职业招聘中性别及疾病歧视在中国普遍存在，但民间组织多年来积极呼吁反就业歧视初见成效。日前，国务院出台禁止性别歧视新规定，广东省也发布教师体检新标准允许艾滋病人当老师。
长期关注性别就业歧视的公益人士郑楚然周日上午将一封有21个省市111名女大学生联署的信件分别寄给了北京市和海淀区人民代表大会内务司法委员会，希望人大做好国务院关于严禁招聘中设置性别限制的监督工作。
山西女生曹菊是北京某学院2012年的应届毕业生，因应聘行政助理职位时被对方告知只招男生，她在向人力社保局投诉未被立案后，去年七月以“平等就业权被侵害”为由将人力社保局起诉，海淀法院迟迟不立案，在舆论的压力下今年5月7号才受理了，此案被称为《就业促进法》2008年生效后，国内就业性别歧视第一案”。
郑楚然周一下午对本台表示：因为最近国务院和教育部都颁发了一些通知，都在说关于校园招聘性别歧视，所以我们想去监督他，不应该只有条文，应该有更多地执行方案，要有一些落实的措施，所以在这个时机给他们写信，曹菊这个案子法院迟迟不立案，这就是司法程序没有得到很好保障的一个体现，不管在法院还是在人力资源社会保障局，这些都需要更多的监督，就是人大对他们的监督。
据悉，大陆很多职业限制女性就业，除了重体力劳动的职业外，一些高薪，高科技的职业也限定只招收男性。
郑楚然说：十分普遍。之前我们在招聘网站上一搜，已经搜出了很多个个只招男不招女的招聘广告。其实我们国家的法律只规定了矿井，还有一些国防类的职业是不能招收女性的。我们以前就以为只有用力气活的，比如说搬运工，仓管之类的才会有性别歧视，但是现在我们发现很多都是行政助理，人力资源主管，销售经理之类比较高薪的，三D设计师，程序员这种高科技类的，比较高新技术类的也会把女生排斥在外。
全国妇联妇女发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》称，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
郑楚然希望，随着社会的进步和逐渐与国际接轨，女生在选择职业上被歧视的情况会越来越少。
此外，民间反歧视公益机构南京“天下公”上星期一通过邮政EMS向全国31省市教育厅（局）邮寄了一封建议信，建议推广广东省消除艾滋歧视的作法，删除当地教师资格体检标准中对艾滋病的限制，保障艾滋病毒感染者的平等就业权，但是至今仍没有得到任何的回复。
据悉，广东省教育厅今年4月16日新公布的《体格检查标准（2013年修订）》中删除了对艾滋病的限制。今年年初，该标准征求意见稿中，拟禁止患性病艾滋病者当老师，引发争议。
“天下公”的负责人陆军周一对本台表示：看起来民间的反歧视努力收到了一定的成效，所以最近三年艾滋感染者就业歧视的问题在媒体上讨论的特别热烈，而且我们看到终于由广东省地方政府教育主管部门对艾滋感染者就业方面迈出了具有里程碑的第一步，取消了在教师这个职业对于艾滋感染者的限制，艾滋感染者在广东省理论上来讲现在可以当教师了，但因为刚颁布，还不知道执行情况怎么样，国际上都是不会对艾滋感染者的就业像中国这样的限制，可以说是跟国际做法的一个接轨。
2010年安徽大学生小吴在当地的教师招聘中因体检艾滋病检测呈阳性而被拒，后将安庆市教育局告上法庭。此案最终败诉结案，但却引起社会广泛的关注，接着又接连出现教师招聘中艾滋病毒感染者就业歧视案。
以上是自由亚洲电台记者方媛的采访报道。