ក្រសួងការងារសម្រេចបន្តនីតិវិធីវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការងារ មាត្រា១៤៤ មាត្រា១៦២ និងមាត្រា៣០០ ដើម្បីកាត់លុយកម្មករវេនយប់ លុបថ្ងៃលើកពេលឈប់សម្រាក និងពង្រីកវិសាលភាពដោះស្រាយវិវាទការងារទៅប្រជុំអន្តរក្រសួង នៅពេលខាងមុខឆាប់ៗនេះ។ ក្រុមសហជីពឯករាជ្យ មិនគាំទ្រសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារនេះ ដោយចាត់ទុកថា ការកែប្រែច្បាប់នេះ នឹងធ្វើឲ្យបាត់បង់ផលប្រយោជន៍កម្មករ។
សហជីពមាននិន្នាការខាងរដ្ឋាភិបាល គាំទ្រការសម្រេចបន្តនីតិវិធីកែប្រែច្បាប់នេះ ដូចតំណាងក្រសួងការងារដែរដោយយល់ថា ការកែប្រែច្បាប់នេះនឹងទាក់ទាញអ្នកវិនិយោគ ហើយនឹងធ្វើឲ្យស្ថានភាពការងារនៅកម្ពុជាកាន់តែសម្បូរបែប។ ប៉ុន្តែក្រុមសហជីពឯករាជ្យបានធ្វើពហិការកិច្ចប្រជុំ និងសម្ដែងការសោកស្ដាយចំពោះការសម្រេចនេះថាបានធ្វើឲ្យធ្លាក់ចុះប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ។
ប្រធានសភាសម្ព័ន្ធសហជីពជាតិកម្ពុជា និងជាទីប្រឹក្សាក្រសួងការងារ លោក សោម អូន ឲ្យអាស៊ីសេរីដឹងថាក្នុងកិច្ចប្រជុំយន្តការត្រីភាគីបូក នៅព្រឹកថ្ងៃទី១៥ ខែកញ្ញា ក្រុមសហជីព ដែលចូលរួមកិច្ចប្រជុំ និងតំណាងខាងសមាគមថៅកែរោងចក្រ យល់ថា ជារឿងប្រសើរចំពោះការកែប្រែមាត្រាទាំង៣ និងគាំទ្រឲ្យបន្តនីតិវិធី ដោយបញ្ជូនសំណើកែប្រែច្បាប់នេះ ឲ្យដល់រដ្ឋសភា។
លោក សោម អូន ពន្យល់ថា ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលវេនយប់ នឹងធ្វើឡើងចំពោះតែរោងចក្រទើបបើកដំណើរការក្រោយច្បាប់ថ្មីចូលជាធរមានប៉ុណ្ណោះ។ ចំពោះរោងចក្រកំពុងដំណើរការ នឹងមិនអនុវត្តមាត្រាថ្មីនេះទេ គឺ នៅតែបន្តអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលវេនយប់ ចំនួន១៣០ភាគរយដដែល។
លោក សោម អូន ថា តាមការរកឃើញរបស់សហជីពលោក កម្មករធ្វើការវេនយប់បច្ចុប្បន្ន មានតែ២ភាគរយនៃកម្មករសរុបប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះការកែប្រែច្បាប់ថ្មី មិនប៉ះពាល់ដល់កម្មករច្រើនទេ តែបែរនឹងធ្វើឲ្យកម្ពុជាសម្បូរការងារធ្វើ ដែលជាផលប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករទៅវិញទេ។
លោក បន្តថា ចំពោះការកែប្រែមាត្រា១៦២ ក្នុងការលុបថ្ងៃលើកពេលឈប់សម្រាកនោះ ក៏មិនប៉ះពាល់ខ្លាំងដែរ ព្រោះក្នុងមួយឆ្នាំ ការឈប់ចំថ្ងៃអាទិត្យ ឬចំថ្ងៃបុណ្យជាតិ មានចំនួនតិចតួចបំផុត ហើយតាមបណ្ដាប្រទេសផ្សេងៗ ដែលសម្បូរការងារធ្វើ ក៏មិនលើកថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចកម្ពុជាដែរ។
ដោយឡែកមាត្រា៣០០ ដែលគ្រោងនឹងកែប្រែដែរគឺការពង្រីកវិសាលភាពក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាលក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារបុគ្គល ដោយមិនបញ្ជូនករណីវិវាទការងារបុគ្គលទៅតុលាការដូចពេលមុនទេ។ លោក សោម អូន ថា ការកែប្រែមាត្រានេះក៏នឹងធ្វើឲ្យក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាល ត្រូវធ្វើការងារទាំងថ្ងៃ ទាំងយប់ ដូចកម្មករដែរ ព្រោះវិវាទការងារបុគ្គល មានច្រើន។
