តំណាង​សហគ្រិន​​ថា ​​រឿង​ទូទាត់​ប្រាក់​បំណាច់​អតីតភាពការងារ ប៉ះពាល់​វិស័យ​ឯកជន​ ឯ​សហជីព​​ថា ជា​ការ​​​ទាញ​អាជីវកម្ម​ខ្នាត​​តូច​ និង​​មធ្យម​​ឱ្យ​គោរព​ច្បាប់

0:00 / 0:00

សមាគម​សហគ្រិន​វ័យក្មេង​កម្ពុជា (YEAC) ស្នើសុំ​ឱ្យ​ក្រសួង​ការងារ និង​របប​លោក ហ៊ុន សែន គិត​គូរ​ឡើង​​វិញ​ចំពោះ​ប្រកាស​លេខ ៤៤៣ ស្តីពី​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​បំណាច់​អតីតភាព​ការងារ​ ដោយ​ស្ថាប័ន​នេះ​យល់​ឃើញ​ថា ជាការ​អនុវត្ត​ធាក់​ថយ​ក្រោយ​ និង​ប៉ះពាល់​ដល់​វិស័យ​ឯកជន ជា​ពិសេស​អាជីវកម្ម​ខ្នាត​តូច និង​មធ្យម​​​។ ខាង​​សហជីព​កាត់​ដេរវិញ​យល់​ឃើញ​​​ថា ប្រកាស​នេះ​នឹង​មិន​ប៉ះពាល់​ដល់​វិស័យ​ឯកជន​ឡើយ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញវា​​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​អាជីវកម្ម​ខ្នាត​តូច និង​មធ្យម​ ងាក​ម​ក​គោរព​ច្បាប់​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ​ជាង​មុន។

សមាគម​សហគ្រិន​វ័យ​ក្មេង​កម្ពុជា សម្តែង​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​ជា​ខ្លាំងជុំ​វិញ ផល​ប៉ះពាល់​នៃ​ប្រកាស​របស់​ក្រសួង​ការ​ងារ​ស្តីពីការ​ទូទាត់​ប្រាក់​បំណាច់​អតីតភាព​ការងារទៅ​លើ​ក្រុមហ៊ុន​ធុរកិច្ច និង​អាជីវកម្ម​នៃ​វិស័យ​​ឯកជន​នានា ព្រម​​ទាំង​បរិយាកាស​វិនិយោគ​នៅ​កម្ពុជា​ផង​ដែរ។ សមាគម​ដដែល​នេះ អះអាង​ថា ប្រកាស​នេះ​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​ប៉ះពាល់​ធ្ងន់ធ្ងរ​ដល់​អាជីវកម្ម​ខ្នាត​តូច និង​មធ្យម​ ដែល​ជា​សមាជិក​របស់​ខ្លួន។

សមាគម​សហគ្រិន​វ័យ​ក្មេង​កម្ពុជា បញ្ជាក់នៅ​ក្នុង​សេចក្តី​ថ្លែង​ការណ៍​របស់​ខ្លួន​កាល​ពី​ថ្ងៃ​ទី៥ តុលា ថា កម្ពុជា​មាន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​យ៉ាង​ច្រើន​លើសលប់ហើយ​កម្មករ​និយោជិត​នៅ​មាន​ផលិត​ភាព​ការងារ​ទាប​នៅឡើយ​ បើ​ធៀប​នឹង​បណ្តាប្រទេស​ក្នុង​តំបន់​អាស៊ាន ដែល​​​ធ្វើ​ឱ្យ​អាជីវកម្ម​ខ្នាត​តូច និង​មធ្យម ត្រូវ​ចំណាយ​ថវិកា​យ៉ាង​ច្រើន​លើ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក និង​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ជំនាញ​បន្ថែម។ សមាគម​ដដែល​នេះ អះអាង​ថា ការតម្រូវ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​អាជីវកម្ម​ទទួល​រ៉ាប់​រង​កាតព្វកិច្ច​បង់​ប្រាក់​បំណាច់​អតីភាព​ការងារ ដែល​មាន​លក្ខណៈ​ធាក់​ថយ​ក្រោយ​នេះគឺ​ជា​ការ​បង្កើត​បន្ទុក​ផ្នែក​ហិរញ្ញវត្ថុ​ហួស​ពី​ការ​ស្មានដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​សមាជិក​របស់​សមាគម​នេះ​បាត់​បង់​លទ្ធភាព​ប្រកួត​ប្រជែង​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន​ក្រៅ​ប្រព័ន្ធ​នានា ជា​ច្រើន​ ដែល​មិន​បាន​ចុះ​បញ្ជី​នៅ​ក្រសួង​ការងារ។

