中国官方不久前发布了第一个妇女绿皮书《1995-2005年：中国性别平等与妇女发展报告》，对10年来中国的性别平等和妇女发展状况进行了评估。在上周的节目中，有关专家对中国家庭暴力上升的问题作了讨论，今天将对在中国男女员工的工资差距等问题，进行探讨。下面是自由亚洲电台记者含青的报道。
这部妇女绿皮书，由全国妇联妇女研究所组织国内有关专家撰写。该书援引的有关数据显示，从1988到1995年，城镇职工的性别工资差距有所扩大，其中包括女性与男性在同一行业内的工资差距加大。比如，同一行业内对女性的歧视，其表现是，第一，在所有条件都相同的情况下，雇主给女性的工资仍然低于男性；第二，女性和男性得到提拔和升迁的机会不同，这无疑也会导致工资上的差距。就此，北京外国语大学退休教授 、北京市人大代表吴青说，男女性别工资差距扩大，确实是目前中国在男女平权方面存在的一个严重问题：（录音）
北京《中国妇女报》高级编辑宋美娅对此有同感，宋美娅举例说，即使拿同等学历的夫妻来作比较，也会看出工资上的差距：（录音）
此外，男性在职业的提拔和晋升方面，比女性明显占优势，宋美娅说：（录音）
宋美娅说，由于女性在社会和家庭中比男性承担了更多的角色和义务，因此职业妇女在事业上要比男性付出更多的努力，社会也要在这方面给予职业妇女更多的支持和鼓励： （录音）
目前旅居瑞典的独立评论人士、关注妇女问题的茉莉介绍说，在瑞典，由于传统观念，男女在工资方面也不是完全没有差距，但因为法律完备，因此瑞典妇女在同工同酬方面得到了很好的保护。茉莉说，中国要解决男女性别工资差距问题，也许需要有更具体的法律规定：（录音）
北京外国语大学退休教授、北京市人大代表吴青说，中国于2004年在宪法中正式确定了国家尊重和保护人权，而男女平等也是人权的一部分，吴青认为，国家在这方面应当制定更为具体的法规和倾斜性政策，切实做到男女同工同酬，消除对女性的歧视。此外，吴青补充说，国家还要进一步促进教育的公平化、让妇女拥有与男子同等的受教育权利，以帮助女性进入更多非传统的工作领域，减少女性与男性的行业分布差异。
好，听众朋友，在下周同一时间的节目里，我们将就现阶段的中国妇女如何有效维护自身权益等问题，继续进行探讨。
以上是自由亚洲电台含青的报道。