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武汉远大制药股份有限公司近日向数百名的一批内退职工下发文件，要求他们重新上岗。这些职工们不满企业的新规定，寻求工会解决却不得其果。有评论认为，在中国目前的体制下，工会只是听命于党或国家，不会真正为工人们解决问题.以下是自由亚洲电台驻香港特约记者心语的采访报导。
新劳动合同法实施在即，华为七千人辞职事件、沃尔玛中国裁员风波公司的举动，被业界普遍认为与新的《劳动合同法》将于50多天后实施有关。该法第十四条规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。
据民生观察工作室星期一的报导，武汉远大制药股份有限公司的三百多职工们投诉，他们现在也面临被裁员的处境。原任工程师的一位内退职工刘先生向本台表示：“我们这些内部退养的职工，七年以后他要我们重新上岗，我们对此不满，我们都签有协议的。”
刘先生告诉记者，武汉远大制药集团，前身是武汉制药厂。于2000年，为了配合公司发展，有1100百名员工自愿接受内退安排，随着时间的流逝，这其中有一部份人已达法定退休年龄，目前还有三百多名职工尚未符合劳动法的规定，没有达到退休年龄的要求，现在企业却要他们重新上岗，但重新上岗之后原本的离岗协议便会解除，对他们这三百多名职工造成很大损失。而公司这次安排的所谓“重新上岗”，实际上岗位极差，主要是搬运工、清洁工等职位，所以他们大部份都不愿意接受。
本台记者于是致电武汉远大制药集团致电人力资源部，
记者：您们现在要一些退休职工们重新上岗，原本的离岗协议便会解除吧？
接听人员：那上岗了还有什么离岗协议？就自动作废了。
记者：所以他们本来那些退养金就没有了对吗？
接听人员：对，上岗要拿上岗的工资。
记者：那些职工们就觉得这样对他们很不公平。
接听人员：现在是这样的，我们公司现在有专门的律师在解决这方面的问题。
刘先生表示，其实远大制药集团内也有工会，工会却没有真正为他们解决问题。香港中文大学经济学系教授周应峰向本台表示，在国外，工会有较强大的力量：“比较牵涉到利益的问题的话，就比较有可出现目前这种情况，但在美国或其它地方不会说因为有可能要立法，或即将立法就采取如此措施是因为工会力量比较强大。而中国许多任务会其实是听命于党或国家的指挥，所以工人们的利益也就经常被剥削。”
以上是自由亚洲电台驻香港特约记者心语的采访报导。