中国国资委即将推出新政策，通过奖励企业股票等方式，允许国有企业的高层管理人员成为所负责的国有企业的股东。下面是自由亚洲电台记者林坪的报道。
中国国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融星期五透露，国资委将抓紧拟定和出台中央企业负责人中长期激励办法，引入股票期权等市场经济中行之有效的激励方式。
中国官方的新华网的消息说，这是中国首次从政策面明确提出对国资委监管的１６９家中央企业的管理层实施股权激励，在新的政策出台后，中国国有企业的老总们有望成为自己所经营的企业的股东。
今年４月，中国国资委和财政部曾公布了《企业国有产权向管理层转让暂行规定》，严禁大型国企的国有产权向管理层转让。新华网的报道说，国资委负责人表示，当时股权分置改革还未开始，所以不允许“国有股权向管理层转让”。而《公司法》的修订和国资委规范管理层“增量持股”的通知的出台，是实施股权激励机制的法律基础和政策前提。
对此，旅居美国的中国经济学家何清莲表示，（录音）
报道说，中国国企老总薪酬的确定一直缺少合理的标准，有些老总管理上百亿资产的企业，年薪只有几十万，并且与企业效益无关。国资委成立后，２００３年底和２００４年６月分别出台的中央企业负责人业绩考核和薪酬管理暂时办法，将管理层的绩效薪金和企业业绩考核完成情况挂钩，初步规范了企业负责人的薪酬制度,中央企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成。
何清莲对此评论说，（录音）
加拿大拉瓦尔大学国际商业教授苏展认为，中国国营企业的股权改革是必然的，（录音）
苏展指出，在允许国企老总持股的同时，必须建立有效的监督机制，（录音）
谈到如何预防中国国企改制中出现的国有资产流失，何清莲表示，（录音）
据中国国资委公布的消息，对国企老总的股权激励将在国外上市的公司率先实行，其次是国内上市公司，然后是其他中央企业。首选的企业应该是“法人治理结构规范、经营状况良好”的公司。
以上是自由亚洲电台记者林坪的报道。