中国私营企业女职工权益受侵害


2005.02.05 00:00 ET

江苏省总工会不久前进行的一项专题调查表明,在非公有企业中,女职工劳动权益受到严重侵害,劳动合同签订率低,劳动时间长、生育期无保障等问题普遍存在。下面是自由亚洲电台记者含青的采访报道。

中国官方新华社的消息说,江苏省总工会开展的这项专题调查是针对私营、外资和个体经济组织等非公企业女职工的状况而进行的。按中国《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。但从调查的情况来看,女职工与企业签订劳动合同的比例仅为39%,有60% 的人未签劳动合同。曾对此类问题进行过调查的北京《中国妇女报》高级编辑宋美娅女士在接受本台采访时表示,这一问题不仅在江苏,在全国都是普遍存在的。分析合同签订率低的主要原因,她说:(录音)

宋美娅女士说,劳资双方未签劳动合同,对工人的合法权益有极大的损害:(录音)

中国劳工通讯驻巴黎代表蔡崇国对本台记者表示,中国劳工通讯不久前也在广东东莞对非公企业女职工情况进行了调查,情况比想象的更为严重,很多女工对签不签合同根本不在乎,因为她们认为签了也不起作用: (录音)

除了合同签订率低外,蔡崇国说,女工劳动时间过长、工资过低的情况也相当普遍: (录音)

江苏省总工会的调查也显示,在被调查的女职工中,每天工作时间在9小时以上的人占50%。与此同时,大部分企业并不能依法支付加班工资,参加调查的人中,不能享有加班工资的女职工占近80%。调查还发现,企业在招工时往往规避生育期女职工,年岁较 小的未婚女青年和已生育过的女职工成为非公企业的用工主体。谈到延长工时的现象,宋美娅女士说,劳资双方对此都负有责任: (录音)

蔡崇国对此则有不同看法: (录音)

就非公企业女职工的权益如何得到有效保护,宋美娅女士表示,中国的《劳动法》对劳动合同和劳动时间等都有明确规定,有关法规在不断完善,各地妇联和工会组织也在加强宣传,重要的是企业如何真正执行起来。蔡崇国表示,中国劳工通讯在广东东莞调查的几十个企业中,80% 没有工会。他希望这一状况能尽快改变,他说,工人只有建立起自己的工会组织,其合法权益才能得到有效保护。

以上是自由亚洲电台含青的报道

添加评论

您可以通过填写以下表单发表评论,使用纯文本格式。 评论将被审核。