កម្មករ ៤នាក់នៃរោងចក្រ ស្យុងយិន (Zhong Yin Cambodia B Textile) និងជាសមាជិកនៃសម្ព័ន្ធសហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មករកាត់ដេរកម្ពុជា ហៅកាត់ថា ស៊ីខៅឌូ (C.CAWDU) ដាក់ពាក្យស្នើសុំពន្យារពេលចូលខ្លួនបំភ្លឺ នៅស្នងការនគរបាលខេត្តកណ្ដាល និងសាលាដំបូងខេត្តកណ្ដាល ដោយសារពួកគេត្រូវការមេធាវីជួយផ្នែកច្បាប់ ក្រោយពីមានបណ្ដឹងពីរដ្ឋបាលរោងចក្រ ទាក់ទងការចោទប្រកាន់រឿងកំហែងយក ញុះញង់ និងរារាំងរថយន្តដឹកឥវ៉ាន់ចេញពីរោងចក្រ។
លេខាធិការសហជីពស៊ីខៅឌូ ប្រចាំរោងចក្រ ស្យុង យិន លោក សំរ៉ុង បូរី ដែលរងបណ្ដឹងនេះ ប្រាប់អាស៊ីសេរី នៅថ្ងៃទី៣០ ខែមីនាថា ពួកគាត់ទាក់ទងស្នើសុំមេធាវីពីខាងសហជីព ស៊ីខៅឌូ ដើម្បីជួយពិនិត្យផ្នែកច្បាប់ និងធ្វើពាក្យសុំពន្យារពេលចូលខ្លួននៅតុលាការ និងការិយាល័យព្រហ្មទណ្ឌកម្រិតស្រាល នៃស្នងការនគរបាលខេត្តកណ្ដាល ទៅពេលក្រោយវិញ។
លោកឲ្យដឹងថា ខាងភាគីរោងចក្រ ស្យុង យិន (Zhong Yin Cambodia B Textile) បានដកតំណាងសហជីពកម្មករចេញពីរោងចក្រ ហើយដាក់ប្ដឹងពួកគាត់ គឺដោយសារតែកម្មករនាំគ្នាទៅស្ទាក់ឡានដឹកម៉ាស៊ីនដេរចេញពីរោងចក្រ និងប្ដូរវេនគ្នាដេកយាមមុខរោងចក្រ កាលពីពាក់កណ្ដាលខែកុម្ភៈ ក្រោយពីថៅកែមិនបើកប្រាក់ខែឲ្យកម្មករ គិតចាប់ចុងឆ្នាំ២០១៩ មក។
លោកបញ្ជាក់ថា លោក និងកម្មករ ៣នាក់ទៀត មិនបានចេញមុខ ទៅញុះញង់ឲ្យកម្មករធ្វើសកម្មភាពទាំងនោះ ដូចការចោទប្រកាន់របស់ភាគីរោងចក្រនោះទេ ផ្ទុយទៅវិញ គឺក្រុមកម្មករផ្ទុះការតវ៉ាដោយខ្លួនឯង ដោយសារថៅកែនិយាយពន្យារពេល មិនព្រមបើកប្រាក់ខែឲ្យពួកគេ តាមការសន្យា អស់ជាច្រើនខែមកហើយ ។
ព្រះរាជអាជ្ញារងនៃសាលាដំបូងខេត្តកណ្ដាល លោក ហោ លីណា ចេញដីកាបង្គាប់ឲ្យ លោក សំរ៉ុង បូរី ចូលខ្លួនបំភ្លឺនៅព្រឹកថ្ងៃទី៧ ខែមេសា ពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើររឿងកំហែងយក ញុះញង់ និងរារាំង តាមបណ្ដឹងរបស់មេធាវីក្រុមហ៊ុន។ ស្របគ្នានេះ នាយការិយាល័យនគរបាលព្រហ្មទណ្ឌកម្រិតស្រាលនៃស្នងការដ្ឋាននគរបាលខេត្តកណ្ដាល លោក ឡាក់ ម៉េងធី ក៏តម្រូវឲ្យកម្មកររូបនេះ ទៅឆ្លើយបំភ្លឺរឿងដដែលនេះ នៅថ្ងៃទី៣១ ខែមីនា តាមបណ្ដឹងរបស់ប្រធានរដ្ឋបាលរោងចក្រ ស្យុងយិន លោក តុំ គឹមសឿន ។
វិវាទការងារនៅរោងចក្រ ស្យុង យិន (Zhong Yin Cambodia B Textile Co.LTD) នៅសង្កាត់សិត្បូ ក្រុងតាខ្មៅ ខេត្តកណ្ដាល កើតឡើង ចាប់កាលពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០១៩ រហូតដល់ពេលបច្ចុប្បន្ន។ ក្រុមកម្មករ និងសហជីព បានចោទភាគីថៅកែរោងចក្រថា បានបញ្ឈប់កម្មករ ដោយរំលោភច្បាប់ស្ដីពីការងារជាបន្តបន្ទាប់ ទើបកម្មករនាំគ្នាតវ៉ា។
លក្ខខណ្ឌនិងដំណោះស្រាយការងារ ដែលកម្មករទាមទារនោះ គឺស្នើសុំភាគីថៅកែ ឱ្យទទួលយកកម្មករទាំងអស់ចូលធ្វើការវិញ បើកប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ ឲ្យកម្មករគ្រប់ចំនួន ទៅតាមផ្លូវច្បាប់៕
កំណត់ចំណាំចំពោះអ្នកបញ្ចូលមតិនៅក្នុងអត្ថបទនេះ៖ ដើម្បីរក្សាសេចក្ដីថ្លៃថ្នូរ យើងខ្ញុំនឹងផ្សាយតែមតិណា ដែលមិនជេរប្រមាថដល់អ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះ។