កម្មករប្រមាណ ៣០០នាក់នៃរោងចក្រកាត់ដេរសំលៀកបំពាក់ឈ្មោះ ហាណា ខេមបូឌា បន្តធ្វើកូដកម្មលើកបដាមុខរោងចក្រ ទាមទារឲ្យថៅកែផ្ដល់ប្រាក់សំណងការងារបន្ថែមឲ្យពួកគាត់ ទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគ្នា និងច្បាប់ស្ដីពីការងារ។
តំណាងកម្មករ លោកស្រី ប៊ុន ចាន់ដា ថ្លែងថា ថៅកែរោងចក្រ ជនជាតិកូរ៉េខាងត្បូង មិនបានគោរពតាមកិច្ចសន្យាទូទាត់ប្រាក់សំណងការងារ ដូចដែលព្រមព្រៀងគ្នាជាមួយតំណាងកម្មករ និងមន្ត្រីក្រសួងការងារ ដែលបានចុះដោះស្រាយជម្លោះការងារនោះទេ។
លោកស្រីបន្តថា ខាងថៅកែ នៅប្រកាន់តែជំហរមិនព្រមផ្ដល់ប្រាក់បញ្ឈប់ការងារតាមចំនួនឆ្នាំធ្វើការ និងប្រាក់សំណងចិត្តឲ្យកម្មករ នៅពេលក្រុមហ៊ុនប្រកាសក្ស័យធន បិទរោងចក្រដោយគ្មានជូនដំណឹងជាមុន។
លោកស្រីមិនជឿថា ក្រុមហ៊ុនក្ស័យធនដូចការប្រកាសនោះទេ ព្រោះរោងចក្រមួយនេះ ប្រាប់កម្មករឱ្យធ្វើការជាប្រចាំ រហូតដល់ថ្ងៃដែលខ្លួនប្រកាសបិទតែម្ដង។
លោកស្រីបញ្ជាក់ថា កម្មករជាង ៣០០នាក់ ដែលធ្វើការចាប់ពី ៥ដល់ឆ្នាំ ៧ឆ្នាំ ទទួលបានប្រាក់សំណងការងារពី ៣០០ដុល្លារដល់ ៥០០ដុល្លារ ដែលចំនួនទឹកប្រាក់នេះ គឺប្រហាក់គ្នានឹងកម្មករធ្វើការបានពី ១ឆ្នាំ ដល់ ៣ឆ្នាំ។
តំណាងកម្មកររូបនេះ យល់ថា បើថៅកែគ្មានលទ្ធភាពបើកប្រាក់បន្ថែមឲ្យកម្មករទេ ថៅកែត្រូវទុកសម្ភារៈក្នុងរោងចក្រឲ្យកម្មករ លក់ឡៃឡុង ដើម្បីបានប្រាក់យកទៅសងបំណុលធនាគារ និងដោះស្រាយជីវភាពរស់នៅ ដែលត្រូវការចំណាយច្រើន៖ «អ្នកចូល ១ឆ្នាំកន្លះអ៊ីចឹង គេបានដល់ ៥០០ដុល្លារ។ ប្រាក់ខែចុងគាត់គិតឲ្យពេញ ហើយពួកខ្ញុំ មានគិតឲ្យឯណា គិតត្រឹមតែថ្ងៃទី២០ ហ្នឹង។ សន្យាថា ៥ចំណុច ដូចខ្ញុំ ៥ ទៅ ៦ឆ្នាំអី បើកបានតែ ៥០០ហ្នឹង។ ពួកខ្ញុំក៏មិនសូវចេះគិតដែរ យកមកខាងក្រៅ បងៗ គាត់មកជួយគិត គាត់ថាអត់ត្រឹមត្រូវ បានតែ ៣ចំណុច។ ខ្ញុំសូមសំណូមពរឲ្យថៅកែរោងចក្រជួយដោះស្រាយ។ ពួកខ្ញុំមិនចង់បានអ្វីដែលខុសពីច្បាប់។ ខ្ញុំចង់ឲ្យធ្វើត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ចែងមក និងគាត់សន្យាជាមួយពួកខ្ញុំ»។
កម្មករ ឲ្យដឹងថា ក្នុងពេលតវ៉ាមុខរោងចក្រ នៅថ្ងៃទី៣០ មិថុនា មានមន្ត្រីខាងក្រសួងការងារ ចុះមកសម្របសម្រួល ២ដង ប៉ុន្តែមិនអាចដោះស្រាយបាន។ កម្មករបានបំបែកគ្នាទៅផ្ទះវិញ ត្រឹមល្ងាចថ្ងៃទី៣០ មិថុនា។ ពួកគាត់នឹងប្រមូលផ្ដុំគ្នាតវ៉ាមុខរោងចក្រនៅថ្ងៃបន្ទាប់ បើភាគីរោងចក្រមិនព្រមដោះស្រាយបញ្ចប់វិវាទការងារមួយនេះ។
ក្រុមហ៊ុន ហាណា ខេមបូឌៀ (Hana Cambodia) ដែលមានកម្មករបម្រើការងារជាង១ពាន់នាក់ គឺជារោងចក្រដេរសំលៀកបំពាក់លក់ទៅក្រៅប្រទេស ម៉ាក ហ្គេស (GUESS) ហើយមានទីតាំង នៅភូមិត្រពាំងក្រសាំង សង្កាត់ត្រពាំងក្រសាំង ខណ្ឌពោធិ៍សែនជ័យ។
តំណាងរោងចក្រ លោកស្រី ទី សុធីដា ប្រាប់អាស៊ីសេរីដោយខ្លីថា ក្រុមហ៊ុន បានទូទាត់ប្រាក់សំណងការងារឲ្យកម្មករ កាលពីថ្ងៃទី២៦ មិថុនា រួចរាល់ហើយ។ លោកស្រីបញ្ជាក់ថា ចំពោះប្រាក់សំណងជំងឺចិត្ត និងប្រាក់បំណាច់ទូទាត់ជួសការឲ្យដំណឹងមុន គឺមិនមានបើកឲ្យកម្មករទេ ដោយសារក្រុមហ៊ុនជួបវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុ ក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺឆ្លងកូវីដ-១៩។
