中国开始出现劳力短缺现象吗?
2005.04.21 00:00 ET
多维社星期三在互联网站发表一份报道指出,中国在制造业方面一直所享有的廉价劳动力的优势似乎正在逐渐消失, 中国沿海地区已经出现了劳动力短缺的现象.在中国的一些外国企业已经在考虑在其它国家寻找廉价劳动力的优势. 下面是自由亚洲电台记者希望的采访报道.
多维社的报道说, 中国在制造业赢得的声誉就是拥有廉价而充足的劳动力.但如今中国沿海地区已出现了劳动力严重短缺的现象. 一些外企管理者表示,那些有技能的工人和技术人员便开始``趁火打劫``, 要求资方按两位数字提高工资. 与此同时,资方为了留住员工,还得接受亚洲最高水平的福利津贴. 这种现象已迫使不少外企开始琢磨着自己的退路.
多维社说,``国际先驱讨论报``星期三发自中国广东的报道,对目前中国南部沿海地区出现的劳动力短缺问题进行了比较深入的剖析.报道说,中国最初是以其廉价而充足的劳动力而吸引大批外企来中国投资,但随着中国经济的发展和生活水平的提高,加上``有效``劳动力的减少,已使不少外资企业无法再按当初的标准招到``合适``的工人.
于是,那些已将劳动力密集型的生产线``安家``到中国的外资企业,就得按照目前的标准来满足就业者``水涨船高``的需求.但不断上涨的人工费用,则威胁着中国的廉价劳力充足的这个优势.
报道说,对全世界消费者而言,中国劳动力费用的提高将会发出这样一个信号,那就是消费便宜货的时代已到此结束.对此,加拿大西安大略大学的经济学教授许颠庆表示: (录音) hinesenewsnet.com) 多维社的报道援引广东省一位官员的话说,近来当地的最低工资已上涨34%,这是10年来的最大涨幅.据统计,目前广州市工人的月平均工资已在70-80美元之间.这个数字已远远高于孟加拉的30-50美元的月平均工资,也要比越南和柬埔寨的45%的月平均工资高出许多,更比印度尼西亚部分地区的35%的平均工资高出一倍多.chine senewsnet.com)
多维网的报道还援引在一家外国制鞋公司的财务主管的话说,该公司中国员工的工资已急剧增长,而在5年前他们从未想过这些问题有可能会发生.为了应付中国劳动力短缺的问题,他们已计划为越南的分厂再招收2000名工人.他预测,中国劳动力价格的上涨最终将导致消费品涨价.
然而,经济学家认为,目前还没有出现中国产品价格全面上涨的迹象.中国的出口仍在强劲增长,中国的经济仍在继续前进.外资企业大规模迁往东南亚国家的可能性不太大,因为那里的劳动力相对来说更少.然而,印度可能是个例外.美国印地安那州博尔大学的经济学教授郑竹园对此表示:(录音)
在中国开办的工厂都在寻求特定一类的工人:年轻、灵活、乐于长时间工作且家住外地的民工。的确,在中国的内地和农村有着众多的失业和下岗人员,但绝大多数人并不符合外资企业的招人要求.
而在北京、上海和其它工业地区对那些拥有技术的工人和白领人才的争夺,则到了``白日化``的程度,导致公司企业竞相对那些适合自己要求的人才提供更高的已接近欧美水平的年薪.广州一家媒体上周报导说,一家公司急欲招聘一名维修工,年薪达15万人民币,相当于1.8万美元,这个标准要比一名获得博士学位的中国教授高出了好多倍. 中国东南部短缺200多万劳动力的问题已持续了9个多月, 已给南部沿海地区的外资企业的管理人员敲响了``警钟``. 已有不少公司表示正考虑将工厂转到东南亚国家,或迁至中国的内地,但这样做同样会增长成本的投入.)
报道指出,劳动力短缺导致工资上涨,而工资只是在中国的外资企业所必须支付的一部分,另一部分则是他们必须按照中国政府的与其它亚洲国家不同的规定,为就业者提供高额的社会安全费用,用中国人的话说就是``津贴``和``福利待遇``,其中包括社会安全税、医疗保险费和住房储蓄计划等,所有这些费用加在一起,其总和已相当于一个职工薪水的40% 到50%.(
以上是自由亚洲电台记者希望的采访报道.