新职业女性的两难命题:要孩子还是要工作

2006-11-18
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据中国媒体报道,由于社会保障体系不完善,不少在私企和三资企业工作的女性,被迫在牺牲家庭,或牺牲工作之间作出艰难的选择。下面是自由亚洲电台记者含青的采访报道。

要孩子还是要工作,成为中国不少年轻职业女性面临的两难命题。中国官方新华网报道说,近年来,有些女性出于不同考虑,选择了辞职回家生养孩子。在这些人中,有的是出于自愿,觉得与其由保姆或老人来带孩子,不如自己带比较放心,而且也有利于孩子的早期教育,因此,在经济条件允许的情况下,她们放弃工作,选择回家作全职太太;有的则是不得已而为之,比如休产假后,很难回到原工作岗位,因此不得不辞职;还有一些人在怀孕或生产后被单位解雇。北京《中国妇女报》高级编辑宋美娅在接受本台采访时表示,据她了解,目前年轻职业女性因为生孩子而辞职在家作全职太太的并不多:

“因为辞职做全职太太首先要有经济保障。当然经济条件好的也要影响一些收入,但如果是生存非常需要这比钱,我就觉得能够做到不在乎这个的人并不多。我周围的没有。她们那些可能都是生活比较好,经济条件比较好的人,不是很普遍。”

不过,宋美娅说,现在也确实有一些年轻女性有回家作全职太太的想法,一种人是迫不得已,另外一些人则更注重生活质量,她说:

“有些是被迫的,比如公司里的不辞职也很难保存自己的职位,必须在生孩子和继续工作之间选择。还有就是现在的年轻人更注重生活质量。她们更加注重孩子的早期教育。还有这批人的母亲那一代非常忘我的工作就从自己的经验出发觉得母亲能全心带孩子几年是非常好的。不愿象过去自己的妈妈一样,把孩子放在家里去工作。”

宋美娅说,即使因为生育而辞职回家的职业女性,其中多数还是赞赏“阶段性就业”,即辞职在家带几年孩子,同时给自己补课充电,等孩子过了3岁以后,就会重回工作岗位。

记者就此随意采访了两位职业妇女,在西安一家酒店工作的一位已婚女士表示,她和她的丈夫计划要孩子,但她不会因为生育而辞去工作:

“我不会,我认为作为女人要自强,所以说结婚生孩子以后不工作了,我接受不了。”

这位女士说,她的丈夫月薪相当高,她不是因为经济上的原因而一定要上班,而是认为没有必要在家作全职主妇:

“我觉得没必要,公婆可以带,孩子父亲时间也多。他很支持我的工作。我在酒店做前台,我告诉他我有抱负想做到大堂经理,他说没问题。”

当被问到工作和家庭能否两全,这位女士表示:

“我觉得没什么太大冲突,只要把时间合理安排。”

据有关研究表明,孩子的早期教育非常关键,特别是孩子一生中前7年接受的教育,对成年后人格和观念的形成至关重要。不过南京的一位已婚女士认为,母亲长期在家,对孩子的心理成长可能反而有不良影响:

“你为长期在家里带孩子,有些社会上的事情你不太懂,你跟孩子磕磕碰碰的会有一些问题,原本就有代沟。到后来孩子到社会了你的教育上也会有问题,在学校教育是一个方面,与人的相处也是一个方面。但一直在家带孩子,跟人相处的方式就跟以前有区别。在生活起居方面你照顾的是好,但在做人方面的教育不会是很好。”

这位南京女士表示,即要孩子也要工作,在她看来是比较好的选择,当然还会有一个侧重点,她说:

“一个方面是主要的,另一个方面是辅助的。前提是两个都不影响。但有侧重,也许工作上面不会放权,也不影响工作,最后可能会进级,但到最后就变得很普通。”

这位南京女士说,她所在单位对孕产妇的福利比较好,有产假和哺乳假,原工作岗位也能得到保障。但是,在目前职场竞争激烈的情况下,并非人人都那么幸运,一些事业心特别强的女性不得不选择不生育。据广州《新快报》披露,任职于某港资企业的一位女士发现自己怀有两个月身孕,告知单位后没有几天,就被公司解雇。前不久,上海300多家外企在新进员工的录职体检中增设了妊娠检测项目,如果有身孕的,可能就不会被录用。就此,美国东密歇根大学法务学教授曹立群说,如果法律在这方面有明确规定,那么孕妇的权利受到侵犯后可以上告:

“假如有法律,这个妇女就可以告解雇她的工作单位。没有法律只有行政命令的话就没有用。只能通过行政领导的干预。这在中国一切以发展为中心的指导之下就变成牺牲品了。”

北京《中国妇女报》高级编辑宋美娅说,目前,中国不少年轻职业女性在工作和家庭之间仍然处于两难选择,因生育而担心失去工作或影响事业的现象依然存在。她希望,随着中国社会保障系统特别是生育保险的逐渐完善,妇女在事业和家庭的平衡上,可以有更多的选择空间。

以上是自由亚洲电台含青的报道。

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