MC 在国际人权日来临之际，总部设在美国的麦当劳快餐公司开始着手调查它设在中国工厂工人的被剥削，所领工资达不到规定的最低工资标准的有关情况。下面请听自由亚洲电台记者闻剑所做的采访报道。VOICE总部设在美国的麦当劳快餐公司的有关人员几天前天抵达香港，与总部设在中国深圳，拥有被调查工厂的香港公司有关人员进行会商谈。在三天的商谈中，麦当劳快餐公司的代表警告香港这家公司：剥削员工的行为不能容忍。被调查工厂的工人抱怨说，他们每天只被付十一到二十元人民币的工资， 每天工作十七个小时，月工资只有三百到七百元人民币，而当地法定最低工资标准是每天工作八小时，一周工作五天，月工资四百一十九。不仅如此，工厂还扣除一百七十元作为员工的餐费等费用。这样工资最低的工人每月领到的养家糊口的工资只有一百七十元人民币。在工资收入方面被如此对待，那为什么在还有人从事这方面的工作。美国纽约中国发展战略研究所的郭岩华先生认为：ACT1中国各地的最低工资标准，由于经济条件不同而不同，而且根据经济发展的状况不断作出调整。例如，北京从今年七月一号开始，将最低工资标准从原来的每小时两块三毛九、每月不低于四百块提高到每小时两块四毛六，每月四百一十二块。此外，中国的《劳动法》明文规定，“国家实行最低工资保障制度”。郭岩华先生就报道中提到的最低工资规定认为：ACT2郭岩华认为，中国工人要想真正保护自己，必须有真正代表自己的工会，现在的工会只是形式。他同时指出，目前中国工人如果可以成立代表自己的工会组织，鉴于中国的国情只能针对资方而不能针对政府。假如没有代表自己的工会，郭岩华认为后果将是：ACT3谈到几周前中国劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》，郭岩华认为，允许工人推选自己的代表与企业依法就企业内部工资分配制度、形式以及水平与资方进行协商是个进步，但远远不够，因为试行办法只是政府的行政规定，而非人大通过的法律。其实。 早在一九二八年，国际劳工局就制定了有关最低工资的标准。以上是自由亚洲电台记者闻剑的采访报道。