ក្រសួងការងារជូនដំណឹងដល់ប្រធានសមាគមថៅកែរោងចក្រនៅកម្ពុជា តាមលិខិតមួយ ចុះថ្ងៃទី២៩ មិថុនាសរសេរថា ក្នុងស្ថានភាពមានវិបត្តិធ្ងន់ធ្ងរដោយសារជំងឺកូវីដ-១៩ នេះ ការទូទាត់ប្រាក់សោហ៊ុយជំងឺចិត្ត និងប្រាក់បំណាច់ទូទាត់ជួសការឲ្យដំណឹងមុន មិនត្រូវបានអនុវត្ត ចំពោះរោងចក្រ សហគ្រាស ដែលឈានដល់ការបិទដំណើរការរោងចក្រទាំងស្រុង ក្រោយពីបានដោះស្រាយតាមវិធានការស្របច្បាប់ រួមមានការព្យួរកិច្ចសន្យាការងារ ឬការរំលាយកិច្ចសន្យាការងាររបស់កម្មកររួចមក។
អាស៊ីសេរីមិនអាចសុំការបកស្រាយបន្ថែមរឿងនេះ ពីអ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ លោក ហេង សួរ បានទេ ដោយសារមិនទទួលទូរស័ព្ទ។
អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីសិទ្ធិការងារ នៃអង្គការសង់ត្រាល់ (Central) លោក ឃុន ថារ៉ូ មានប្រសាសន៍ថា ការសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារបែបនេះ គឺផ្ដល់ចំណេញដល់ភាគីនិយោជក ហើយធ្វើឲ្យកម្មករនិយោជិក ត្រូវខាតបង់ប្រយោជន៍ការងារ នៅពេលថៅកែបញ្ឈប់ពួកគេ ដោយមិនបានទូទាត់សំណងឲ្យបានត្រឹមត្រូវ តាមច្បាប់។
លោកបន្តថា មុនចេញសេចក្ដីសម្រេចនេះ ក្រសួងការងារគួរបើកឲ្យមានការពិគ្រោះយោបល់ ដែលមានភាគីពាក់ព័ន្ធ ដូចជាសហជីព តំណាងកម្មករ និងសង្គមស៊ីវិលចូលរួម ដើម្បីពិនិត្យមើលរួមគ្នា ថាតើភាគីថៅកែពិតជាជួបវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុកម្រិតណា ដែលត្រូវបិទរោងចក្រ ដោយសារជំងឺកូវីដ-១៩ នេះ។
លោកយល់ថា បើរកមិនឃើញការពិតទេ ក្រសួងការងារដើរតួនាទីសំខាន់ បង្គាប់ឲ្យភាគីថៅកែដែលបានប្រកាសបិទរោងចក្រ ត្រូវទូទាត់ផ្ដល់ប្រាក់សំណងការងារជូនកម្មករ តាមច្បាប់ស្ដីពីការងារ៖ «ខ្ញុំគិតថាវាអត់មានតម្លាភាព និងយន្តការនៅក្នុងការតាមដានត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីបញ្ជាក់ថានាយកក្រុមហ៊ុន ហាណា គាត់ប៉ះពាល់ដល់ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណា។ គាត់មិនមានលទ្ធភាពក្នុងការទូទាត់ឲ្យកម្មករនិយោជិក ខណៈដែលរោងចក្រចំណេញមុនដែល កូវីដកើត យើងមិនមានព័ត៌មានទាំងអស់ហ្នឹង។ អ៊ីចឹងហើយ! សេចក្ដីជូនដំណឹងនេះ មិនគួរត្រូវបានអនុវត្តទេ។ វាការខូចប្រយោជន៍ដល់កម្មករនិយោជិក ហើយក៏មិនមានការពិគ្រោះអ្វីឲ្យបានទូលំទូលាយជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធតំណាងកម្មករ សហជីព មុននឹងចេញសេចក្ដីសម្រេចហ្នឹង។ ហើយយោងទៅតាមការស្នើសុំនិយោជកតែឯង អ៊ីចឹង វាមិនបញ្ជាក់អំពីតម្លាភាពក្នុងការចេញនូវគោលនយោបាយ ហើយបង្កផលប៉ះពាល់ធ្ងន់ធ្ងរដល់កម្មករនិយោជិក»។
មន្ត្រីឃ្លាំមើលផ្នែកសិទ្ធិការងាររូបនេះ ស្នើដល់រដ្ឋាភិបាល ជាពិសេសក្រសួងការងារ ចុះធ្វើអធិការកិច្ច ដោយបង្ហាញរបាយការណ៍ចុះសវនកម្មរោងចក្រ ជាសាធារណៈ និងតម្លាភាព ដើម្បីផ្ដល់ប្រយោជន៍ការងារដល់កម្មករ ករណីថៅកែរោងចក្រ សហគ្រាស បិទទ្វារដោយមិនជូនដំណឹងជាមុន៕
កំណត់ចំណាំចំពោះអ្នកបញ្ចូលមតិនៅក្នុងអត្ថបទនេះ៖ ដើម្បីរក្សាសេចក្ដីថ្លៃថ្នូរ យើងខ្ញុំនឹងផ្សាយតែមតិណា ដែលមិនជេរប្រមាថដល់អ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះ។