在中国有“敢为天下先”美誉的北京大学在废止教师终身制方面也走在中国其它高校的前面。北大计划对教师实行聘期内不晋升则“下课”和学科“末位淘汰”等人事改革措施不仅在北大校内而且在社会上也引起广泛热烈的讨论。下面是自由亚洲电台记者闻剑的采访报道。
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北京大学教师聘任和职务晋升制度改革现在还处在征求意见阶段，按照中国官方新华社星期五报道的说法，这项教师人事改革一定会在今年内实施。人事改革方案中引起反响最大的是讲师和副教授在六到十二年不等的聘任期内不能获得晋升就必须“打包走人”。
目前，中国国内对北京大学教师人事改革的许多讨论大都集中在改革的内容上面。对此，发表过许多有关中国高等教育改革文章和论述的中国人民大学教授顾海兵表示，讨论北大教师人事改革内容是抓住了问题的表象， 没有涉及本质的东西：
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北京大学的这次人事改革只涉及教学研究人员，不包括行政人员。改革方案的起草者、北京大学经济学教授张维迎日前在接受中国国内一家媒体采访时表示，“如果招聘决策的人获得终身职位，没有后顾之忧， 就为优秀的人进入大学提供了更多的可能”。
不过，日前在“人民网”对北京大学人事改革发表观点文章的山东李先生认为：
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李先生认为，校长选举制和民主管理学校是学校人事改革的前提：
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有专家指出，中国现行大学管理体制中的最大弊端是行政权力与学术权利失去平衡，管理者用行政权力的规则去管理和支配学术权利。顾海兵教授认为，应该这样认识和解决中国高校人事改革中的瓶颈问题：
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北京大学目前正在酝酿的人事改革被北大师生成为人事改革“大地震”，因为这次地震有可能震碎许多教师端了多年的的“铁饭碗”。不过，山东李先生在“人民网”发表的观点文章认为，北大的人事改革“大地震”也应波及学校的行政管理人员， 校长的产生也应与国际接规， 否则改革有可能无法顺利进行。
以上是自由亚洲电台记者闻剑的采访报道。