中國婦女的就業問題


2005.04.16 00:00 ET
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在中國,女性就業受歧視的問題仍然存在。據中國媒體報道,廣東佛山一家公司在招聘財務人員時提出的條件是,女性應聘者在公司工作的兩年之內不得懷孕生育。不久前,北京一位懷孕女士因爲被取消錄用資格而將用人單位告上法庭。下面是自由亞洲電臺記者含青的採訪報道。

據解放日報報道,廣東佛山一家公司招聘財務人員,吳女士應聘時順利通過了面試,不料,在雙方簽訂勞動合同時,公司提出的條件是兩年之內可以結婚但不得生育。吳女士表示,她已經25歲,很難保證在兩年內不結婚生孩子。儘管這份工作來之不易,但吳女士說,她寧願不要這份工作,也不願接受如此歧視女性的條款。北京《中國婦女報》最近也披露,一位懷孕的唐女士因被商務部人事教育勞動司取消了錄用資格,將其告上法庭。不過商業部的說法是,唐女士懷孕時還在試用期,因此不存在辭退的說法;另外,唐女士在被錄用時填寫的是未婚,有弄虛作假之嫌。北京《中國婦女報》高級編輯宋美婭在接受本臺採訪時說,目前法庭還沒有對此案做出最後審理。不過,宋美婭說,這兩個例子從宏觀上反映出,女性就業與生育存在衝突的現象仍然存在,宋美婭另外列舉了她所瞭解的兩個例子: (錄音)

在南京一家合資企業工作的張小姐在接受採訪時說,從親戚朋友處她也聽到不少類似的情況,她很幸運能在一個沒有對女性提出苛刻條件的單位工作: (錄音)

針對女性因生育而受歧視的情況,美國紐約大學法學院研究員虞平認爲,中國的《勞動法》 和《婦女權益保護法》都明確規定,女性有生育和生產權: (錄音)

虞平說,有些國家機關不會公開將懷孕的女性工作人員解僱,但會採取其它一些藉口。另外,有些人認爲國家的這些法律只適用於國家企事業單位,不包括私營和民營企業,這完全是一種誤解。虞平認爲,政府應當在這方面加大宣傳和干預的力度: (錄音)

除了在宣傳和執法方面加大力度之外,宋美婭表示,女性生育不僅是婦女的問題,而且是一個社會問題,女性生育的負擔應當由全社會來共同承擔: (錄音)

最近,有關人士向人大提出議案,建議成立女性生育保障基金,宋美婭認爲,這不失爲減輕女性生育壓力和企業負擔的一種較好的辦法。不過,宋美婭同時指出,建立生育保障基金只能解決女性在生育期間的醫療費用和工資負擔問題,卻很難保障婦女在生育後能夠回到原工作崗位、繼續在事業上得以發展。她說,在婦女生育權問題上,這是除了經濟保障之外,不應當忘記解決的問題。

以上是自由亞洲電臺含青的報道

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