中国男女性别工资差距扩大


2006-03-18
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中国官方不久前发布了第一个妇女绿皮书《1995-2005年:中国性别平等与妇女发展报告》,对10年来中国的性别平等和妇女发展状况进行了评估。在上周的节目中,有关专家对中国家庭暴力上升的问题作了讨论,今天将对在中国男女员工的工资差距等问题,进行探讨。下面是自由亚洲电台记者含青的报道。

这部妇女绿皮书,由全国妇联妇女研究所组织国内有关专家撰写。该书援引的有关数据显示,从1988到1995年,城镇职工的性别工资差距有所扩大,其中包括女性与男性在同一行业内的工资差距加大。比如,同一行业内对女性的歧视,其表现是,第一,在所有条件都相同的情况下,雇主给女性的工资仍然低于男性;第二,女性和男性得到提拔和升迁的机会不同,这无疑也会导致工资上的差距。就此,北京外国语大学退休教授 、北京市人大代表吴青说,男女性别工资差距扩大,确实是目前中国在男女平权方面存在的一个严重问题:(录音)

北京《中国妇女报》高级编辑宋美娅对此有同感,宋美娅举例说,即使拿同等学历的夫妻来作比较,也会看出工资上的差距:(录音)

此外,男性在职业的提拔和晋升方面,比女性明显占优势,宋美娅说:(录音)

宋美娅说,由于女性在社会和家庭中比男性承担了更多的角色和义务,因此职业妇女在事业上要比男性付出更多的努力,社会也要在这方面给予职业妇女更多的支持和鼓励: (录音)

目前旅居瑞典的独立评论人士、关注妇女问题的茉莉介绍说,在瑞典,由于传统观念,男女在工资方面也不是完全没有差距,但因为法律完备,因此瑞典妇女在同工同酬方面得到了很好的保护。茉莉说,中国要解决男女性别工资差距问题,也许需要有更具体的法律规定:(录音)

北京外国语大学退休教授、北京市人大代表吴青说,中国于2004年在宪法中正式确定了国家尊重和保护人权,而男女平等也是人权的一部分,吴青认为,国家在这方面应当制定更为具体的法规和倾斜性政策,切实做到男女同工同酬,消除对女性的歧视。此外,吴青补充说,国家还要进一步促进教育的公平化、让妇女拥有与男子同等的受教育权利,以帮助女性进入更多非传统的工作领域,减少女性与男性的行业分布差异。

好,听众朋友,在下周同一时间的节目里,我们将就现阶段的中国妇女如何有效维护自身权益等问题,继续进行探讨。

以上是自由亚洲电台含青的报道。

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