零八年元旦一到﹐備受商界關注的中國《勞動合同法》立即正式生效。雖然《勞動合同法》保障了中國基層多方面的權益﹐但不少公司為了避免受新法例影響﹐不惜在新法例生效前解僱大批員工﹐或為員工更改勞動合約﹐近月來引發不少涉及勞工的維權糾紛。(李建軍報導)
在二零零七年六月廿九日召開的全國人大常委會議，通過了《勞動合同法》，並在同一天，中國國家主席胡錦濤頒佈主席令，宣布在二零零八年的元旦生效。這個共有九十八條條文的新法律，令中國的勞資關係，起了翻天覆地的變化。這個原意保護工人的法律，更成為了不少維權糾紛的導火線。
《勞動合同法》對上至總裁，下至清潔工人的勞動合約的定立、執行等，作出仔細無遺的規定。其中比較受矚目的規定包括，如果公司在聘用員工後一個月，都未與員工簽署勞動合約，資方每月要付雙倍工資；每一份勞動合約，只能有一個試用期，而試用期的長度最高為半年等；以及除了在特定的情況下，否則員工辭職時，不用向僱主繳納賠償金。
不過，最惹起各方注目的部分，是無固定期限勞動合同的規定。根據新的《勞動合同法》，任何人服務同一間公司超過十年，或連續訂立了兩次固定年期的勞動合約，就有權要求締立一份無固定期限的勞動合約，亦即一般人俗稱的終身聘用合約。
這一條原意是保障工人勞動崗位的條文，竟然成為了二零零七年底裁員潮，以及多場維權鬥爭的導火線。在二零零七年十一月，世界知名的中國通訊及網絡器材製造商華為，一口氣要求，包括行政總裁在內，接近七千多名員工辭職，並且將過往的年資以及聘用紀錄取消，重新以新合約、新條件定立勞動合約，據稱，華為為了鼓勵員工接納資方的要求，出動了總共十億人民幣的賠償金。雖然絕大部分參與這次辭職的員工， 都獲資方重新聘用，但由於華為在中國的地位，令這件事引起了全國傳媒的廣泛報導，亦令公眾開始意識到《勞動合同法》的潛在問題。
華為的做法，更引起了珠三角一帶多間公司的爭相仿傚，利用類似手法來迴避《勞動合同法》新條文的手法，被傳媒以及公眾統稱為“華為模仿秀”。除了華為這類民營企業，就連中國的電信、郵政等國營企業，都紛紛學習華為的做法。在全國各地的網上論壇，都有網友，就他們遇上的裁員或重新訂立合約的問題作出投訴。而很多投訴，都指責他們的僱主迫他們與一些人才中心、勞動中心訂立新的員工合約，避免他們的勞動合約，變成了連續兩次簽署，而成為無固定期限合約。
本台記者，接觸過不同個案的苦主。但他們在投訴的同時，又怕在這個關鍵時候，僱主對他們秋後算賬，令他們失去了飯碗，很多都是希望外界關注他們的處境，但又不敢接受媒體的訪問。
一直有協助中國工人爭取權益的香港工運人士丘梓蕙，在接受本台訪問時指，他們收到很多投訴，由大公司至小工廠都有，但大部分都沒有仿效華為，以吸引的條件利誘員工接受辭職安排，及自願將工齡買斷。相反，很多進行“華為模仿秀”的工廠，都是利用威迫利誘的手段，迫員工辭職，再重新簽訂勞動合約。她相信， 很多公司的員工，都確實在壓力下，與僱主簽訂新的勞動合約，將工齡徹底賣斷。她說﹕基本上，很多個案我們都不相信是自願離職，相反，他們有很多迫員工重新簽訂勞動合約，這些工廠，都是在走法律漏洞。
到底無固定期限勞動合同，有什麼可怕？要令不少公司紛紛要借故裁員，避之則吉？
在上海研究《勞動合同法》的劉軍廠律師，在接受本台訪問時表示，問題主要出在無固定期限合約的員工所受的保護問題。他指出，根據新的《勞動合同法》，只要一旦成為無固定期限的合約員工，除了員工觸犯刑事法、在工作期間犯了重大的錯誤，以及在申請職位時使用虛假資料以及文書，否則資方都不可以開除員工。
在舊的法律下，企業可以付出一筆賠償金予無固定期限的合約員工，用以終止勞動合約，容許企業以賠償金代替履行合約，而員工是不能夠拒絕。但在新《勞動合同法》下，如果員工堅持履行合約，企業是不可以隨便裁撤這些員工。這令企業很難趕走那些表現不佳的員工，因此，各大企業都趕快在《勞動合同法》生效前，將員工的工齡清洗，以迴避《勞動合同法》在這方面的規定。劉軍廠律師說﹕在新法律底下，就算工人工作不賣力，如果員工選擇要履行合約的，而不要賠償金的，公司都不能夠拒絕員工的要求，這一方面很多公司的老板都很怕的。
面對這種擺明在新法律執行前，借大規模裁員來迴避新法的情況，政府又如何回應？到底政府在立法時，又是不是失算。
丘梓蕙指，在華為公司帶頭大規模裁員後，中央政府以及各地的工會，為了保證新《勞動合同法》得到實施，都緊急成立了一些突發隊伍，盡量利用現有勞工法律保障員工的權力，避免僱主利用法律漏洞，迴避《勞動合同法》對員工的各種保護。雖然現時由於時間不長，未知成效如何，但她認為中央政府，以至各地工會，為保障新法成功實施的決心，都相當強的。
她認為，現時各地的處境如此狼狽，主要由於政府在草擬《勞動合同法》時，未有料到各公司為了迴避新法律，作出各樣的應變措施。如果政府在決定新法上馬時，就推出相應的配套，相信情況就會比較好。她說﹕現時各地的工會和勞動局，都很想新法能夠實施成功，都成立了一些緊急的小組，去利用現有法律打擊這種情況，只是成立了一個多月，成績如何尚未清楚，不過他們始料不及的是，各地的工廠會這樣走法律漏洞，未有作出相應的配合。
但她指，要新法能夠成功實施，更重要是員工願意將權利受侵害的情況，向當地勞動局和工會舉報，如果不舉報而只是啞忍，一切都徒勞無功。
劉軍廠律師認為《勞動合同法》的原意，是為了保護員工的就業權利，不過，這部法律在草擬時未有顧及現實情況，一步到位，結果不單未達到原有的目的，相反，還令各間公司想出各類古靈精怪的做法，迴避法律要求，反而激化了勞資雙方的矛盾，這亦成了年底各公司裁員，以至激起各類維權糾紛的原因。他說﹕這法律原本是為了保障員工的一些利益，不過現在定這個法律的時候，為了一步到位，沒有考慮到實際上執行的情況，結果很多人都用了不同的方法，以迴避法律，勞資的關係因而激化。
他更指，由於不能夠自由裁退員工，不少企業都認為在中國經營會更加困難，因此，近日有外商開始撤出在中國的工廠，他並不感到意外。
《勞動合同法》未實施，各方面為了逃避無固定期限合約給予員工的保障，所進行的各種做法，已經引起各界的廣泛關注。而可以肯定的是，隨著《勞動合同法》的實施，九十八條條文逐一落實時所衍生的，可能是更多的維權衝突，以及其他的產業問題。未來一年的勞資關係發展，以及中國經濟和就業環境的變化，都會受到《勞動合同法》的影響，而這些影響，將會相當深遠。(李建軍報導)