進一步維護勞工權益的“勞動合同法”在元旦日正式實施，不少企業趕急在新例生效前與僱員解除勞務合約，藉此逃避應負的責任。深圳市元升公司三百名資深員工，在元旦前分別被資方要求重訂勞動合約或遭解僱，受影響的員工堵塞廠房通道抗議。員工指資方違法裁員，會在周四假期結束後繼續抗爭。(李建軍報導)
元升公司的員工透過互聯網向本台投訴指，曾在上月中爆發工潮的台資公司元升公司，在周日通知一百三十八名年資超過十年的資深員工，要求他們辭職後再訂勞動合約。另外又通知一百七十名年資超過十年的員工已經被裁退。而元升公司按年資，每一年發給相等於三天工資，最多獲賠一個月的工資。員工不滿資方決定，再度爆發罷工。
投訴的員工指，廠方為了阻止罷工，不惜聘請外界人員喬裝公安，意圖由他們阻止工潮發生。
在天網人權事務中心協助下，本台記者成功與受影響的員工取得聯絡。其中一名員工，在接受本台訪問時指，員工對資方的決定相當憤怒，由周日開始堵塞廠房門口，令廠房的正常運輸癱瘓。他說﹕“在三十日，我們不滿意廠方這樣做，賠償這樣低，將廠房的門口堵住。如果資方不答應我們的要求，我們還是會繼續堵路的。”
這名員工指，廠方似有意安排新年假期延續至周四，以紓緩員工的情緒，企圖將事件降溫，他表示，周五復工後，如果資方仍然堅持要裁退員工，他們會堅持繼續堵路，亦可能要求當地勞動局介入，以及入稟法院，控告元升公司違反《勞動合同法》。
根據已生效的《勞動合同法》，強迫員工離職是違法的。而對員工離職的賠償，應按年資，每一年賠一個月工資，但類似元升公司在接近新例實施前作出裁員行動，是否有違法之嫌，最近已引起爭論。
本台記者，在周二曾經致電元升公司在深圳的廠房，查詢工潮和裁員事件，元升公司的職員，向本台記者否認曾經發生罷工，但承認在周日裁退接近二百名員工，她指這次裁員為了削減成本，而被裁的員工將不會再上班。亦拒絕透露整個裁員計劃的賠償安排。她說﹕“ 沒有罷工這事件，不過我們是裁了二百多工人，詳細情況我們不清楚，那些人給裁後，就沒有再回來了。”
本台記者曾致電深圳市勞動局，但由於是元旦假期，未能夠成功接觸負責官員。
深圳市元升公司，是香港上市公司元升公司旗下公司，主要生產園藝裝飾產品，並出口到歐美國家。在上月中，勞資雙方因在新一年的勞動合同出現重大分歧，曾經爆發罷工，深圳市公安局最後派人平息工潮。(李建軍報導)