ទោះជាយ៉ាងណា លោកថាក្រុមសហជីពក៏ស្នើសុំរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ ឲ្យផ្ដល់អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន ភ្ជាប់ក្នុងវិសោធនកម្មមាត្រាទាំង៣នេះ ដោយផ្ដល់អត្ថប្រយោជន៍ឲ្យកម្មករវេនយប់មួយចំនួន ដូចជាថ្លៃធ្វើដំណើរ ថ្លៃពិនិត្យសុខភាព តម្រូវឲ្យមានអាហារសម្រន់ និងភេសជ្ជៈពេលយប់ ជាដើម៖«ខាងក្រសួងគាត់ទទួលយកទាំងអស់ នូវសំណើភ្ជាប់របស់ភាគីសហជីពយើងហ្នឹង។ គាត់ភ្ជាប់យកទាំងអស់ ហើយសំខាន់ យើងត្រូវមើលនៅពេលចុងក្រោយ ដែលរដ្ឋសភា ព្រឹទ្ធិសភា សម្រេចចុងក្រោយហ្នឹង អាហ្នឹងទើបយើងដឹងថា យ៉ាងម្ដេច! ប៉ុន្តែការសម្រេចចុងក្រោយព្រឹកមិញហ្នឹង ខាងក្រសួងគាត់ភ្ជាប់ទៅ ទាំងអស់ ដើម្បីដាក់ទៅកិច្ចប្រជុំអន្តរក្រសួង។»
ទីប្រឹក្សាក្រសួងការងាររូបនេះ សម្ដែងការសោកស្ដាយចំពោះក្រុមសហជីពមួយចំនួន ដែលធ្វើពហិការកិច្ចប្រជុំនេះ។
ឆ្លើយតបករណីនេះ ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មករកាត់ដេរកម្ពុជា ហៅកាត់ស៊ីខៅឌូ (C.CAWDU) លោក គង់ អាទិត្យ ដែលធ្វើពហិការ មិនចូលរួមកិច្ចប្រជុំនេះ ឲ្យដឹងថា ការកែប្រែច្បាប់ការងារបែបនេះនឹងធ្វើឲ្យកម្មករបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល ដូច្នេះក្រុមសហជីពឯករាជ្យ មិនចូលរួមសកម្មភាពនេះទេ។ លោកថា មិនទាន់មានការសិក្សាណាមួយ ដែលបង្ហាញពីភាពច្បាស់លាស់ថានៅពេលកែប្រែច្បាប់នេះរួច នឹងទាក់ទាញវិនិយោគបានច្រើនប៉ុណ្ណាទេ ដូច្នេះការសន្និដ្ឋានទាំងឡាយ ថា ការកែប្រែច្បាប់ ដើម្បីទាក់ទាញវិនិយោគ មិនទាន់ស្ថិតក្នុងការពិតឡើយ។
លោក គង់ អាទិត្យ បន្តថា ការកែប្រែច្បាប់នេះ នឹងផ្ដល់ផលលំបាកកាន់តែខ្លាំង ដល់កម្មករទាំងអស់ ពិសេសកម្មករវេនយប់ ដែលប្រឈមនឹងបញ្ហាសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ លោកថា បណ្ដុំសហជីពឯករាជ្យ កំពុងរកវិធីបន្ត ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលរដ្ឋាភិបាល កុំឲ្យបន្តកែប្រែច្បាប់ដែលកាត់បន្ថយលុយកម្មករបែបនេះ៖«ចំពោះការទាយទុករបស់គាត់ថាមានការងារច្រើន មានការងារច្រើន អាហ្នឹងជារឿងការទាយទុកពេលខាងមុខ។ យើងក៏មិនទាន់ថាគាត់ខុស ក៏មិនទាន់ថាគាត់ត្រូវដែរ។ គ្រាន់តែជាការស្មានមើល ព្យាករណ៍មើលទៅអនាគត។ អ៊ីចឹង! យើងមានការបារម្ភព្រោះយើងត្រូវរង់ចាំរយៈពេលប៉ុន្មាន ហើយតើកម្មករត្រូវមានប្រយោជន៍អ្វី ដើម្បីមកប៉ះប៉ូវ ដើម្បីឲ្យគាត់បានរស់នៅសមរម្យ។ និយាយឲ្យចំ យើងត្រូវក្រឡេកមើល ការរស់នៅជាមូលដ្ឋានថា តើឲ្យគាត់អាចផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារគាត់យ៉ាងដូចម្ដេច?»
