលស្ថិតនៅក្រៅវិស័យវាយនភណ្ឌ កាត់ដេរ និងផលិតស្បែកជើងទាំងអស់ នឹងត្រូវពន្យារពេលបើកប្រាក់រំលឹកអតីតភាពការងារ ឬហៅថា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ទៅដល់ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២១។
លោក អ៊ិត សំហេង រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ អះអាងក្នុងសេចក្ដីជូនដំណឹង ចុះថ្ងៃទី២២ មីនា ថា ការសម្រេចពន្យារពេលបើកប្រាក់រំលឹកអតីតភាពការងារ គឺយោងតាមកម្រិតហានិភ័យ និងស្ថានភាពជាក់ស្ដែង នៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានឯកជនទាំងនោះ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ នឹងត្រូវពន្យារពេលអនុវត្ត ដល់ចុងខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២១ ដោយត្រូវបើករយៈពេល៦ថ្ងៃ គឺបើកនៅ ខែមិថុនា ៣ថ្ងៃ និងខែធ្នូ ៣ថ្ងៃ។
លោក អ៊ិត សំហេង បញ្ជាក់ថា ក្នុងកំឡុងពេលពន្យារការអនុវត្ត កម្មករ និយោជិកណា ដែលត្រូវបញ្ឈប់ដោយមូលហេតុកំហុសស្រាល ឬចូលនិវត្តន៍ ឬទទួលមរណភាព ភាគីថៅកែ ឬនិយោជក ត្រូវបើកផ្ដាច់ នូវប្រាក់រំលឹក ប្រាប់បំណាច់អតីតភាពការងារ ទាំងអស់តែម្ដងជូនសាមីខ្លួន ឬទាយាទ។ ប៉ុន្តែចំពោះកម្មករ និយោជិក ដែលលាឈប់ពីការងារ ដោយឯកឯង ឬត្រូវបញ្ឈប់ដោយកំហុសធ្ងន់ នឹងមិនទទួលបានប្រាក់អតីតភាពការងារមុនឆ្នាំ២០១៩ទេ។
ប្រធានសហភាពការងារកម្ពុជា លោក អាត់ ធន់ យល់ថា ការសម្រេចនេះ ជាការខាតប្រយោជន៍ដល់កម្មករក្នុងវិស័យផ្សេងទៀត។ លោក អាត់ ធន់ ចង់ឃើញ ក្រសួងការងារ ឱ្យនិយោជកអនុវត្តប្រាក់រំលឹកអតីតភាពឱ្យកម្មករក្រៅវិស័យកាត់ដេរ បណ្ដើរៗ ដូចសេចក្ដីប្រកាស មុនឆ្នាំ២០១៩៖ «ក្នុងករណីដែលគាត់ (កម្មករ) មិនអាចធ្វើការបាន ឬគាត់ឈប់ទៅ ឆ្នាំ២០២១ គាត់ឈប់ គាត់អាចនឹងមិនបានដែរ។ អ៊ីចឹង វាលើកលែងតែអ្នកនោះ ធ្វើការយូរ អាចថា បួន ដប់ឆ្នាំអ្វីតទៅមុខទៀត បានអាច គាត់បានអតីតភាពការងារ។ អ៊ីចឹង ខ្ញុំគិតថា ការកែនេះ វាបង្កការលំបាកខ្លះ ដល់កម្មករវិស័យផ្សេងៗទៀត តែកម្មករកាត់ដេរ មិនអ្វីទេ វានៅដដែល»។
ក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ កាលពីថ្ងៃទី២៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១៨ ប្រកាសថា តម្រូវឱ្យនិយោជក បើកប្រាក់បំណាច់មុនឆ្នាំ២០១៩ ឱ្យកម្មករគ្រប់វិស័យ ដោយចាប់ផ្ដើមពីខែមិថុនា ឆ្នាំ២០១៩ តទៅ។ អាស៊ីសេរីមិនអាចសុំអត្ថាធិប្បាយពីមន្ត្រីនាំពាក្យក្រសួងការងារ លោក ហេង សួគ៍ បានទេ នៅថ្ងៃទី២២ មីនា នេះ។
