MC：深圳是中国对外开放的窗口，各种企业特别是非公有制企业数量庞大，而这些企业中的劳资纠纷问题也非常突出。这些劳资纠纷严重到什么程度？怎样合理解决这些纠纷？下面是自由亚洲电台记者夏爱茗的采访报道。VOICE：深圳市劳动局局长余晖鸿向香港《明报》记者表示，劳资关系是深圳劳动部门目前最头疼的问题。劳动局信访办平均每天有一百五十个投诉电话、十封投诉信、四十宗来访。去年全年涉及拖欠工资、工伤赔偿等工人上访事件有一万三千宗。深圳的劳动争议案占全国的百分之十，高于北京、上海、重庆等各大城市居全国之首。中国劳资问题专家韩东方对这个现象分析说，虽然深圳的劳资纠纷案数量居全国之首，但这并不表明深圳的劳资关系比中国其它地方更恶劣。ACT1《明报》的报道说，深圳的三来一补企业特别多，由于生产季节性强，工时时紧时慢，容易激发劳资纠纷。同时，法制、组织及管理方面漏洞太多，深圳目前有二万家企业是无牌经营。《明报》还指出，由于深圳的外来工人有二百八十万人，他们大部分来自农村，文化程度偏底，缺乏法律知识。出现劳资纠纷后，一些工人不通过正常渠道解决，而是到政府门前静坐、游行阻塞交通等，给社会带来不稳定因素。旅美的法律专业人士项小吉先生则对此有不同看法。ACT2随着劳资纠纷案的增多，由此而引发的工人罢工、示威游行事件也层出不穷，同时也有工人提出组建独立工会。为此，深圳市委上个月召开了《非公有制企业工会组建工作会议》，要求有关部门在三年内，将非公有制企业的工会增至一万二千家。会议称，深圳市去年以前只有六十家非公有制工会，而今年一到八月，就快速组建了二千九百多家工会。韩东方认为，虽然目前中国还不允许成立独立工会，但深圳的工人可以利用这个机会主动介入官方承认的工会组织。ACT3项小吉先生则谈到工会组织之外的保护工人权益的途径，那就是法律手段。ACT4比较两种工人保护自身权益的手段，项小吉认为，在涉及解雇工人、劳动保护等方面，利用工会组织的力量与资方交涉，往往比工人单独诉诸法律更为有效。以上是自由亚洲电台记者夏爱茗的采访报道。