អាស៊ីសេរីមិនអាចសុំការបញ្ជាក់ពីអ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ លោក ហេង សួរ បានទេនៅថ្ងៃទី១៥ កញ្ញា ដោយលោកមិនលើកទូរស័ព្ទ។ ប៉ុន្តែគេហទំព័រក្រសួងការងារ ចេញផ្សាយនៅថ្ងៃដដែលថាការកែសម្រួលអត្រាប្រាក់ឈ្នួលការងារពេលយប់ ដើម្បីបង្កើត និងបង្កើនឱកាសការងារ ឲ្យកាន់តែសម្បូរណ៍បែបជូនពលរដ្ឋ និងដើម្បីចូលរួមចំណែកអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចកម្ពុជា។
ក្រសួង អះអាងថា ការវិសោធនកម្មនេះមិនប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត ដែលកំពុងបម្រើការងារពេលយប់ម្ដងម្កាល ឬឆ្លាស់វេនគ្នាទេ ដោយហេតុថាច្បាប់ថ្មី នឹងអនុវត្តចំពោះតែកម្មករនិយោជិត ដែលបំពេញការងារពេលយប់ជាប្រចាំតែប៉ុណ្ណោះ។
ចំពោះការលុបការឈប់សម្រាកសងថ្ងៃបុណ្យជាតិ និងថ្ងៃអាទិត្យ គឺមិនផ្ទុយពីអនុសញ្ញាអន្តរជាតិខាងការងារទេ។ ការវិសោធនកម្មមាត្រានេះ មានគោលបំណងជំរុញផលិតភាពការងារ និងលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងរបស់កម្ពុជា ក្នុងការសម្រួលដល់ការធ្វើវិនិយោគ និងការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិ។ ក្រសួងការងារអះអាងថាកម្ពុជាជាប្រទេសមួយ ដែលធ្វើការងារតិចម៉ោងជាងគេ នៅក្នុងបណ្ដាប្រទេសក្នុងតំបន់។
រីឯការកែប្រែមាត្រា៣០០គឺដើម្បីចូលរួមពង្រឹងប្រសិទ្ធភាពយន្តការដោះស្រាយវិវាទការងារនៅកម្ពុជា ដោយបង្កើតជាជម្រើស ដល់ភាគីវិវាទក្នុងការជ្រើសរើសយន្តការដោះស្រាយវិវាទការងារ តាមស្ថានភាពជាក់ស្ដែង។
កាលឆ្នាំ២០០៧ ក្រសួងការងារបានធ្វើវិសោធនកម្មមាត្រា១៤៤អំពីអត្រាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង និងការងារវេនយប់ម្ដងរួចហើយ ដោយកាត់បន្ថយថ្លៃឈ្នួលពី១៥០% មកនៅ១៣០% នៃប្រាក់ឈ្នួលការងារវេនថ្ងៃ ដោយលើកហេតុផលទាក់ទាញការវិនិយោគនេះដូចគ្នា។ តែក្រុមសហជីពឯករាជ្យ សង្កេតឃើញថា មិនបានទាក់ទាញការវិនិយោគគួរឲ្យកត់សម្គាល់ឡើយ ផ្ទុយទៅវិញ ច្រើនឆ្នាំមកនេះ មានតែធ្វើឲ្យកម្មករ បាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ និងធ្លាក់ចុះប្រាក់ចំណូលទៅវិញ៕
កំណត់ចំណាំចំពោះអ្នកបញ្ចូលមតិនៅក្នុងអត្ថបទនេះ៖ ដើម្បីរក្សាសេចក្ដីថ្លៃថ្នូរ យើងខ្ញុំនឹងផ្សាយតែមតិណា ដែលមិនជេរប្រមាថដល់អ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះ។