在中国被誉为“代工帝国”的大型外资企业富士康去年因发生十几起员工自杀事件而变得异常出名。现在，一名在富士康深圳工厂担任工程师的女员工从私人住宅跳楼自杀，港台有报道说，这名自杀的年轻工程师死前正在带薪休病假之中，厂方有关领导训斥并责令她辞职回家休养。 深圳杂文家朱建国先生表示，这是富士康继去年十几起员工自杀事件的继续：
“富士康之所以出现那么多的员工自杀的事件是与这个社会上的许多信息不公开，言论的压制是有关联的。在这些事件之后，富士康的企业和政府的某些方面单方面谈判, 但是企业和政府并不能真正代表富士康工人的利益。富士康它以前可能和政府的沟通都不够。现在可能跟政府的沟通加强了，但是真正与工人的沟通它依然缺位的，与社会沟通也是缺位的。”
富士康发生连续剧般的跳楼或坠楼自杀事件，美国中国劳工观察组织负责人李强表示，在中国其它电子企业也有发生，资方与员工的沟通缺失是一普遍现象：
“不仅仅是富士康，在中国很多工厂都是缺乏和员工之间的沟通。前一段时间我们也看到另外的工厂也有工人跳。所以现在整个中国在全球化背景这样的一个制造业环境下，中国工人跳楼的非常多。这不仅仅是富士康。因为富士康它是生产苹果，资产阶级著名品牌，而且是最大的制造的工厂，所以它被关注到。我们可以通过富士康的案例来看，整个中国的劳工情况在这样一个高压强度下面缺乏和管理这种沟通。工人就像机器一样，用完了就丢掉了。不但是富士康要改变，是整个中国社会包括中国政府还有跨国公司需要一起来改变。所以说从大的框架来说，富士康不是最坏的，富士康的这种跳楼事件在其他的建筑行业的工厂里面已经发生过。”
李强强调，改变的关键是切实执行中国的劳动法。不过， 李强也表示，虽然相关信息已经证实死者生前已经被检查出患有精神分裂症，但富士康应该对自杀的年轻女工程师负有一定责任：
“富士康对这个员工的死肯定有责任。但是针对个案可以看出来这个员工是有精神病史的。那么富士康它不应该把她劝退，而是应该把她进行治疗。不应该马上把她辞退了，而是应该把她治疗好，怎么样来减缓她的工作压力或者调整她的工作岗位。那如果把她推向社会的话，某种程度有可能促成她的更多的想不开去跳楼。因为精神病史的员工没有办法衡量出她会做出什么超出理性的事情。我认为富士康在处理案件的方面，我觉得有所欠妥。所以，我想类似以后如果富士康再发生有精神病员工的时候，应该妥善的解决这种事情，而不应该把她推向社会。”
跳楼自杀的女工程师2005年起在富士康工作。台湾媒体报道说，女死者患有精神分裂症，被厂方要求离职。
以上是自由亚洲电台记者闻剑的采访报道。