负责替国际足联（FIFA）授权生产的全球品牌集团（Global Brands Group）周二发表声明指出，集团调查发现中国一家公司的工作环境、社会责任等方面的表现，不符合GBG的采购政策，该公司已被停止授权生产世界杯的吉祥物“扎库米”（Zakumi），直至该公司作出修正行动及措施为止。
此前，据英国《世界新闻报》今年1月份报道，上海华声工厂环境恶劣，雇用大量童工，以13小时的轮更制工作，但每天薪金只有三美元即约21元人民币。消息见报后，GBG上月就事件展开调查。并于本周二作出停产决定。
不过，被指刻薄员工的上海华声公司办公室陈经理周四接受本台采访时，却称：“本身这个报道是胡说的，（工人）有加班但是我们都是按照国家规定的时间来操作的，八小时以外，如果要加班，我们也是要求工人必须在几个小时之内”。但她没有说究竟加班几个小时。
对于被指工人的日薪仅三没有（即21元人民币），陈经理没有明确否认，只是强调：“工人的工资，我们都是按生产量来决定的”。
记者：是计件的？
陈经理：对。他这个报道的英国媒体《世界新闻报》，他当时根本没有表明自己的记者身份，然后就冒充说是采购商到我们工厂来，来了以后我们也没有让他。。。。因为客人一般的普通的采购商，我们是不让他进车间的，所以他根本没有接触到我们的工人，也没有到我们的工厂车间里面去。
对于企业要求工人超时工作，江苏昆山的一位业内人士称，情况非常普遍。“加班一般是三个小时，16岁以下不行的（工厂不要），《劳动法》有规定的，属于童工了，苏州这边没有这种情况，没有敢用童工的，除非是黑厂。”
江苏维权人士张建平表示：“资本家往往会有一种想法，他们认为三条腿的癞蛤蟆难找，两条腿的人有的是，因为劳动力过剩，导致这些企业主去肆意去践踏劳动者。”
常为农民工打官司的上海律师孙随勤告诉记者，企业雇佣童工现象一直存在，只是最近比较少。“因为有些公司里面那些活不是很重，适合女工或者童工， 有的公司为了支出少一点，2010年，现在大量缺少工人，使用童工的比较少。”
孙律师说，工人超时工作的情况，非常严重。“因为他（工人）基本的收入比较低，比如上海基本工资一千多元，一千多元在上海能干什么，必须加班，加班才能拿到加班费，如果你一个月仅靠八小时工作，生活挺困难的。”
中国的《劳动法》规定，每名工人每月平均加班不得超过36个小时，即每天不能超过一个多小时，即使工人自愿加班，也属企业违反。孙律师说：“但是工人如果不出现严重后果，一般工人也不回去举报，因为加班看拿到工资，挺开心啊。”
以上是自由亚洲电台特约记者乔龙的采访报道。