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中国有一亿多乙肝病毒携带者。他们在日常生活中常遭到各种歧视，包括被剥夺工作机会。不过，这一现状可能会发生变化。中国政府已经公布新的政策，要求维护乙肝表面抗原携带者的就业权利。但是，知情人士告诉自由亚洲电台记者申铧，要想彻底消除对乙肝病毒携带者的歧视，政府还要做得更多。下面是申铧的采访报道。
黎胜是一位轻度乙肝病毒携带者。今年2月份，他到诺基亚公司在广东东莞的分公司应聘。他过关斩将，通过了一切应聘的考试程序，走到了最后一关：体检。他在接受我的专访时说，他把乙肝病毒携带者的检验报告拿给诺基亚公司的人事部门后，被告之他们不能招收携带乙肝病毒的人进厂工作：
黎胜：“体检完之后，诺基亚公司人事部说我怕你，反正你是携带者不可能传染，但吃饭的时候可能会传染。可能会对我们职员健康造成威胁。” 记者：“他不知道乙肝并不通过唾液传染吗？” 黎胜：“我告诉他了。他说公司有制度。” 记者：“有什么制度？” 黎胜：“就是不接受乙肝携带者。就不给我工作的权力了。”
其实，乙肝病毒只能通过血液、母婴和性接触三种途径传播，不会通过呼吸道和消化道传染。对这一事实的无知使得许多象黎胜这样的乙肝病毒携带者成为歧视的受害者。新疆还曾经发生过携带乙肝病毒的学生被学校勒令退学的事情。
最近，中国政府劳动和社会保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求各级劳动保障部门和医疗机构共同维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利，促进公平就业，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。这一文件还规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者，而且，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
中国民间维护乙肝病毒携带者权益的活动人士、北京益仁平中心负责人陆军告诉本台说，他对政府出台这个新政策感到很高兴：
“我高兴的不仅仅是开始在书面上保护乙肝携带者，而且它完全采纳了我们这两年提出的意见。在技术上禁止检测乙肝血型病毒表述，也就是说今后在招聘过程中，不允许再查乙肝了。各单位就没有办法甄别哪个是乙肝携带者，他们就可以和其他人一样享有平等的权益。”
但是，中国现行的法律、行政法规和卫生部规定中，有一些被界定为乙肝病毒携带者不适合从事的行业，包括食品加工业、服务行业、教师、卫生用品行业、药品制造业等等。陆军说，了解了乙肝病毒的传播途径就知道，很少有乙肝病毒携带者不适合从事的行业：
“从科学角度来讲，目前没有什么工作是乙肝病毒携带者不适合参与的。也许象特等兵这样的职业是不适合从事的。至于其他的，我也和一些医生交流过，在当前科学达到目前这种情况的时候，应该说没有什么是行业是不能从事的。比如曾经认为乙肝携带者不能从事的幼教工作，就说不能在幼儿园当保育员，但是孩子一出生就打了疫苗，对乙肝已经有了免疫力，根本不可能把乙肝病毒传染给孩子。”
因此，陆军认为，中国政府法律、法规中对乙肝病毒携带者可以从事的行业的限制应该取消：
“如果这些法律不改，仅仅是劳动部和卫生部出台这样规定实际上根本没有办法消除这种社会上的歧视。”
在黎胜看来，改变政府政策、法律规定还只是消除社会上对乙肝病毒携带者歧视的努力的一部分，还要提高民众对乙肝的了解，消除他们对乙肝病毒由于无知造成的恐惧。目前黎胜已经把诺基亚告上法庭，要求诺基亚赔偿50万元的经济损失。
自由亚洲电台申铧采访报道。