中國人才流失現象嚴重
2007.02.14 00:00 ET
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據《中國日報》和法新社等媒體報道，中國的人才流失現象很嚴重，中國作爲第四大經濟實體缺乏足夠的經營人才。下面是自由亞洲電臺記者楊家岱的採訪報道。
《中國日報》的報道說，中國上個世紀80年代以來，大約有100萬人出國留學，其中三分之二的人畢業後選擇留在海外。報道援引中國社科院一位研究者的話說，國家爲了造就這些人才投入了大量資本，他們滯留海外是國家的一大損失。
美國德克薩斯理工大學教育學家藍雲表示，中國相關部門也許應當檢討一下留不住人才的原因在哪裏？國內相當比例的大學畢業生找不到工作，這些沒有流失的人才爲什麼得不到使用？ “有一件事情是中國政府可以做的，那就是研究什麼事情不盡如人意，使人才不能在中國留住。我們在聽到中國沒有足夠人才的同時，我們也聽說中國畢業的每年400萬的大學生中間能夠找到工作的就250萬，另外150萬左右找不到工作。在中國這樣的市場裏，大學生是人才，如果他們找不到工作，那怎麼解決人才短缺的現象？”
加拿大西安大略大學經濟學家徐滇慶表示，中國缺少的不是普通人才，而是頂級人才、尖子人才： “人才是有層次的，中國缺世界級的人才，所以中國往外走一個億，中國有13億，還不見人少，中國缺的是頂尖型的人才。”
徐教授說，西方國家更容易造就在世界市場中真正摸門、眼觀六路耳聽八方的人才。他說，他曾經勸中國主管教育的官員不要怕人才流失，不要怕多派留學生，因爲留學生學成後即使在西方謀職，對中國也“只有好處，沒有壞處”：
“人才只有在競爭之中才能形成，所以無論是科學、技術、教育，在世界級競爭舞臺即北美應該有更多的人出來競爭，在競爭中，在金字塔尖上，只要出現了幾個優秀人才，中國的問題就解決了。” 記者：“那中國自己的問題、中國的管理問題、科研問題需要有高級人才去從事和管理，爲什麼到西方來就能解決中國的問題？” “對中國只有好處沒有壞處，如果是頂尖人才，大家都看見了，象終身教授取得了成果，他都會回國，最近很多高科技產品都和海歸回去的高級人才有關。我所接觸到的第一流的海外拿名校終身教授的人暑假都回去講學，講學的作用也就是把問題講破就是了。”
這位教授說，西方的環境易於讓人潛心學術、保持學術前沿的位置.
美國德克薩斯理工大學教授藍雲表示，國內一些高校和科研單位學術氣氛欠濃、人事關係複雜，使海外學人望而卻步；另外，一些海外學人擔心回國對孩子的教育不好： “我有一些朋友回國，他們說國內不管是研究機關也好，高校也好，學術氛圍不是很強，所以海外回去的人不是很能適應。因爲人事關係方面不好。做學問的人最重要的就是自由的學習氛圍，不要對他太多幹涉，有自由發表意見的空間和渠道；另外，還有一些具體生活上的問題，比方孩子在國外讀到中學了，父母很想回去孩子不願意，中國教育的水深火熱，回去以後能不能跟上？很多人早期出來，不能回去是爲子女考慮。”
法新社的一份報道援引一位人力資源專家的話說，有人出國學得一技之長，但在國內找不到一份有用武之地的工作，他除了呆在國外發展也沒有其它選擇。
以上是自由亞洲電臺記者楊家岱的採訪報道。
