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广东东莞一家印染厂被裁员工因不满工资补偿金，堵塞国道，与警察发生冲突。下面是自由亚洲电台记者高山的采访报道。
据“星岛日报”报道，拥有4000多名员工的东莞福安纺织印染厂，因生产经营发生严重困难而一次性裁员3395人，所有被裁员工要在3月7日全部离厂。该公司拟支付的经济补偿金总额为人民币3100万元。尽管如此，该公司大部分员工认为其补偿标准并不合理，3月2号，一千多工人一度冲上107国道，阻塞交通，并与警察发生冲撞，数十工人受伤，被送往医院救治。记者打电话到处理这一事件的东莞长安镇宵边派出所要求查证这一消息，
记者：“请问你这是宵边派出所，是吧？
值班人员：“是。”
记者：“我问一下东莞福安纺织印染厂是不是在你们管辖范围之内？因为那个厂财务被关闭了，有部分工人工资没有发，他们昨天去堵塞公路了。是不是你们派出所处理的？”
值班人员：“是啊。”
记者：“我想问一下是不是有人被抓了？”
值班人员：“这个你问长安分局，我不是很清楚。”
宵边派出所的警察李先生说，该事发生后，长安镇劳动部门正在和厂方谈判，并组织一些工作待遇良好的公司、企业到福安公司进行招工，帮助员工及时走上新工作岗位。社保分局还安排专门的工作小组进驻福安公司，为员工办理退保手续。
美国纽约的人权活动人士刘青说，工厂裁减员工应该根据劳工合同和劳工法给予工人合理的经济补偿，中国的失业保险和劳动保障部门必须给这些被裁员工提供帮助，
“这是社会保障制度方面存在的问题。你比如说像美国，裁员也好，失业下岗也好，他都有一个谈判。比如说福特，他就要裁员，他裁员呢，就要跟被裁员的进行谈判：进行多长时间的补偿，多少工资的补偿。还有被裁员的人也分各种各样的，有的提前退休，有的给予其他的补偿，这些方式。也就是说，他们之间是有一个渠道的，这个渠道是可以通过谈判来解决的。”
刘青说，东莞福安纺织印染厂是因生产经营发生困难而裁减人员，属于经济性裁员。根据《新劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，
“归根到底的原因在于中国的体制方面存在着重大的缺憾，使工人被逼得无路可走，往往以违法的方式来达到自己经济方面或者得到补偿的这些方面的要求。”
刘青说，工人的经济补偿问题应该由工人自己的工会和厂方协商解决，目前中国的工厂缺乏这一协商渠道，因为工人没有自己的工会，
“没有工会，工人就形成了这么一种状况：或者是被压得一声不吭，或者是一旦爆发出来，就采取非常强烈、非常激励的做法。你比如说工人他们堵塞国道，这种做法我们可以理解，因为他们没有其他的方式。但是，从法律角度上说，这是违法的行为，警察对这个要采取措施。这个恐怕是正常的。”
以上是自由亚洲电台记者高山的采访报道。