កម្មកររោងចក្រកាត់ដេរ អិមអិល (ML INTIMATE APPAREL) នៅខេត្តបន្ទាយមានជ័យប្រមាណ៤០០នាក់ និងបុគ្គលិកសណ្ឋាគារនៅរាជធានីភ្នំពេញប្រមាណ៥០នាក់ បានផ្ទុះការតវ៉ាព្រមៗគ្នា ដើម្បីទាមទារថៅកែ និងក្រសួងការងារស្វែងរកដំណោះស្រាយការងារ ។ មន្ត្រីសង្គមស៊ីវិលផ្នែកសិទ្ធិការងារលើកឡើងថា បញ្ហារោងចក្រកាត់ដេរ អិមអិល នៅខេត្តបន្ទាយមានជ័យកន្លងទៅ អង្គការជាតិ-អន្តរជាតិ ធ្លាប់រកឃើញថា រោងចក្រនោះ បានរំលោភសិទ្ធិការងារកម្មករ ហើយក្រសួងការងារគួរតែចុះធ្វើអធិការកិច្ចពិសេស។
កម្មករក្រុមហ៊ុនអិមអិល អ៊ិនធីមេត អាប់ប៉ារ៉ែល (ML INTIMATE APPAREL) ដែលជារោងចក្រ កាត់ដេរសម្លៀកបំពាក់ ប្រមាណ៤០០នាក់ នៅព្រឹកថ្ងៃទី២៥ មេសា បានជួបជុំគ្នាតវ៉ាទាមទារឲ្យថៅកែរោងចក្របើកប្រាក់ឈ្នួល នៅខាងមុខរោងចក្រ ដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅតំបន់សេដ្ឋកិច្ចពិសេស អូរនាង ក្រុងប៉ោយប៉ែត ខេត្តបន្ទាយមានជ័យ។
ការតវ៉ានេះ ក្រុមកម្មករបានធ្វើពហិការមិនចូលធ្វើការវិញនោះទេ លុះត្រាតែថៅកែរោងចក្របើកប្រាក់ឈ្នួលជាមុនសិន។ នេះបើតាមការចុះផ្សាយនៅលើទំព័រហ្វេសប៊ុកផ្លូវការរបស់អង្គការសង់ត្រាល់។
ប្រធានគ្រប់គ្រងកម្មវិធីការងារនៃអង្គការសង់ត្រាល់ (CENTRAL) លោក ឃុន ថារ៉ូ មានប្រសាសន៍ថា នៅពេលថៅកែរោងចក្រ ខកខានមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលឲ្យបានទៀងទាត់ដល់កម្មករ នោះជាកំហុសធ្ងន់ធ្ងរមួយ។ លោកឲ្យដឹងថា រោងចក្រកាត់ដេរ អឹមអិល ធ្លាប់ត្រូវបានរកឃើញថា បានរំលោភសិទ្ធិកម្មករជាច្រើនករណី ជាពិសេសគឺការរើសអើងសហជីព ហើយអង្គការអន្តរជាតិខាងការងារក៏ធ្លាប់ដាក់ក្រុមហ៊ុននេះ ឲ្យស្ថិតក្រោមការតាមដាន និងត្រួតពិនិត្យនូវការអនុលោមតាមច្បាប់។ មន្ត្រីសង្គមស៊ីវិលរូបនេះ លើកឡើងថា ក្រសួងការងារគួរតែចាត់ឲ្យក្រុមអធិការកិច្ចពិសេស ចុះធ្វើអធិការកិច្ចរោងចក្រកាត់ដេរមួយនេះ។
លោក ឃុន ថារ៉ូ៖ «ខាងអង្គការសង់ត្រាល់របស់យើងក៏បានប្ដឹងករណី នៃការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញទៅដល់ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងជំរុញឲ្យមានការទទួលយកថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពចូលធ្វើការងារវិញ ប៉ុន្តែមកដល់ពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនមិនទាន់មានវិធានការ ឬចំណាត់ការណាទេ តែខណៈដែលបញ្ហាជាច្រើនមិនទាន់បានធ្វើការដោះស្រាយ ហើយរកឃើញថា មានការរំលោភសិទ្ធិការងារច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយនេះ ហើយករណីនៃការចេញតវ៉ាដោយមិនមានការបើកប្រាក់ឈ្នួលនេះ ខ្ញុំគិតថា វាគួរតែមានការធ្វើអធិការកិច្ចពិសេស ព្រោះកន្លងមកក៏មានការធ្វើអធិការកិច្ចដែរ ប៉ុន្តែធ្វើឡើងនៅពេលដែលមានការតវ៉ា»។
វិទ្យុអាស៊ីសេរី មិនអាចទាក់ទងភាគីក្រុមហ៊ុន អិមអិល អ៊ិនធីមេត (ML INTIMATE APPAREL) ដើម្បីសុំការឆ្លើយតបបាននៅឡើយទេ នៅថ្ងៃទី២៥ ខែមេសា។
ដោយឡែក នៅមុខក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ នៅថ្ងៃដដែលនេះ បុគ្គលិកកម្មករសណ្ឋាគារកាំបូឌីយ៉ាណា និងសណ្ឋាគារសូហ្វីតែលភ្នំពេញ ភូគីត្រា (Sofitel Phnom Penh Phukeethra) ប្រមាណ៥០នាក់ បានប្រមូលផ្តុំគ្នា ដាក់លិខិតស្នើសុំកិច្ចអន្តរាគមន៍ពីរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ លោក ហេង សួរ ឲ្យដោះស្រាយវិវាទការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