សមាគម​នេះ​ព្រមានថា ការ​ដាក់​ចេញ​ច្បាប់​ និង​វិធានថ្មីៗ មួយ​ចំនួន ដូច​ជា ប្រកាស​លេខ ៤៤៣ និង​ការ​បើក​ប្រាក់​ខែ​ពីរ​ដង​ក្នុង​មួយ​ខែ​ជាដើម​ នឹង​ប៉ះពាល់​ដល់​បរិយាកាស​វិនិយោគ និង​ដំណើរ​ការ​រីក​ចម្រើន​ផ្នែក​សេដ្ឋ​កិច្ច​​​របស់​កម្ពុជា​ក្នុង​ពេល​អនាគត។

អាស៊ីសេរី​មិន​អាច​ទាក់ទង​អ្នក​នាំ​ពាក្យ​ក្រសួង​ការងារ​ លោក ហេង សួរ ដើម្បី​សុំ​ការ​ឆ្លើយ​តប​ទៅ​​នឹង​ការ​លើក​ឡើង​របស់​សមាគម​សហគ្រិន​វ័យ​ក្មេង​កម្ពុជា​បាន​ទេនៅ​ថ្ងៃ​ទី៧ តុលា ដោយ​ទូរស័ព្ទ​របស់​លោក​មិន​អាច​ទាក់ទង​បាន។

ទោះជាយ៉ាង​ណា ប្រធាន​សហភាព​ការងារ​កម្ពុជា លោក​ អាត់ ធន់ យល់ឃើញ​ផ្ទុយ​ពី​សមាគម​សហគ្រិនវ័យ​ក្មេង​កម្ពុជា​។ លោក​យល់​ថា ​ប្រកាស​របស់​ក្រសួង​ការងារ​នេះ មិន​មែន​ជា​ការ​អនុវត្ត​​​ធាក់​ថយ​ក្រោយ​នោះ​ទេ តែ​ជា​ការ​អនុវត្ត​ច្បាប់​ច្រើន​ជាង​ ដើម្បីឱ្យ​មាន​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ទៅលើ​អត្ថប្រយោជន៍​របស់​កម្មករ។ លោក​បន្ថែម​ថា ប្រកាស​នេះ​​នឹង​ជួយ​ឱ្យ​​​អាជីវកម្ម​ខ្នាត​តូច​ និង​មធ្យ​ម​ និង​ក្រុម​ហ៊ុន​ឯកជន​មួយ​ចំនួន ដែល​ធ្លាប់​តែ​រំលោភ​បំពាន​ច្បាប់​ ឱ្យ​ងាក​មក​គោរព​ច្បាប់​វិញ៖ «វិស័យឯក ​ជន​ខ្នាត​តូច និង​មធ្យ​មហ្នឹង​កម្មករ​តាម​ច្បាប់​ឱ្យ​ធ្វើ​តែ ៨ម៉ោង​ទេ​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ មួយ​សប្ដាហ៍ ៤៨ម៉ោង។ ប៉ុន្តែ​តាម​ពិត​និយោជក​​ជា​ច្រើន​មិន​ថា ក្រុមហ៊ុន​សន្តិសុខ ឬ​ក្រុមហ៊ុន​ខ្នាត​តូច ឬ​មធ្យម​នោះ​ទេ ប្រើ​គេ ២៤ម៉ោង​ក៏​មាន​ដែរ​ មិន​ដែល​ឱ្យ​លុយ​គេ​នោះ​ទេ។ មក​និយាយ​បែប​ហ្នឹង ដូច​ជា​មិន​សម​នោះ​ទេ វាគ្មាន​ហេតុផល​អ្វី​សម​រម្យ​សោះ លើក​មក​គ្រាន់​តែ​ឱ្យ​បានតែ​ល្អ​មើល​​ប៉ុណ្ណោះ។ ហើយ​ដូច​​ជា​​​វិ​ស័យ​ជាក់​លាក់​​រួមមាន វិស័យ​កាត់​ដេរ ជាដើម​ ដែល​គេ​មាន​ការ​សិក្សា​ស្រាវជ្រាវ​ហ្នឹង គឺ​កម្ពុជា​ជា​ប្រទេស​មួយ​ស្ថិត​នៅ​កណ្ដាល មិន​តិច ​ជាង​គេ ហើយ​ក៏​មិនច្រើន​ជាង​គេ​នោះ​ដែរ​ នៅ​ក្នុង ​ទំហំ ( ការងារ ) ហ្នឹង។ ប្រទេស​ខ្លះ​ដូច​ជា ឥណ្ឌូនេស៊ី និង​សឹង្ហបុរី គេ​ ធ្វើ​ការ ៧​ថ្ងៃ ពេល​ខ្លះ​ធ្វើ​ការ ​៤៤ ​ម៉ោង​ក្នុង​មួយសប្ដាហ៍ អ្នក​ខ្លះ​ធ្វើ ៤០ម៉ោង។ យើង​ធ្វើ​ដល់​ទៅ ៤៨ ​ម៉ោង​ក្នុង​មួយសប្ដាហ៍​ អ៊ីចឹង​បើ​​​ទូ​ទាត់​ការ​​ឈប់​សម្រាក​ច្រើន ​បូ​ក​ចុះ​ឡើងៗ កម្ពុជាជា​ប្រទេស​​មួយ​ដែល​នៅ​តែ​ខ្ពស់​ទេ គឺ​ធ្វើ​ការ​នៅ​តែ​ច្រើន​​។ ​ហើយ​គាត់​នៅ​តែ​កេង​ប្រវ័ញ្ច​ ​គេ​ធ្វើ​ការ​មិន​ឱ្យ​លុយ​គេ​ទៀត​នោះ​ ហ្នឹង​កាន់​តែ​អាក្រក់​ទៅ​ទៀត។ បើ​គិត​រៀង​ថែម​ម៉ោង​ឱ្យ​គេ ឱ្យ​លុយ​គេ​ទៀត​នោះ ​វា​កាន់​តែ​កាតព្វកិច្ច​គាត់​គាត់​ខ្ពស់​ទៅ​ទៀត​ហើយ ហើយ​រឿង​លទ្ធ​ភាពនោះ ​ទៅ​ផលិត​អ្វី ? យើង​មើល​វិស័យ​កាត់​ដេរ​​ដែល​​ជា​អ្នក​ជំនាញ​ផលិតភាព ដែល​មាន​តម្លៃ​បន្ថែម​ខ្ពស់​​ ឥ​លូវនេះ​គេ​​ឡើង​ជាង ២ % ក្នុង​ឆ្នាំនេះ បើ​​តាម​របាយការណ៍​​របស់​ក្រសួង​ការ​ពា​ណិជ្ជ​កម្ម​ និង​ជិត​ ៨ % បើ​តាម​របាយការណ៍​របស់​បេ​ឡាជាតិ។ អ៊ីចឹង​ វា​កើន​​ឡើង​ខ្ពស់​ណាស់ ។ គាត់​មាន​ដឹង​អ្វី គាត់​ឮតែ​និយាយ​ថា ខ្សោយ​ជាង​ចិន ​ខ្សោយ​ជាង​វៀតណាម។ គាត់​លើក​ឡើងនេះ ខ្ញុំ​គិត​ថា​អត់​មាន​មូលដ្ឋាន​នោះ​ទេ​​។ ខ្ញុំ​គិត​ថា​គាត់​ខ្លាចបង់​លុយ​ឱ្យ​កម្មករ​ហ្នឹង​ ដោយ​សារ​កន្លង​មក​គាត់​​អត់​បង់ ​ដល់​ពេល​ឥឡូវ​គាត់​បង់ ​​គាត់ត្រូវ​​ខាត​ ដោយ​អត់បានត្រៀម។ នេះ​ហើយ​អាច​ជា​បញ្ហា​ ក៏​ប៉ុន្តែ​នេះ​​ជា​កាតព្វ​កិច្ច​ផ្លូវ​ច្បាប់​ដែល​គាត់​​ត្រូវ​តែ​ធ្វើ»

លោកបន្ត​ថា កត់​សម្គាល់​ថា កន្លងទៅ​មាន​អាជីវកម្ម​ខ្នាត​តូច​ និង​មធ្យម​ជាច្រើន​ មិន​បាន​អនុវត្ត​ច្បាប់​ត្រឹម​ត្រូវ​ឡើយ​ ពោល​គឺ​ពួក​គេ​បាន​កេង​ប្រវ័ញ្ចលើ​កម្លាំង​ពលកម្ម​របស់​កម្មករ​-និយោជិត​ ដូច្នេះនៅ​ពេល​ពួក​គេ​ត្រូវ​បាន​បង្ខំ​ឱ្យ​ធ្វើ​តាម​ច្បាប់​ ទើបពួក​គេ​​លើក​ពី​មូល​ហេតុ​ដែល​មិន​សម​ទំនង​បែប​នេះ​។ លោក​អះអាងថា​ ប្រកាសថ្មី​​នេះ​អាចបាត់​​​ផលប្រយោជន៍ខ្លះ​របស់​​កម្មករ​​ ប៉ុន្តែ​​​នឹង​មិនធ្វើ​ឱ្យ​​ប៉ះពាល់​ដល់​បរិយាសកាស​វិនិយោគ​នៅ​កម្ពុជា​ឡើយ៖ «វា​ខាតសម្រាប់​កម្ម​ករ​ពី​វិធី​គិត​លុយ​។ ​កន្លង​មក​ គេ​យក​ប្រាក់​ឈ្នួលបន្ទាប់​បន្សំ​ យក​ម​កចែក​នឹង​២៦ ​មក ក្នុង​មួយ​ខែ ​​ឬក៏​​ក្នុង​មធ្យម​ភាគ​នៃ ១២​ខែ ចែក​មក រួច​​គុណ​នឹង​ចំនួន​ថ្ងៃ។ ឥលូវ​នេះ ​គេ​យក​ប្រាក់​ឈ្នួល​គោល​សុទ្ធ​សាធ ​ធ្វើ​ឱ្យ​គាត់​ខាត់​លុយ​។ ទី​ពីរ​ ការ​បើក​ប្រាក់​នោះ​ទៀត​សោត អតីតភាព​ការងារ​របស់​គាត់ គឺ​គេ​ឱ្យ​បើក​ ៦ ​ខែ​ម្ដងៗ អ៊ីចឹង​បើ​គាត់​ធ្វើ​ការ​​ប្រាំមួយ​ខែ​ឈប់ ប្រាក់​ដែល​នៅ​សល់​ប៉ុន្មាន​នោះ គាត់​អត់​បាន​ទេ។ នៅក្នុង​ប្រ​កាសថ្មី​របស់​ក្រ​សួង​​ហ្នឹង កាល​ណា​ក្រុម​ហ៊ុន​បិទ​ទ្វារ​តាម​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​ក្រសួង​កំណត់​ហ្នឹង ​បាន​ន័យ​ថា អត់​ត្រូវ​គិត​លុយ​អតីតភាពការងារ​ហ្នឹង​ទេ​ អ៊ីចឹង​វា​ខាត​បង់​សម្រាប់​​កម្ម​ករ​ ៣ ​ចំណុចធំៗ ហ្នឹ »

ប្រកាស​ថ្មី​របស់​ក្រសួង​ការងារ​តម្រូវឱ្យ​និយោជក​បើក​ប្រាក់​បំណាច់​អតីតភាព​ការងារ​ពីរ​ដង​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំជូន​ដល់​កម្មករ​និយោជិត ហើយ​ប្រកាស​នេះ​នឹង​ត្រូវ​ចាប់​អនុវត្ត​ពី​ឆ្នាំ ២០១៩ ត​ទៅ។ កម្មករ​និយោជិត ដែល​មាន​អតីតភាព​ការងារ​មុន​ឆ្នាំ ២០១៩ ចាប់​ពី ១ខែ​ឡើង​ទៅ​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​បំណាច់​អតីតភាព​ការងារ ២ ប្រភព​ផ្សេង​គ្នា គឺ​ប្រាក់​រំលឹក​អតីតភាព​ការងារ​មុន​ឆ្នាំ ២០១៩ និង​ប្រាក់​បំណាច់​អតីតភាព​ការងារ​ក្នុង​ឆ្នាំ​នីមួយៗ។ ក៏​ប៉ុន្តែសម្រាប់​កម្មករ​និយោជិត ដែល​បាន​លាឈប់​ពី​ការងារ នឹង​មិន​ទទួល​បាន​ប្រាក់​រំលឹក​អតីតភាព​ការងារ​ដែល​នៅសល់​នោះ​ទេ៕

កំណត់​ចំណាំ​ចំពោះ​អ្នក​បញ្ចូល​មតិ​នៅ​ក្នុង​អត្ថបទ​នេះ៖ ដើម្បី​រក្សា​សេចក្ដី​ថ្លៃថ្នូរ យើង​ខ្ញុំ​នឹង​ផ្សាយ​តែ​មតិ​ណា ដែល​មិន​ជេរ​ប្រមាថ​ដល់​អ្នក​ដទៃ​ប៉ុណ្ណោះ។