中國男女性別工資差距擴大


2006-03-18
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中國官方不久前發佈了第一個婦女綠皮書《1995-2005年:中國性別平等與婦女發展報告》,對10年來中國的性別平等和婦女發展狀況進行了評估。在上週的節目中,有關專家對中國家庭暴力上升的問題作了討論,今天將對在中國男女員工的工資差距等問題,進行探討。下面是自由亞洲電臺記者含青的報道。

這部婦女綠皮書,由全國婦聯婦女研究所組織國內有關專家撰寫。該書援引的有關數據顯示,從1988到1995年,城鎮職工的性別工資差距有所擴大,其中包括女性與男性在同一行業內的工資差距加大。比如,同一行業內對女性的歧視,其表現是,第一,在所有條件都相同的情況下,僱主給女性的工資仍然低於男性;第二,女性和男性得到提拔和升遷的機會不同,這無疑也會導致工資上的差距。就此,北京外國語大學退休教授 、北京市人大代表吳青說,男女性別工資差距擴大,確實是目前中國在男女平權方面存在的一個嚴重問題:(錄音)

北京《中國婦女報》高級編輯宋美婭對此有同感,宋美婭舉例說,即使拿同等學歷的夫妻來作比較,也會看出工資上的差距:(錄音)

此外,男性在職業的提拔和晉升方面,比女性明顯佔優勢,宋美婭說:(錄音)

宋美婭說,由於女性在社會和家庭中比男性承擔了更多的角色和義務,因此職業婦女在事業上要比男性付出更多的努力,社會也要在這方面給予職業婦女更多的支持和鼓勵: (錄音)

目前旅居瑞典的獨立評論人士、關注婦女問題的茉莉介紹說,在瑞典,由於傳統觀念,男女在工資方面也不是完全沒有差距,但因爲法律完備,因此瑞典婦女在同工同酬方面得到了很好的保護。茉莉說,中國要解決男女性別工資差距問題,也許需要有更具體的法律規定:(錄音)

北京外國語大學退休教授、北京市人大代表吳青說,中國於2004年在憲法中正式確定了國家尊重和保護人權,而男女平等也是人權的一部分,吳青認爲,國家在這方面應當制定更爲具體的法規和傾斜性政策,切實做到男女同工同酬,消除對女性的歧視。此外,吳青補充說,國家還要進一步促進教育的公平化、讓婦女擁有與男子同等的受教育權利,以幫助女性進入更多非傳統的工作領域,減少女性與男性的行業分佈差異。

好,聽衆朋友,在下週同一時間的節目裏,我們將就現階段的中國婦女如何有效維護自身權益等問題,繼續進行探討。

以上是自由亞洲電臺含青的報道。

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