又到了一年一度的大学生毕业、找工作的时候了。最新消息显示，目前北京、上海等地高校毕业生工作签约率不高，文科女生找工作尤其难。女高校毕业生面临的就业歧视问题再次引起关注。
虽说中国的高校7月份才放假，但是哪个毕业生不想早点找到工作、签好就业合同？问题是，今年的情况似乎并不比去年好。据中国《工人日报》报道，截至4月中旬，北京地区已经签好工作合同的高校毕业生不到30%，广东高校毕业生的就业签约率为47%，低于去年同期。5月份，上海高校毕业生的就业签约率大约为44%，也比去年稍微有所下降。其中，文科女生是难以找到工作的“重灾区”。广东一位叫“晓门”的女大学生谈到她了解的情况说：
“文科女生多，招聘时用人单位就觉得怎么女生这么多，一个男的也没有，就会优先去录用男的。”
中国长期致力于促进男女平等。但实际上，“不招女性”、“只限男性”这类词语在很多招聘广告中长期公然存在。据晓门女士观察，目前这种明显涉及到就业性别歧视的现象在中国并没有改变：
“因为他们不是看能力，而是看性别。”
今年中国一共有699万高校学生毕业，加入求职大军，比去年增加19万人，是过去50年来，高校毕业生最多的一年。竞争之激烈可想而知。中国媒体举例说，北京的中央民族学院硕士研究生章卉莹是目前还没有找到工作的女生之一。章卉莹和她的室友找工作屡屡被“只限男生”的要求排除掉。除了少数同学因为有关系能找到工作外，性别歧视也是章卉莹等女生找不到工作的一个因素。怎样减少中国用人单位对女生的歧视？晓门女士表示：
“企业在招聘的时候不可以提出性别要求。”
就在5月15号，中国国务院就高校毕业生就业问题开会，重点提到严禁就业歧视。消除就业歧视是北京民间组织益仁平中心的工作内容之一。该组织理事会成员陆军先生说，女性在中国职场上的地位普遍不如男性：
“这种情况跟政府宣称的男女平等是背道而驰的，是政府对女性权利的忽视。”
中国全国妇联的调查显示，90%以上的女大学生表示，在找工作时遇到过性别歧视。调查还显示，绝大多数企业声称在招聘时基本上无性别倾向，但是同时也说，他们在招收女生时确实面临很多难处。比如，不少企业认为，有些工种不适合女大学生，女大学生在出差、加班方面没有优势，女生所面临的结婚生子问题会增加企业的成本。全国妇联呼吁政府、社会各界为女生找工作搭建一个平等的平台。
以上是自由亚洲电台记者安培的报道。