中国人才市场四大问题并存


2005-10-11
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中国首部人才报告近日出版发行。这部由中国人事科学院主编的人才报告指出:中国人才市场发展中存在四大问题。下面是闻剑的采访报道。

2005年1月23日北京大学生毕业招聘会吸引了117万人到场。图为学生们蜂拥注册现场。法新社照片

这份报告名为《2005年中国人才报告--构建和谐社会历史进程中的人才开发》。报告指出的四大问题是:户籍制度的制约、人事当案制度改革的滞后、人事制度改革尚未完全到位和人才市场体制没有完全理顺;四大问题下,中国人才总量虽然持续稳定增长,人才素质逐步提高,但 人才地域分布仍然呈东强西弱的态势。

对此,中国陕西省社科院研究员张宝通以西安为例认为,解决四大问题,扭转人才“孔雀东南飞”的态势需要既要强化人才的市场化改革,又要有政府的政策扶持: (录音)

中华人才研究会深圳分会的李小姐以中国南方经济发展的代表城市深圳为例认为,“孔雀东南飞”有以下原因: (录音)

张宝通认为,国家在实施西部大开发战略的同时还要提高西部人才的收入水平,否则“孔雀”一担在西部羽毛丰满还是“东南飞”不过,张宝通表示,北京和设上海等大城市并不存在报告所说的严格户籍制约问题: (录音)

深圳的李小姐以深圳为例也认为: (录音)

除了存在的四大问题,2005年中国人才报告还总结出中国人才市场的三大特点:一是中国第三产业人才虽然过度集中, 但第三产业对经济的贡献却明显不及其它产业;二是多种经济成分并存下,非公有制单位将成为吸纳人才的绝对主力;三是专业技术人才分布很不合理。

以上是自由亚洲电台记者闻剑的采访报道。

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