深圳市元升公司新劳工法前解雇资深员工
2008.01.01
进一步维护劳工权益的“劳动合同法”在元旦日正式实施，不少企业赶急在新例生效前与雇员解除劳务合约，藉此逃避应负的责任。深圳市元升公司三百名资深员工，在元旦前分别被资方要求重订劳动合约或遭解雇，受影响的员工堵塞厂房通道抗议。员工指资方违法裁员，会在周四假期结束后继续抗争。(李建军报导)
元升公司的员工透过互联网向本台投诉指，曾在上月中爆发工潮的台资公司元升公司，在周日通知一百三十八名年资超过十年的资深员工，要求他们辞职后再订劳动合约。另外又通知一百七十名年资超过十年的员工已经被裁退。而元升公司按年资，每一年发给相等于三天工资，最多获赔一个月的工资。员工不满资方决定，再度爆发罢工。
投诉的员工指，厂方为了阻止罢工，不惜聘请外界人员乔装公安，意图由他们阻止工潮发生。
在天网人权事务中心协助下，本台记者成功与受影响的员工取得联络。其中一名员工，在接受本台访问时指，员工对资方的决定相当愤怒，由周日开始堵塞厂房门口，令厂房的正常运输瘫痪。他说﹕“在三十日，我们不满意厂方这样做，赔偿这样低，将厂房的门口堵住。如果资方不答应我们的要求，我们还是会继续堵路的。”
这名员工指，厂方似有意安排新年假期延续至周四，以纾缓员工的情绪，企图将事件降温，他表示，周五复工后，如果资方仍然坚持要裁退员工，他们会坚持继续堵路，亦可能要求当地劳动局介入，以及入禀法院，控告元升公司违反《劳动合同法》。
根据已生效的《劳动合同法》，强迫员工离职是违法的。而对员工离职的赔偿，应按年资，每一年赔一个月工资，但类似元升公司在接近新例实施前作出裁员行动，是否有违法之嫌，最近已引起争论。
本台记者，在周二曾经致电元升公司在深圳的厂房，查询工潮和裁员事件，元升公司的职员，向本台记者否认曾经发生罢工，但承认在周日裁退接近二百名员工，她指这次裁员为了削减成本，而被裁的员工将不会再上班。亦拒绝透露整个裁员计划的赔偿安排。她说﹕“ 没有罢工这事件，不过我们是裁了二百多工人，详细情况我们不清楚，那些人给裁后，就没有再回来了。”
本台记者曾致电深圳市劳动局，但由于是元旦假期，未能够成功接触负责官员。
深圳市元升公司，是香港上市公司元升公司旗下公司，主要生产园艺装饰产品，并出口到欧美国家。在上月中，劳资双方因在新一年的劳动合同出现重大分歧，曾经爆发罢工，深圳市公安局最后派人平息工潮。(李建军报导)
