វិវាទ​ការងារ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ ដែល​អូស​បន្លាយ​ជាង​មួយ​ឆ្នាំ នៅ​មិន​ទាន់​ឈាន​ដល់​ចំណុច​បញ្ចប់​

ដោយ សន ចាន់រដ្ឋា
2022.03.21
Share on WhatsApp
Share on WhatsApp
វិវាទ​ការងារ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ ដែល​អូស​បន្លាយ​ជាង​មួយ​ឆ្នាំ នៅ​មិន​ទាន់​ឈាន​ដល់​ចំណុច​បញ្ចប់​ ​ក្រុម​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ (NagaWorld) ដែល​មាន​វិវាទ​ការងារ​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន នាំ​គ្នា​បន្ត​លើក​បដា​តវ៉ា និង​ទាមទារ​រក​ដំណោះស្រាយ ពេល​អាជ្ញាធរ​ចាប់​យក​ទៅដាក់​នៅ​មណ្ឌល​ធ្វើ​ចត្តាឡីស័កព្រែកព្នៅ កាល​ពី​ថ្ងៃ​ទី១៦ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២២។
រូបភាពពីពលរដ្ឋ

សហជីព និង​ក្រុម​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ ខកចិត្ត​ចំពោះ​ក្រុមហ៊ុន​បនល្បែង​ណាហ្គាវើលដ៍ ដែល​នៅ​តែ​បន្ត​បដិសេធ​មិន​ទទួល​​យក​បុគ្គលិក និង​សមាជិក​សហជីព​ឲ្យ​ចូល​ធ្វើ​ការងារ​វិញ តាម​ការ​ទាមទារ​របស់​ក្រុម​បុគ្គលិក និង​សហជីព។

ប្រតិកម្ម​នេះ កើត​ឡើង​បន្ទាប់​ពី​តំណាង​បុគ្គលិក​ចំនួន ៥នាក់ បាន​ចូល​តុចរចា​ជាមួយ​តំណាង​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ មាន​ចំនួន​៥នាក់ ដោយ​មាន​ការ​សម្របសម្រួល​ពី​ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្ដុះបណ្ដាល​វិជ្ជាជីវៈ នៅ​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី២១ ខែមីនា។

វិវាទ​ការងារ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ ដែល​បាន​អូស​បន្លាយ​ជិត ១ឆ្នាំ​មក​ហើយ រវាង​កម្មករ និង​ថៅកែ​បន​ល្បែង​ដ៏​ធំ​មួយ​នេះ នៅ​មិន​ទាន់​អាច​បញ្ចប់ បាន​នៅ​ឡើយ​ទេ ដោយ​សារ​ភាគី​​ទាំង​​ពីរ នៅ​តែ​បដិសេធ​រាល់​ការ​ស្នើសុំ​របស់​ភាគី​ពិភាក្សា។

ភាគី​កម្មករ​ទាមទារ​ឲ្យ​លើក​យក​ការ​ស្នើសុំ​ឲ្យ​បុគ្គលិក​ជាង ២០០នាក់​ចូល​ធ្វើ​ការងារ​វិញ មក​ពិភាក្សា​មុន​គេ និង​លើក​យក​ជម្រើស​ដោះដូរ​បុគ្គលិក​ជាង ៣០០នាក់ ដែល​សុខ​ចិត្ត លា​ឈប់​ពី​ការងារ ដើម្បី​ប្តូរ​ឲ្យ​បុគ្គលិក​ជាង ២០០នាក់​នោះ​បាន​ចូ​ល​ធ្វើ​ការ។ ប៉ុន្តែ​សំណើ​ពី​ខាង​កម្មករ​ទាំង​នេះ ត្រូវ​បាន​ភាគី​ក្រុមហ៊ុន​បដិសេធ មិន​ពិចារណា​នោះ​ទេ។

តំណាង​ក្រុម​បុគ្គលិក កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ ថ្លែង​ថា ក្រុម​កម្មករ​ខក​ចិត្ត ចំពោះ​លទ្ធផល​ចរចា​ថ្ងៃ​នេះ ដែល​ផ្ទុយ​ពី​ក្តី​សង្ឃឹម​របស់​តំណាង​សហជីព ដែល​រំពឹង​ថា ការ​ចរចា​នេះ​អាច​នឹង​ទទួល​បាន​ជោគជ័យ​ទាំង​ភាគី​កម្មករ និង​ភាគី​ក្រុមហ៊ុន។

កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ អះអាង​ថា ភាគី​កម្មករ​បាន​សម្បទាន​ជា​ច្រើន ក្នុង​ការ​ចរចា​បញ្ចប់​វិវាទ​មួយ​នេះ រួម​ទាំង​ការ​សរសេរ​លិខិត​ឲ្យ​បាន​នៅ​ក្រៅ​ឃុំ ដើម្បី​ចរចា និង​សន្យា​មិន​ដឹក​នាំ​ការ​តវ៉ា​ជា​ដើម៖ «ហើយ​ការ​សម្បទាន​ធំ​មួយ​ទៀត​គឺ យើង​ចរចា​ទាំង​គេ​មិន​ទាន់ ទម្លាក់​បទ​ចោទ... ប៉ុន្តែ​យើង​នៅ​តែ​សម្បទាន ដើម្បី​ទទួល​បាន​ដំណោះស្រាយ»

