中国国企职工的工资将与工作表现挂钩

2000-12-21
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MC:随着中国国企改革的深入,中国国营企业职工的工资将与他们的工作表现直接挂钩,以鼓励职工工作的积极性。此举能否起到作用呢?下面请听自由亚洲电台记者含青的采访报道。 VOICE:中国劳动和社会保障部最近下达新的规定,规定说,根据工作表现,国营企业职工的工资标准可以同工不同酬,企业可以在内部向职工提供佣金和股票。中国官方媒体的报道说,为了刺激企业发展新产品的积极性,科技人员还可以用技术换取公司的股份,其目的在于鼓励职工多为企业作贡献。报道说,此举显示了中国政府在打破国企职工铁饭碗方面所采取的进一步措施,但同时也显示,要打破铁饭碗有多么困难。 旅居法国的劳工界人士、中国劳工通讯驻巴黎代表蔡崇国认为,中国劳动和社会保障部的这项新规定,对改善国营企业的状况不会起到大的作用: ACT1 加拿大多伦多大学经济系教授朱晓东也表示,这一措施对国企改革作用不会太大: ACT2 朱晓东教授指出,唯一能起到的作用是可能会留住国营企业的一些人才: ACT3 分析中国国营企业的工人对此新规定会有什么样的反应,蔡崇国表示: ACT4 报道说,中国政府在3年前就作出了有关工资改革的决定,以刺激职工的积极性,但国营企业由于负债过多发不出工资而迟迟没有付诸行动,同时,下岗工人的示威也时有发生。蔡崇国认为,由此可以看出,中国政府对国营企业问题的症结所在并不清楚: ACT5 朱晓东教授也就此发表意见说,现在国营企业不是调动职工积极性的问题,而是许多生产的产品积压,卖不出去的问题,由此首先要解决的问题是生产的产品要对路。 以上是自由亚洲电台记者含青的采访报道。

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