《女职工劳动保护特别规定》从今年4月28号起正式实施，中国政府网星期四公布了该《特别规定》的全文，其中要求，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，降低其工资、予以辞退或解除劳动合同；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间；女职工生育享受98天产假， 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工产假期间享有生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
对于这些有关女职工劳动保护的特别规定，深圳市春风劳动争议服务部的张致儒评论说，
“这制度设计是很好的，但是实施起来大打折扣的可能性会很大。特别是农民工这一块，很多情况一个是企业很难覆盖福利，它们没有法律的保障和规定。还有一方面农民女工这一块，据我所知，很普通的农民工，她在怀小孩子之后，在我的印象里面，几乎没有几个可以在工厂里享受产假的。快到生产的前两个月，她就开始辞工会老家了，或者辞工准备生小孩了。有一些管理人员或者办公室人员可能会有一定的产假待遇。还没听过普通工人能够在工厂里能够享受到产假的待遇，这是非常少见的。”
《特别规定》要求，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位还应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
张致儒表示，《特别规定》中有关女职工哺乳时间和哺乳室的规定，早就出现在1988年开始实施的《女职工劳动保护规定》中，不过，在深圳工厂工作的女工很少能享受到这一福利。
《特别规定》的第十一条还规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。《南方都市报》的报道说，这是中国劳动法领域首次明确防止职场性骚扰的雇主责任，具有里程碑意义。美国纽约的《中国劳工观察》负责人李强对此评论说，
“像在工作场所的性骚扰，我在中国调查的时候很早就发现了这个问题。我大概在2001年当时写的报告中就已经反映出这个性骚扰的问题了。当时我提出这个问题的时候，当时实际上有很多跨国公司，我当时也支持女工去打这些官司，你要提供证据，证据很难找到，然后你要找到周围的工人，一般女工都非常恐惧和担心，一个是他觉得可能会花很多的时间；另外旁边的人又不愿意为她做证。以前中国没有这个法规的，现在如果有此法规我也赞同。它确实是很重要的在这法规里面。”《女职工劳动保护特别规定》还公布了女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并要求县级以上政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门对用人单位遵守该规定的情况进行监督检查。
以上是自由亚洲电台记者林坪的报道。