សហជីពកម្មករ និងក្រុមអង្គការសង្គមស៊ីវិលការពារសិទ្ធិកម្មករសាទរចំពោះព័ត៌មានដែលថា មានក្រុមហ៊ុនអ្នកបញ្ជាទិញយកចិត្តទុកដាក់ស៊ើបអង្កេតករណីអំពើហិង្សាលើក្រុមកម្មករនៅរោងចក្រ ស្ដារឡៃថ៍ អឹភែរិល (Starlight Apparel Manufacturing) ដែលឋិតក្នុងស្រុកខ្សាច់កណ្ដាល ខេត្តកណ្ដាល។ ចំពោះសំណុំរឿងនេះ សហជីព និងក្រុមអង្គការសង្គមស៊ីវិលក៏កំពុងប្រមូលភស្តុតាងនានា ដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្ដឹងទៅភាគីពាក់ព័ន្ធ និងជំហានបន្ទាប់នឹងដាក់ទៅក្រុមហ៊ុនបញ្ជាទិញមួយចំនួន ដែលទិញផលិតផលពីរោងចក្រ ស្ដារឡៃថ៍ អឹភែរិល នេះ។
សហជីព និងអង្គការសង្គមស៊ីវិលស្នើអោយក្រុមហ៊ុនអ្នកបញ្ជាទិញអោយបើកការស៊ើបអង្កេតរកអោយឃើញពីមូលហេតុនាំអោយមានការតវ៉ារបស់កម្មករបន្ថែមពីលើការស្វែងរកអ្នកដែលវាយក្រុមកម្មករតវ៉ា។
ប្រធានសហព័ន្ធសហជីពសាមគ្គីភាពការងារកម្ពុជា លោក សៀង ឫទ្ធី ដែលមានសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងរោងចក្រស្ដារឡៃថ៍ អឹភែរិល នៅឃុំវិហារសួគ៌ ស្រុកខ្សាច់កណ្ដាល មានប្រសាសន៍ថា អន្តរាគមន៍របស់ក្រុមហ៊ុនបញ្ជាទិញបែបនេះ នឹងជួយរកយុត្តិធម៌ដល់កម្មកររងគ្រោះ៖ «អត់មានក្រុមណាដែលគួរសង្ស័យច្រើនទេ បើសិនជាមានការស៊ើបអង្កេតអោយច្បាស់លាស់ ហើយឃាត់ខ្លួនជនល្មើសទាំងអស់នោះមកស៊ើបសួរ នឹងអាចវែកមុខរកឃើញអ្នកដែលនៅពីក្រោយខ្នងនៃអំពើហិង្សាពិតប្រាកដ»។
កម្មករប្រមាណ ១ពាន់នាក់នៃរោងចក្រស្ដារឡៃថ៍ អឹភែរិល បានឈរតវ៉ានៅមុខរោងចក្រនៅក្នុងភូមិសេដា ដោយទាមទារលក្ខខណ្ឌការងារចំនួន ១៨ចំណុចរយៈពេល ៨ថ្ងៃទៅហើយ ប៉ុន្តែមិនត្រឹមតែមិនទទួលបានដំណោះស្រាយនោះទេ បែរជាត្រូវមនុស្សមួយក្រុមមានចំនួនប្រមាណ ៤០នាក់វាយកាប់ចាក់មន្ត្រីសហជីព និងកម្មករ បណ្ដាលឲ្យរងរបួសស្រាល ៨នាក់ និងខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិពួកគេនៅព្រឹកថ្ងៃទី១ ខែកុម្ភៈ។
ក្រុមសហជីពចោទប្រកាន់ថា ក្នុងចំណោមអ្នកដែលវាយដំ និងកាប់ចាក់លើអ្នកតវ៉ានោះមានទាំងក្រុមសន្តិសុខរោងចក្រ អ្នកបើកឡាន និងអ្នកដែលគេស្គាល់ថា មានទំនាក់ទំនងនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រ។
ទាក់ទិនករណីនេះដែរ សារព័ត៌មាន ឌឹ ខេមបូឌា ដេលី បានចុះផ្សាយកាលពីថ្ងៃទី៤ ខែកុម្ភៈ ថា ក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនល្បីៗមួយចំនួន ដែលទិញផលិតផលពីរោងចក្រ ស្ដារឡៃថ៍ អឹភែរិល គឺក្រុមហ៊ុន ធីមបើឡេន បានអះអាងថា បានចាប់ផ្ដើមស៊ើបអង្កេត និងជូនដំណឹងនេះទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្ររួចហើយដែរ។
វិទ្យុអាស៊ីសេរី នៅមិនទាន់អាចសុំការឆ្លើយតបពីតំណាងរោងចក្រស្ដារឡៃថ៍ អឹភែរិល បាននៅឡើយទេ កាលពីថ្ងៃទី៤ ខែកុម្ភៈ។
