បុគ្គលិកណាហ្គា (Naga World) ដែលត្រូវថៅកែបញ្ឈប់ពីការងារកំពុងប្រឈមនឹងបញ្ហាជីវភាពធ្ងន់ធ្ងរ ដោយអ្នកខ្លះគ្មានលុយបង់ថ្លៃបន្ទប់ស្នាក់នៅ និងខ្លះត្រូវបង្ខំចិត្តលក់ម៉ូតូចាយសិនក្នុងគ្រាដែលគ្មានការងារបែបនេះ។ មន្ត្រីសហជីពប្រចាំក្រុមហ៊ុនស្នើទៅភាគីពាក់ព័ន្ធផ្តល់យុត្តិធម៌ដល់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់និងត្រូវទទួលយកបុគ្គលិកទាំងនោះវិញ។
លក់ម៉ូតូចាយសិន គឺជាស្ថានភាពពិតកើតក្នុងគ្រួសាររបស់លោកស្រីសូលីដាដែលត្រូវថៅកែក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍(Naga World)បញ្ឈប់ពីការងារ។ លោកស្រីសូលីដា ដែលបាត់បង់ការងារទាំងប្ដីនិងប្រពន្ធអស់រយៈពេលជាង ៥ ខែមកនេះ ត្រូវបង្ខំចិត្តលក់ម៉ូតូដោះស្រាយការចំណាយប្រចាំថ្ងៃនិងត្រៀមលុយសម្រាលកូន៖ «ញ៉ាំបាយអីជាមួយម៉ាក់អីចឹង ទិញអីតិចតួច គឺខ្ចីគេខ្ចីឯងតិចតួច ហើយក៏លក់ម៉ូតូដែរ។ និយាយឲ្យអស់ទៅ លក់ម៉ូតូមួយដែរសម្រាប់រយៈពេល៥ខែហ្នឹងបាត់បង់ច្រើនណាស់បាត់បង់ទាំងពីរនាក់តែម្ដង ហើយត្រូវការលុយកើតកូនទៀតហើយមិនដឹងថា ពេលកើតកូនហើយយ៉ាងម៉េចយ៉ាងម៉ាទេ?»។
ស្ត្រីរូបនេះរម្លឹកថា លោកស្រីនិងប្ដីប្រឹងប្រែងធ្វើការងារនិងគោរពពេលវេលា ប៉ុន្តែបែរជាត្រូវក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់ពីការងារទៅវិញ។ លោកស្រីសង្ស័យថា ការបញ្ឈប់លោកស្រីនិងប្ដី រួមទាំងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតអាចមកពីថៅកែកាស៊ីណូណាហ្គាចង់កាត់ផ្ដាច់មិនឲ្យមានសហជីពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ លោកស្រីសង្កេតឃើញថា បុគ្គលិកដែលត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារនេះភាគច្រើនជាមេដឹកនាំសមាជិកសហជីពនិងអ្នកទំនាក់ទំនងជាមួយសហជីពការពារសិទ្ធិកម្មករ៖ «ចារកាត់បុគ្គលិកបុគ្គលិកហ្នឹងគឺជាការរើសអើងសហជីពហ្នឹងហើយ ព្រោះសុទ្ធតែចំសមាជិកសហជីពទាំងអស់ ៩០ភាគរយ អ្នកដឹកនាំមតិគ្នាតវ៉ាសួរអីតិចតូច ហើយអ្នកទាំងអស់ធ្វើការល្អបំផុត»។
បុគ្គលិកណាហ្គាវើលដ៍ (Naga World) ដែលត្រូវថៅកែបញ្ឈប់ពីការងារម្នាក់ទៀតកញ្ញា ស្រី នី ត្អូញត្អែរថា កញ្ញាជំពាក់ថ្លៃផ្ទះជួលពីរខែមកហើយព្រោះគ្មានលទ្ធភាពរកប្រាក់នៅពេលដែលបាត់បង់ការងារដូចនេះ។ កញ្ញាបន្តថា ថៅកែណាហ្គាបញ្ឈប់បុគ្គលិកក្នុងពេលវិបត្តិជំងឺកូវីដ-១៩ បែបនេះ ធ្វើឲ្យកញ្ញាមិនអាចស្វែងការងារថ្មីធ្វើបាននោះទេ។ កញ្ញា ស្រី នី នៅតែអះអាងថា កញ្ញានៅតែបន្តទាមទារឲ្យថៅកែយល់ព្រមទទួលយកកញ្ញានិងបុគ្គលិកផ្សងទៀតចូលធ្វើការវិញ៖ «យើងរកអីបានហើយចំពេលកាត់បុគ្គលិកទៀតចឹងគឺដាច់តែម្ដង ឪពុកខ្ញុំគាត់ចាស់ហើយ និយាយទៅខ្ញុំជាជំហរចិញ្ចឹមគ្រួសារ ចិញ្ចឹមឪពុកចិញ្ចឹមប្អូនៗចឹងទៅ»។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរលោកស្រី ស្រី តី ប្រាប់វិទ្យុអាស៊ីសេរីថា ក្រោយបាត់បង់ការងារលោកស្រីស្ទើរគ្មានប្រាក់ទិញទឹកដោះគោឲ្យកូន។ លោកស្រីបន្តថា ពេលនេះការរកប្រាក់ផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ គឺត្រូវពឹងលើប្ដី ប៉ុន្តែពេលនេះប្ដីលោកស្រីធ្វើការបានត្រឹមកន្លះថ្លៃប៉ុណ្ណោះ។ ស្ត្រីមានកូនខ្ចីរូបនេះប្រាប់ថា ចាប់តាំងពីថៅកែផ្ដាច់កុងត្រាការងារ លោកស្រីគ្មានលុយបង់រំលោះថ្លៃផ្ទះនោះទេ។ លោកស្រីស្នើទៅក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលគួរសម្របសម្រួលអនុញ្ញាតឲ្យបុគ្គលិកទាំងអស់អាចចូលធ្វើការវិញ ព្រោះលោកស្រីសង្កេតឃើញក្រុមហ៊ុនពង្រីកសាខាថ្មីទៀត៖ «ត្រង់ថា ដោះស្រាយចេះតែបានហើយបង តែគ្រាន់ថា យើងរាងខ្វះខាតមិនសូវដូចកាល់ពីនៅបានការងារបានប្រាក់ខែអីចឹងបង កូនខ្ញុំបៅម្សៅទឹកដោះគោអត់បៅដោះឲ្យបៅដែរតែអត់បៅ»។
កាលពីខែមេសា ឆ្នាំ២០២១ ក្នុងពេលផ្ទុះជំងឺកូវីដ-១៩ ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ (Naga World) បានបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាង១ពាន់នាក់ដែលអ្នកទាំងនោះរួមមាន៖ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីទើបសម្រាលកូន អ្នកខ្លះទៀតក៏ត្រូវក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់ទាំងប្តី-ប្រពន្ធរួមទាំងថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍លើកហេតុផលថាវិបត្តិជំងឺកូវីដ-១៩ ធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ទោះយ៉ាងណា ក្រុមមន្ត្រីសហជីពនិងបុគ្គលិកណាហ្គាវើលដ៍លើកឡើងថា នេះជាចេតនារើសអើងបុគ្គលិកដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយនិងក្រុមសហជីព និងជាផែនការលុបបំបាត់សហជីពនៅកន្លែងការងារមួយនេះ។
ប្រធានសហជីពទ្រទ្រង់សិទ្ធិការងារបុគ្គលិកកម្មករខ្មែរនៃក្រុមហ៊ុនកាស៊ីណូ ណាហ្គា វើលដ៍ កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ ប្រាប់ថា ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកចំនួន១.៣២៩ (មួយពាន់បីរយម្ភៃប្រាំបួន) នាក់ដែលត្រូវបញ្ឈប់ ក្នុងនោះជាង១.១៦០នាក់(មួយពាន់មួយរយហុកសិប)ជាថ្នាក់ដឹកនាំនិងសមាជិកសហជីពដែលក្នុងនោះក៏មានកញ្ញាផងដែរ។ កញ្ញាឲ្យដឹងទៀតថា ពេលនេះនៅសល់បុគ្គលិកជាង៣០០នាក់(៣៧៦) ប៉ុណ្ណោះដែលបន្តទាមទារស្នើចូលធ្វើការងារវិញ ក្រៅពីនេះបានយល់ព្រមទទួលប្រាក់សំណង។ ប្រធានសហជីពរូបនេះប្រាប់ទៀតថា កាលពីថ្ងៃទី១០ ខែកញ្ញាកន្លងទៅ ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាលបានសម្រេចបដិសេធមិនពិចារណាការទាមទាររបស់បុគ្គលិកណាហ្គាពីរចំណុចក្នុងចំណោមបួនចំណុចនៃការទាមទារកម្មករនិយោជិត៖ «ពីរចំណុចដែលក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញារកណ្ដាលបដិសេធមិនពិចារណាការទាមទាររបស់កម្មករនិយោជិត គឺទាមទារឲ្យក្រុមហ៊ុនទទួលយកបុគ្គលិក ៣៧៦ នាក់ដែលមិនទទួលយកសំណងដែលក្រុមហ៊ុនទូទាត់ក្នុងគម្រោងកាត់បុគ្គលិក ហើយដោយឡែកអ្នកដែលព្រមទទួលសំណងកន្លងមកយើងទាមទារឲ្យក្រុមហ៊ុនទូទាត់ប្រាក់សំណងឲ្យត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ដោយសារយើងរកឃើញថា ក្រុមហ៊ុនមិនបានទូទាត់តាមផ្លូវច្បាប់ទេ»។
សេចក្ដីសម្រេចនិងបង្គាប់របស់ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាលដែលវិទ្យុអាស៊ីសេរីទទួលបានចំណុចវិវាទទី១ និងទី២ ដែលសម្រេចបដិសេធ គឺបដិសេធពិចារណាការទាមទាររបស់ភាគីកម្មករនិយោជិតឲ្យនិយោជកបញ្ឈប់គម្រោងកាត់បន្ថយកម្មករនិយោជិតដែលកំពុងអនុវត្តនីតិវិធីបញ្ឈប់ពីការងារ។
