劳动合同法生效之前无良企业大幅裁员


2007.11.05

继深圳华为集团和沃尔玛中国采购中心大幅裁员后﹐再有大型企业怀疑玩弄手法﹐规避明年元旦实施的《劳动合同法》﹐国营企业武汉远大制药集团三百多名内退职工投诉被公司要求“重新上岗”﹐职工担心重新上岗后工龄会被重新计算,亦会失去原来的退休福利,有学者担心类似规避新法律的做法会陆续出现。

国家战备急救用药定点企业--武汉远大制药集团,前身是武汉制药厂,有60多年历史。于2000年,为了配合公司发展,有几百名员工自愿接受内退安排,变相提早退休,领取退养金。虽然不再在岗,但名义上仍然是武汉远大制药集团的职工。在十月底,“武药”向这批内退职工发信,指为了生产经营需要,决定安排他们“重新上岗”。

原职工程师的其中一名内退职工刘先生表示,公司要求工龄不满30年,离正式退休时间超过5年的内退职工,需要重新上岗。他由于尚有10年才到达正式退休年龄,所以亦在重新上岗之列。重新上岗后,离岗退养协议便会解除,他将会损失大约19万元退养金,而且工龄需重新计算。此外,公司提供的上岗位都极差,都是搬运工和清洁工之类,所以大部内退职工都不愿重新上岗。虽然武药设有职工会,但工会并没有积极调解事件。

刘先生说﹕工会没有(调解)。我之前要求工会成立一个协调小组,我们内退员工跟资方的协调小组,但现在也没有确认。我们已经出台了几天的文件了,大约一个礼拜,工会都没有出面协调。你说这种工会是代表工人利益说话吗?要是成立不了(协调小组)只有仲裁去,仲裁到法院打官司,希望社会都重视这件事。

本台致电武汉远大制药集团人力资源部,值班人员一听到记者提到内退职工便即时切线。

即将在08年1月1日实施的新劳动合同法,其中一条条文规定,若劳工在同一机构连续工作满10年,劳工有权在续订劳动合同时,选择订立固定或无固订期限的劳动合同。因此有企业担心,若选择订立无固定期限的职工越多,企业用人的自主性便会受影响,大大增加经营成本。

除了“武药”,深圳华为集团和沃尔玛中国采购中心,最近亦作出了人事调整。据报道,华为要求工作满8年的员工,由个人向公司提交一份辞职申请,在达成自愿辞职后共识之后,再竞争上岗,与公司签订新的 1-3年的劳动合同,工作岗位基本不变,薪酬略有上升。

华为在回应传媒查询时,否认规避新的劳动合同法,强调只是正常人力资源调整。被调整的人数少于7000人,涉及补偿金额达到数十亿元。

同样在敏感时期裁员的沃尔玛亦否认事件与即将实施的新法例有关,指裁员涉及全球包括中国、新加坡、土耳其、菲律宾以及斯里兰卡等国家,共计250多人,当中中国的深圳、上海、莆田、东莞等四个采购分部,大约有110名员工在此次公司裁员中受到影响。

复旦大学社会发展和公共政策学院教授于海指出,即使有关企业强调只是人力资源调整,但在时间上和做法上,明显看到是针对新法例而做。他相信会不断有其他企业访效。他说﹕“我相信华为与沃尔玛已开了一个头,你根本没有办法阻挡后面一些仿效的机构。要减少劳动方面的成本,新的劳动法为劳工更好的保障,宁愿被公众批评,但说起来不算是违法,只是一个做法,对劳工不友善,是一个规避法律。”

于海表示,虽然职工可以提出仲裁,但以华为的例子来说,劳工若不接受公司的自愿辞职安排,可能会面对更严重的后果,毕竟在目前的劳资关系中,资方拥有较大的话事权。他说问题是出在新旧法例衔接上出现一个时间差,令不负责任的企业可以利用这个漏洞。他不知道政府可以怎样补救,但最少应该介入,关注这件事。

据《羊城晚报》报道,深圳市劳动和社会保障局正向华为了解事件,并会审慎处理;而国家有关部门会针对情况,作出相关配套办法,不予认可规避法律的行为。(罗佩琼报道)

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