នាយកប្រតិបត្តិនៃមជ្ឈមណ្ឌលសម្ពន្ធភាពការងារ និងសិទ្ធិមនុស្ស លោក មឿន តុលា មានប្រសាសន៍ថា ការស៊ើបអង្កេតគួរត្រូវធ្វើដើម្បីពិនិត្យការអនុវត្តការងាររបស់ភាគីរោងចក្រ និងមូលហេតុនៃការបង្កហិង្សានៅក្នុងពេលកម្មករតវ៉ា៖ «ទីមួយស៊ើបអង្កេតរឿងលក្ខខណ្ឌយកច្បាប់ការងារហ្នឹងមកវាស់វែង ហើយយកក្រមសីលធម៌របស់ខ្លួនមកវាស់វែងតាំងពីសិទ្ធិ សុខភាព លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព រួមទាំងសេរីភាពសហជីពផង។ ការស៊ើបអង្កេតទី២ ថាតើអំពើហិង្សាកើតហ្នឹង អ្នកណាជាអ្នកបង្ក បើអ្នកនោះត្រូវប្រើប្រាស់ដោយភាគីរោងចក្រមែននោះ គួរតែមានយន្តការអីអោយច្បាស់លាស់»។
មិនខុសគ្នានេះដែរ មន្ត្រីកម្មវិធីនៃមជ្ឈមណ្ឌលអាមេរិកាំង សម្រាប់សាមគ្គីភាព ការងារអន្តរជាតិ ហៅកាត់ថា អេស៊ីល (ACILS) លោក ឃុន ថារ៉ូ មានប្រសាសន៍ថា ការស៊ើបអង្កេតច្បាស់លាស់មួយនឹងជួយកែប្រែស្ថានភាពលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងរោងចក្រ៖ «ជាធម្មតាបញ្ហាហ្នឹង គឺមានអ្នកនៅពីក្រោយហ្នឹងហើយ តែយើងមិនអាចនិយាយបានថា ជាថៅកែរោងចក្រ ឬអ្នកណាកាងនៅពីក្រោយ ប៉ុន្តែជាធម្មតាវាកើតចេញពីការទប់ទល់នឹងកូដកម្មរបស់កម្មករ។ បើសិនជាអ្នកបញ្ជាទិញគាត់ធ្វើការស៊ើបអង្កេតអោយស៊ីជម្រៅ និងរកអោយឃើញថា តើអ្នកណានៅពីក្រោយខ្នងអោយបានច្បាស់លាស់។ បើមិនអ៊ីចឹងវាគ្រាន់តែជាការទទួលខុសត្រូវសង្គមក្នុងនាមអ្នក បញ្ជាទិញដោយធាតុពិតមិនបានបង្ហាញ ឬមានចេតនាដាក់សម្ពាធទៅលើម្ចាស់រោងចក្រហ្នឹងដើម្បីធានាថា អ្នកប្រព្រឹត្តអំពើហិង្សា ឬអ្នកនៅពីក្រោយត្រូវទទួលទោស តែផ្ទុយទៅវិញកម្មករគាត់ជាអ្នករងគ្រោះទៅវិញទេ»។
ចំពោះសំណុំរឿងនេះ សហជីព និងក្រុមអង្គការសង្គមស៊ីវិលក៏កំពុងប្រមូលភស្តុតាងនានា ដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្ដឹងទៅភាគីពាក់ព័ន្ធ និងជំហានបន្ទាប់នឹងដាក់ទៅបណ្ដាក្រុមហ៊ុនបញ្ជាទិញមួយចំនួនដែលទិញផលិតផលពីរោងចក្រស្ដារឡៃថ៍ អឹភែរិល។
លក្ខខណ្ឌការងារ ១៨ចំណុច ដែលក្រុមកម្មករបានទាមទារគឺស្នើឲ្យក្រុមហ៊ុនទទួលយកមន្ត្រីសហជីព និងកម្មករ ចូលធ្វើការធម្មតាវិញ បញ្ឈប់ការគាបសង្កត់សិទ្ធិសេរីភាពកម្មករ និងឈប់ប្រើកម្មករឲ្យធ្វើការហួសកម្លាំងពលកម្ម បើកប្រាក់ខែសមាមាត្រចំនួន ៣ខែឲ្យកម្មការិនីសម្រាលកូន និងរក្សាប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗនៅដដែលអំឡុងពេលនៃការធ្វើកូដកម្ម៕
កំណត់ចំណាំចំពោះអ្នកបញ្ចូលមតិនៅក្នុងអត្ថបទនេះ៖
ដើម្បីរក្សាសេចក្ដីថ្លៃថ្នូរ យើងខ្ញុំនឹងផ្សាយតែមតិណា ដែលមិនជេរប្រមាថដល់អ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះ។