據《金融時報》報導﹐中國國有資產監管委員會(SASAC)宣佈﹐向外招聘25名經理﹐出任國營機構高層管理職位。招聘的25個職位中包括了2個總經理﹐8個副行政總經理﹐及15個總會計師。他們將會被派往178個直屬中央的大型企業。
按過往的慣例﹐這些企業的經理是從企業內部或其他國營部門任命﹐任何高層的人事調動都要經過黨組織及人事審查批准。不過這種制度逐漸與國營大企業的改革格格不入﹐中國建設銀行的董事會主席及其上級主管部門﹐最近便投訴了黨組織在企業內的角色﹐妨礙了銀行的改革發展﹐黨組織控制了企業的高級管理階層﹐令企業很難建立自己的公司文化﹐同時亦以政治理念來攪亂了企業的的商業決策。
據國有資產監管委員會表示﹐大多數的國企機構都希望向外聘請財務總經理或高級理財人員﹐例如最近在新加坡因期貨投資失敗的東方電子、中國糧油及中國地產發展等大機構﹐以及損失了五億五千萬美元的中國航油(新加坡)有很公司的母公司﹐都正在向外聘請總會計師。
報導指﹐在中國經濟高速增長時﹐很多擁有特權的國營企業獲得了巨大的利潤﹐然而中央政府阻止私有化的178家國有企業目前正受到改善經營的壓力﹐避免在經濟低潮時地位不保﹐並在必要時向銀行貸款求助。
國有資產監管委員會表示﹐新一代的經理應該是50歲以下﹐要有大型國際機構工作經濟﹐由於語言的關係﹐這些高級經理大多數會是回流的留學生及海外華人。