MC：浙江一法庭日前判处带领工人集体闹事的三人最长达八年的徒刑。这三人因不满公司老板解雇工人，而带领一千多人打砸公司财物，袭击当地派出所，并占据铁轨，阻断铁路交通。这一事件突显出目前中国紧张的劳资关系。请听自由亚洲电台记者申华的采访报道：TEXT： 这一劳资纠纷发生在去年十月。当时，公司老板因故解雇了一名工人，这名工人的一个兄弟和其他工人感到不满，于是一千多名来自安徽到浙江这家公司打工的工人集体用暴力表示抗议。他们砸烂了公司办公室的窗户、家具、汽车和其他设备，然后这些工人又蜂拥到附近的派出所，用石头和混凝土预制板砸开大门，并袭击里面的警察。第二天，为了要求释放被警方拘留的工人，其他工人走上铁路线，阻断铁路交通。上星期天，当地的法院判处其中三人最长达八年的徒刑。最近几年，中国各地类似的事件层出不穷，突显出劳资关系的紧张。在美国进行中国劳资关系研究，不愿透露姓名的一位教授说，虽然不能一概而论，但中国有些工人的处境确实糟糕：ACT1：这位教授说，中国的劳资关系在不同的地区，好坏程度不一样。在国营企业，工人和管理层有矛盾；在外资和合资企业这一矛盾也很突出。美国汉密尔顿学院的政治经济学副教授李成总结出近年劳资关系紧张的原因：ACT2：李成李成和上面那位教授都说，中国劳资纠纷日益严重的最根本原因是工人没有独立的工会组织来真正代表工人的利益，因而导致象浙江这一事件中工人的非法行为的发生。那位教授继续说：ACT3：这位教授表示，独立工会就是这样一个合法的渠道，可是中国政府现在不允许建立独立工会。李成说：ACT4：李成那位教授说，香港在五十年代刚刚发展时，劳资关系也很紧张，很像现在的中国大陆。但由于当时的港英政府允许独立工会的存在，工人的境况才得以改善。她建议在中国目前的情况下，政府至少应该在各级政府部门建立劳工处，专门关注、解决劳资纠纷问题。以上是自由亚洲电台记者申华的采访报道。
