韩国朝野政党星期二在国会挑灯夜战，就“非正规职”法案进行磋商，但是由于意见分歧，到第二天凌晨，宣布磋商决裂，由此造成了一场人为的雇佣混乱。
 
所谓“非正规职”员工，是指在同一职场工作，但却享受不到员工福利，工资也低很多的一个族群，可以理解为其他国家的临时工。这是由于韩国工资过高，工会过于强悍， 企业为了存续和盈利，雇佣临时工而发展出来的一个族群。据统计，韩国目前约有500多万“非正规职”员工，他们占全国上班族的约25%。
 
为了这些人的权益，国会于2年前的7月1日议决了“非正规职法案”，规定企业在聘用满2年后，必须给予“转正”，希望由此逐渐缩减“非正规职”员工。但是，该法令不禁止企业解雇的权利，所以，上述朝野磋商决裂之后，“非正规职”法案正式生效，据此，企业要么需要“转正”，给予同正规员工同等的福利和工资，要么需要解雇。
 
考虑当前的景气和福利费用，据一项非正式统计，八成以上的企业会进行解雇，所以从7月开始，将会造成数以万计的员工，因此下岗。根据需求，企业还会重新招聘，但是，这对500多万“非正规职”员工来说，是一场磨难，对社会和企业，也是一场长期的、人为的损失。韩国劳动研究院的南载亮说：“雇佣混乱将会发展成为全国性的问题。另外，从企业的立场来说，需要解雇培训好的人才，并会因此造成生产效率下跌”。
 
在上述的朝野磋商上，执政党提出“非正规职”法案推缓2年实施的意见，而在野党却认为，该法案的实施，将会有助于非正规职员工的“转正”。若按在野党的说法，上述法案也许可以有助于非正规职员工的转正，但是，同时也可能会造成雇佣混乱。从目前的情况来看，后者的可能性相对地比较大。
 
以上是自由亚洲电台驻首尔特约记者刘水的报道。

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