ប៉ុន្តែ ប្រធានសហព័ន្ធសហជីពជាតិកម្ពុជា ដែលជាសហជីពស្និទ្ធរបបក្រុងភ្នំពេញ និងជាទីប្រឹក្សារបស់ក្រសួងការងារ លោក ជួន មុំថុល ប្រាប់អាស៊ីសេរីថា ការសម្រេចពន្យារពេលនេះ ដោយសារ ភាគីពាក់ព័ន្ធ មិនទាន់បានព្រមព្រៀងគ្នា លើនីតិវិធីបើកប្រាក់រំលឹកអតីតភាពការងារ។ លោក ជួន មុំថុល យល់ថា កម្មករនឹងមិនខាតបង់ប្រយោជន៍ទេ ដោយសារ ទោះពន្យារពេលបើក ប្រាក់អតីតភាពការងារ តែកម្មករនឹងមិនបាត់បង់អតីតភាពឡើយ ហើយថៅកែត្រូវតែមានកាតព្វកិច្ចបើកឱ្យកម្មករគ្រប់ចំនួនអតីតភាពការងារ លើកលែងតែកម្មករប្រព្រឹត្តិកំហុសការងារធ្ងន់ធ្ងរ៖ «គិតថា មិនជាខាតអ្វីទេ ពីព្រោះឧបមាថា អ្នកដែលធ្វើការបានយូរ បើដេញចេញខុសច្បាប់ ថៅកែនៅតែទូទាត់តាមមាត្រាហ្នឹងឱ្យដដែល។ និយាយរួមទៅ អាមាត្រាហ្នឹង បើយើង (កម្មករ)អត់មានខុស អត់មានអ្វីទេ គឺអត់មានបាត់អ្វីទាំងអស់ហ្នឹង។ ឧបមាថា យើងអត់មានធ្វើអ្វីខុស ក្នុងរយៈពេលយើងធ្វើការហ្នឹង គឺអត់មានអ្វីទេ អត់មានបាត់អ្វីទេ។ បានន័យថា បើថៅកែដេញ នោះយើងអត់ខុស យើងនឹងបានលុយ ដែលមានចែងនៅក្នុងមាត្រាទាំង៥ហ្នឹង»។
សង្គមស៊ីវិលថា ជម្រើសល្អសម្រាប់ក្រសួងការងារ គឺក្រសួងអនុវត្តនីតិវិធីបើកប្រាក់អតីតភាពបណ្ដើរ និង ពិភាក្សាជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធបណ្ដើរ។
អ្នកសម្របសម្រួលមជ្ឈមណ្ឌលសម្ពន្ធភាពការងារ និងសិទ្ធិមនុស្ស ហៅកាត់ថា សង់ត្រាល់ (Central) លោក ឃុន ថារ៉ូ មើលឃើញថា ដើមហេតុនៃការពន្យារពេលនេះ ដោយសារតាំងពីដំបូង ក្រសួងការងារមិនបានពិភាក្សាពីនីតិវិធីអនុវត្តបើកប្រាក់ខែជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធទេ។ តែយ៉ាងណា សង្គមស៊ីវិលរូបនេះ ផ្ដល់យោបល់ថា ក្រសួងការងារ មិនបាច់ពន្យារពេលបើកប្រាក់រំលឹកអតីតភាពការងារទេ ព្រោះអាចធ្វើឱ្យកម្មករខ្លះ មិនសប្បាយចិត្ត៖ «អ៊ីចឹង ខ្ញុំគិតថា ការពន្យារពេលវាជារឿងមួយដោយឡែក។ អ្វីដែលសំខាន់ យើងគួរតែពិនិត្យឡើងវិញ នៅក្នុងការជជែកគ្នា ដើម្បីឈានទៅរកការកែប្រែប្រកាស ដែលក្រសួងបានចេញកន្លងមកហ្នឹង ឬក៏ការកែប្រែការធ្វើវិសោធនកម្ម ច្បាប់ស្ដីពីការងារ ដែលយើងបានកំណត់ នៅក្នុងការទូទាត់ ប្រាក់អតីតភាពការងារ របស់កម្មករ និយោជិក។ ជាពិសេសហ្នឹង គឺរូបមន្តនៃការយកមកនូវការគុណគូរ ដើម្បីធានាថា អតីតភាពរបស់កម្មករហ្នឹង មិនត្រូវបានបាត់បង់»។
សហជីពឯករាជ្យ និងសង្គមស៊ីវិល ក៏ស្នើសុំឱ្យក្រសួងការងារ លុបបំបាត់ចោលកិច្ចសន្យាការងារ រយៈពេលខ្លី របស់កម្មករគ្រប់វិស័យ ព្រោះខាតប្រយោជន៍កម្មករ៕