ប្រធានសហជីព នៃសណ្ឋាគារសូហ្វីតែលភ្នំពេញ ភូគីត្រា លោក ផាត់ សារួន ប្រាប់វិទ្យុអាស៊ីសេរីនៅថ្ងៃទី២៥ មេសាថា ការជួបជុំដាក់ញត្តិនៅថ្ងៃនេះ គឺដើម្បីស្នើឲ្យក្រសួងការងារ លោក ហេង សួរ ចាត់បញ្ជូនវិវាទការងារស្ដីពីអនុសញ្ញារួម ទៅក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាល បន្ទាប់ពីវិវាទការងារនេះ បានអូសបន្លាយពេលយូរមកហើយ។
លោក ផាត់ សារួន៖ «ខ្ញុំសុំស្នើសុំឲ្យឯកឧត្តមជួយបញ្ជូនសំណុំរឿងរបស់សហជីព និងសណ្ឋាគារសូហ្វីតែលពាក់ព័ន្ធនឹងអនុសញ្ញារួមមិនទាន់ចុះហត្ថលេខានោះ ទៅក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាលដើម្បីឲ្យក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាលជួយអន្តរាគមន៍ ហើយជួយរកដំណោះស្រាយជូនបងប្អូនកម្មករ ដែលកំពុងជួបបញ្ហានៅពេលបច្ចុប្បន្ន»។
ការប្រមូលផ្តុំគ្នាដាក់ញត្តិនេះ ក្រោយពីនាយកដ្ឋានវិវាទការងារ បានផ្សះផ្សាវិវាទនេះ ចំនួន២លើករួចមកហើយ កាលពីខែមករា ឆ្នាំ២០២៤ ប៉ុន្តែនៅតែមិនអាចរកដំណោះស្រាយវិវាទការងារបានឡើយ។ សហជីពឲ្យដឹងថា ការចរចាកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃអនុសញ្ញារួម បានធ្វើឡើងរួចរាល់កាលពីចុងខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣ ប៉ុន្តែភាគីសណ្ឋាគារសូហ្វីតែលភ្នំពេញ ភូគីត្រា បានព្យាយាមអូសបន្លាយពេលចុះហត្ថលេខាលើអនុសញ្ញារួមនោះ ដែលធ្វើឲ្យបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗរបស់បុគ្គលិកកម្មករ រាប់ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៣ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។
វិទ្យុអាស៊ីសេរី នៅមិនទាន់អាចទាក់ទងអ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ លោក កត្តា អ៊ន ដើម្បីសុំការឆ្លើយតបបញ្ហានេះ បាននៅឡើយទេ នៅថ្ងៃទី២៥ មេសា។
ប៉ុន្តែអ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ លោក កត្តា អ៊ន បានសរសេរសារ នៅលើទំព័រហ្វេសប៊ុកផ្លូវការរបស់លោកថា អនុសញ្ញារួមជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីសហជីពតំណាងឲ្យកម្មករ និងនិយោជក ឬភាគីក្រុមហ៊ុន ហើយភាគីទាំងពីរត្រូវជជែកគ្នាដោយការយោគយល់។ លោកបន្តថា បន្ទាប់ពីព្រមព្រៀងគ្នា និងចុះហត្ថលេខាលើអនុសញ្ញារួមរួចរាល់ ត្រូវយកអនុសញ្ញារួមនោះមកចុះបញ្ជិកានៅក្រសួងការងារ។
អ្នកនាំពាក្យរូបនេះ ថា ជាគោលការណ៍ ភាគីម្ខាងមិនអាចបង្ខំភាគីម្ខាងទៀត ឲ្យអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌ ដែលមិនទាន់ព្រមព្រៀងគ្នាបានឡើយ។ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ ក៏លើកទឹកចិត្តឲ្យភាគីទាំងពីរ ចរចាគ្នាដោយសន្តិវិធី ក្នុងគោលដៅបង្កើតការព្រមព្រៀងមួយ។
ទោះជាយ៉ាងណា សហជីព និងមន្ត្រីសង្គមស៊ីវិល នៅតែទទូចដល់ក្រសួងការងារ ដោះស្រាយវិវាទទាំងនេះ ឲ្យបានឆាប់ ដើម្បីកុំឲ្យកម្មករបន្តរងគ្រោះ៕
កំណត់ចំណាំចំពោះអ្នកបញ្ចូលមតិនៅក្នុងអត្ថបទនេះ៖ ដើម្បីរក្សាសេចក្ដីថ្លៃថ្នូរ យើងខ្ញុំនឹងផ្សាយតែមតិណា ដែលមិនជេរប្រមាថដល់អ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះ។