大家好！我是白帆。在这集调查报道专题节目中，我们针对部分吉林油田职工近年来被迫失去工作的有关情况展开调查。
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另外一名在职的油田工人则证实，确实有一名失业职工自杀身亡：(录音)
记者就是否有人自杀的情况询问吉林油田的劳力科，一名工作人员表示，那名工人是正常死亡而非外界传说的自杀：(录音)
记者又向吉林油田党群工作部查询，一名叫王守信的干部介绍这名自杀工人的情况说：(录音)
不论工人集体服毒自杀的传闻是否准确，大批提前退养或者买断工龄的工人陆续到各单位上访却是不争的事实。当地一名市民介绍说，他经常看到这些被买断或者提前退养的油田职工到公司总部去抗议：(录音)
吉林油田负责党群关系的干部王守信也对记者承认，确实有一部分下岗职工到上级机关持续上访：(录音)
据这些失业工人的来信介绍，他们大都于一九九三年和九四年同吉林油田签定了为期十年的劳务合同。但在二零零零年九月合同没有到期的情况下，吉林油田就撕毁合同，强迫或者劝说职工提前退养或"买断工龄"。公司还向工人动员说，油田效益不好，如果不及时买断或者退养，将来他们可能会失去工作而得不到任何赔偿，部分职工信以为真，就办了提前退养手续。
那么，当初这些工人是在什么情况下离开公司的呢？他们提前退养或者买断工龄是否真的得到公司的鼓励呢？记者就这些问题询问吉林油田的劳力科，一位干部表示，当初所有离开的职工都是自愿的：(录音)
该公司党群工作部的王守信介绍说，当初下岗的职工主要有三种人：(录音)
这位企业的干部还表示，当初公司并没有误导职工：(录音)
但是，许多下岗或者在职的职工却有不同的说法。油田职工李先生介绍说，当时公司确实使用行政手段劝说工人提前退养或者买断工龄，但文件是上级下的，公司也没有办法：(录音)
另外一名被提前买断工龄的职工介绍说，他们当初下岗不是自愿的： (录音)
那么，油田为什么执意让这些工人下岗或者提前退养呢？油田劳力科一名干部表示，他们只是执行上级的文件：(录音)
然而，据工人来信介绍，吉林油田当初强行把油田一分为二，把国有企业的优良资产变成私有资产，导致国有资产流失，部分领导灰色收入增加；而下岗的人逐步沦落为赤贫，买断和退养虽然以增加效率为号召，但结果却导致贫富悬殊也没有提高效率。据一名在岗的职工介绍，当时的减员并没有起到增加效率的作用：(录音)
而公司党群工作部的干部王守信认为，在改革中出现不公平现象是难免的：(录音)
据了解，这些职工提前退养时按照每年工龄三千元人民币的标准发放补偿金。一名当地的市民表示，即使因为工龄长得到一笔很大的补偿金，最后也会在短短数年内耗尽：(录音)
他还介绍说，这些退养或者买断的工人很难再找到工作：(录音)
那么，吉林油田采取了哪些措施来帮助这些下岗工人再就业呢？一名油田劳资处的干部表示，这些下岗工人的生活并不差：(录音)
然而，据下岗的工人介绍，目前退养或者买断工龄的职工中，有很多人生活困难，而公司领导根本不考虑他们的困难： (录音)
另外一名失去工作的职工表示，他们非常难找到工作，买断的那点钱原来以为可以帮助他们度过难关，找到工作或者做点小生意，但现在看来都是不现实的，他们只能步步进入贫困：(录音)
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