បន្ថែម​ពី​លើ​នេះ កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ បាន​រិះគន់​ក្រសួង​ការងារ ដែល​មាន​តួនាទី​សម្រប​សម្រួល​វិវាទ​នេះ​ថា បាន​ចេញ​មុខ​អារ​កាត់​ជំនួស​ភាគី​ក្រុមហ៊ុន ដែល​កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ ចាត់​ទុក​​ទង្វើ​នេះ​ថា ជា​ការ​ការពារ​ក្រុមហ៊ុន​ឲ្យ​នៅ​តែ​រក្សា​ជំហរ​ច្រាន​ចោល​សំណើសុំ​ពី​ខាង​កម្មករ។

កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ ថ្លែងថា នៅ​ពេល​ដែល​ក្រុម​កម្មករ​លើក​ឡើង​អំពី​ជម្រើស​ដោះដូរ​បុគ្គលិក ភាគី​ក្រសួង​បាន​ឆ្លើយ​កាត់​មុខ​ភាគី​ក្រុមហ៊ុន​ថា ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ជួល​បុគ្គលិក​ណា​ម្នាក់ គឺ​ជា​ជម្រើស​របស់​ក្រុមហ៊ុន៖ «ខ្ញុំ​មិន​ដឹង​ថា ឯកឧត្ដម​មាន​ចេតនា​យ៉ាង​ណា​ទេ ប៉ុន្តែ​ការ​លើក​ឡើង​បែប​នេះ គឺ​យើង​ឮ​ពី​មន្ត្រី​គ្រប់​ជាន់​ថ្នាក់​ទាំង​អស់»

តាម​រយៈ​សេចក្ដី​ជូន​ដំណឹង​របស់​ក្រសួង​ការងារ ឲ្យ​ដឹង​ថា ក្រុមហ៊ុន​នឹង​មិន​ជជែក​លើ​សំណើសុំ​ ទទួល​យក​បុគ្គលិក​ចូល​ធ្វើ​ការងារ​វិញ​នោះ​ទេ ដោយសារ​ចំណុច​នេះ ពាក់ព័ន្ធ​ជាមួយ​ក្រុម​បុគ្គលិក​មួយ​ចំនួន​តូច​ប៉ុណ្ណោះ។ បន្ថែម​ពី​នេះ ក្រុមហ៊ុន​ក៏​មិន​ពិចារណា ចំពោះ​ជម្រើស​នៃ​ការដោះដូរ​បុគ្គលិក​ចំនួន ៣០០នាក់​​ដែល​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​លា​ឈប់ ដើម្បីឲ្យកូដករជាង២០០នាក់បានចូលធ្វើការនោះទេ ប៉ុន្តែ​ក្រុមហ៊ុន​អះអាង​ថា បើ​បុគ្គលិក​ទាំង​នោះ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​លា​ឈប់ នោះ​ក្រុមហ៊ុន​នឹង​បំពេញ​តាម​បំណង​របស់​ពួក​គេ។

ក្រសួង​ការងារ​ជំរុញ​ភាគី​ទាំង​ពីរ​ឱ្យ​ដាក់​ពាក្យ​ប្ដឹង​ទៅ​តុលាការ ប្រសិន​បើ​ការ​ចរចា​នេះ នៅ​តែ​មិន​អាច​ដោះ​ស្រាយ​បាន។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក្ដី តំណាង​បុគ្គលិក និង​ភាគី​ក្រុមហ៊ុន បាន​ព្រមព្រៀង​គ្នា​ថា នឹង​ជួប​ចរចា​គ្នា​ជា​ថ្មី​ទៀត នៅ​រសៀល​ថ្ងៃពុធ ទី២៣ ខែមីនា​ខាង​មុខ​នេះ៕

កំណត់​ចំណាំ​ចំពោះ​អ្នក​បញ្ចូល​មតិ​នៅ​ក្នុង​អត្ថបទ​នេះ៖ ដើម្បី​រក្សា​សេចក្ដី​ថ្លៃថ្នូរ យើង​ខ្ញុំ​នឹង​ផ្សាយ​តែ​មតិ​ណា ដែល​មិន​ជេរ​ប្រមាថ​ដល់​អ្នក​ដទៃ​ប៉ុណ្ណោះ។

បញ្ចេញ​មតិយោបល់៖

បញ្ចូលមតិរបស់អ្នកដោយបំពេញទម្រង់ខាងក្រោមជាអក្សរសុទ្ធ។ មតិនឹងត្រូវសម្រេចដោយអ្នកសម្របសម្រួល និងអាចពិនិត្យកែប្រែឲ្យស្របតាម លក្ខខណ្ឌនៃការប្រើប្រាស់ របស់វិទ្យុអាស៊ីសេរី។ មតិនឹងមិនអាចមើលឃើញភ្លាមៗទេ។ វិទ្យុអាស៊ីសេរី មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លឹមសារនៃមតិដែលបានចុះផ្សាយឡើយ។ សូមគោរពមតិរបស់អ្នកដទៃ ហើយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការពិត។