四川中行大規模辭退員工 逼待崗及籤「認罪書」

中國大陸新的《勞動合同法》實施至今已經八個多月,仍有企業在想方設法開除員工,以規避法律義務,節省開支。四川中國銀行涼山支行有員工反映,銀行強迫他們提前解除固定勞動合同,改簽沒有保障的勞務派遣合同。以及法律不完善。自由亞洲電臺特約記者方華的報導

2008.09.09 13:55 ET
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二零零八年一月一日大陸開始實施新的「勞動合同法」,新法導致勞動成本增加,導致很多企業關閉、撤資,爲了減少成本支出,企業想盡辦法裁減員工,連帶引發不少勞資糾紛,事件引起廣泛關注。

大陸四川省中國銀行涼山分行的員工朱楊星期二向本臺表示,公司近幾個月用不同手段逼迫員工提前解約,並簽定按公司意思的勞務派遺合同,而且分行還公開表示,省內二十一個地方州的中行分支機構都採取相同手段,受影響的達二千七百名員工,目的是規避新的勞動合同法。

朱楊說,他與另外十八名被不合理辭退的員工都已在涼山分行工作滿八至十四年,期間各人與中行簽訂包括一年、一年半及二年的固定期勞動合同,由於最近一次簽訂的勞動合同將於九月三十日到期,因此中行再採用欺騙、威逼、打壓的手段,搞非法勞務派遣,以及逼走員工,或用非正常方法解除合同。

他說,銀行在沒有任何通知和預兆的情況下召集所有員工開會,強迫員工提前解除本應於今年九月三十日纔到期的勞動合同,選擇簽署勞務派遺:

他們認爲你不聽他的話,就說你什麼什麼地方做錯了,說會按照企業的規章制度進行處理,這就是所謂的認罪書,近幾個月,涼山有十二人,自貢有三人,因爲九月三十日中行的固定期限,勞動合同法的期限即將到期,到期之後中行就要面臨與員工簽定固定合同的事情。

朱楊說,已經向四川省勞動廳投訴,儘管省勞動廳隨後正式指出中行此舉違法,但是中銀四川分行的違法行爲並未得到糾正,一些到現在還拒絕籤協議職工不斷受到打壓,包括換崗待崗降低待遇、臨時指派員工到每一個營業網點去當大堂服務等,而且被指「帶頭鬧事」的兩個同志已被直接單方面解除勞動合同,一毛錢也拿不到,他本人則是待崗情況,每月僅一百元工資。

朱楊表示,今年四月份已聘請了維權律師梁智協助控告中行,案件已通過法律訴訟,目前進入一審判決未有結果。

據相臺瞭解,四川這類事件並非個別現象,湖北維權人士姚立法向本臺表示,勞動合同法剛開始實施前後,企業的裁員浪潮特別突出,尤其是廣東、深圳等一些經濟較好的市鎮,現在稍微緩和了,可是真正落實的企業不多,歸根究底是大陸勞動力過剩,以及保障勞工權益的工會極少,政府傾向偏幫有錢商人:表面上是勞動力過剩,但實際勞工是社會的弱者,國家對他們的保障和保護形同虛設,要打官司很難,政府也沒有監督,政府與商人官商勾結,形成權勢,勞工沒有組織,爲勞工維權的團體,就算有力量也很單薄,維權非常困難。

以上 是自由亞洲電臺記者方華的報導。

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