ដោយចំណុចទី៣ ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាលបង្គាប់ឲ្យនិយោជក ឬថៅកែអនុវត្តរបៀបគណនាប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ សោហ៊ុយជំងឺចិត្ត ប្រាក់រម្លឹកអតីតភាពការងារមុនឆ្នាំ២០១៩ ប្រាក់បំណាច់ជួសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងប្រាក់បំណាច់ទូទាត់ជួសការជួនដំណឹងមុន ជូនកម្មករនិយោជិត ឬបុគ្គលិកឲ្យបានត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ និងពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅចុងឆ្នាំ២០២០ និងឆ្នាំ២០២១។
ចំណុចទី៤ ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញារកណ្ដាលបង្គាប់ឲ្យនិយោជកបន្តបើកប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារឆ្នាំ២០២០ និងឆ្នាំ២០២១ ជូនកម្មករនៅក្នុងឆ្នាំ២០២១នេះបន្តទៀត។ បដិសេធការទាមទាររបស់ភាគីកម្មករនិយោជិតឲ្យនិយោជកបន្តផ្ដល់ប្រាក់រំលឹកអតីតភាពការងារមុនឆ្នាំ២០១៩ ជូនកម្មករនិយោជិត បង្គាប់ឲ្យនិយោជកគណនាប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារឆ្នាំ២០២០ និង២០២១ ឲ្យបានត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ជូនកម្មករនិយោជិត។
បដិសេធការទាមទាររបស់ភាគីកម្មករនិយោជិតឲ្យនិយោជកគណនាប្រាក់រម្លឹកអតីតភាពការងារមុនឆ្នាំ២០១៩ឲ្យបានត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ជូនកម្មករនិយោជិត។
ទោះយ៉ាងណា កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ ប្រាប់ថា ចំណុចវិវាទទី១ និងទី២ដែលក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាលសម្រេចបដិសេធក្រុមកម្មករបានប្ដឹងទាស់ទៅស្ថាប័នក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាល ព្រោះការបដិសេធមិនផ្ដល់យុត្តិធម៌ដល់ភាគីបុគ្គលិកនិយោជិត។ ក្រៅពីនេះ ក្រុមសហជីពនិងបុគ្គលិកណាហ្គាវើលដ៍ក៏បានដាក់លិខិតទៅរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារលោក អ៊ិត សំហេង ដែរដើម្បីពិនិត្យនិងចាត់ការបណ្ដឹងរបស់បុគ្គលិកតាមច្បាប់។
ទាក់ទងបញ្ហានេះ វិទ្យុអាស៊ីសេរីមិនអាចសុំបំភ្លឺពីអ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារលោក ហេង សួរ បានទេនៅថ្ងៃទី២១ ខែកញ្ញា។
កញ្ញា ស៊ីថរ ប្រាប់ថា ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាលនិងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធមិនផ្ដល់យុត្តិធម៌ដល់កម្មករនិយោជិត ក្រុមបុគ្គលិកដែលក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់និងតំណាងសហជីពគ្រោងប្រជុំគ្នាដើម្បីសម្រេចនឹងធ្វើកូដកម្ម ឬត្រូវប្ដឹងករណីនេះទៅតុលាការដើម្បីរកយុត្តិធម៌៕
កំណត់ចំណាំចំពោះអ្នកបញ្ចូលមតិនៅក្នុងអត្ថបទនេះ៖ ដើម្បីរក្សាសេចក្ដីថ្លៃថ្នូរ យើងខ្ញុំនឹងផ្សាយតែមតិណា ដែលមិនជេរប្រមាថដល់អ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះ។