MC：中国政府日前宣布，中国国有企业干部将不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。下面请听自由亚洲电台记者高山的采访报道。VOICE：国家经济贸易委员会、人事部、劳动及社会保障部日前联合下发了《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，深化国企三项制度改革。新华社报道说，这三项制度改革包括：取消企业行政级别；生产经营严重困难和濒临破产企业，可依法经济性裁员；专业人员可实行关键技术折价入股和股份奖励、股权等分配和激励形式。哈佛大学政治学博士顾为群表示，这三项措施是实现中国国有企业政企分开的一个重要措施。ACT 1国家经济贸易委员会、人事部的新规定指出，国有企业将不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。调整企业组织机构，建立规范的法人治理结构，实行管理人员竞聘上岗。在规范劳动合同制度方面，企业职工中不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限，建立健全劳动合同管理制度。多渠道分流安置富余人员，生产经营遇到严重困难和濒临破产的企业，可依法实行经济性裁员，使国有企业的经营管理最终走向以市场化管理为导向，不过顾为群博士认为，中国国有企业在走向市场化管理的同时，应该防止发生类似俄罗斯国有企业财产被原共产党干部侵吞的现象，ACT 2旅居荷兰的中国政治经济学家王鹏令认为，国家经济贸易委员会、人事部的新规定有助于深化国有企业的改革，但国有企业的产权问题还悬而未决，ACT 3国家经济贸易委员会、人事部的新规定还允许企业内部合理拉开分配档次，并建议实行适合企业专业技术人员特点的激励和分配制度。企业可采取特殊的工资福利措施，引进和稳定少数关键专业技术人才。以上是自由亚洲电台记者高山的采访报道。+
