中國婦女找工作難
2005.01.01 00:00 ET
目前在中國的就業市場上，女性比男性面臨更多的困難，已經是大家衆所周知的事情，而最近廣東又出現了在碩士招聘會上，用人單位不招女碩士的現象。下面是自由亞洲電臺記者含青的採訪報道。
碩士招聘會不招女碩士，這是不久前在廣東省2005屆研究生專場供需見面會上發生的事情。有關媒體援引一位姓陳的女研究生的話說，幾個單位雖然在應聘要求中不寫明限招男生，但實際上都只要男碩士。比如她面試的一家企業就明確告訴她，“你的條件和能力完全符合我們的要求，如果沒有男碩士來應聘，我們就會錄用你。”而遭受這樣“機會不均”待遇的女碩士生遠不止個別人，另一位女碩士生抱怨說，男生去交簡歷企業一般都會收，而她和另外幾個女孩的簡歷都 &# x88AB;退回，並被告知，年齡太大的女生我們不要，不少女碩士生就因爲性別原因而喫了 &# x95ED;門羹。 河北的王先生在接受本臺採訪時說，女研究生就業受歧視現象，主要還是中國的傳統觀念所致： </p> <p> （錄音） </p> <p> 王先生呼籲這種現象應當儘快改變： </p> <p> （錄音） </p> <p> 不過，企業似乎也有難言之苦，有關媒體援引廣東一家電子工廠招聘人員的話說，他們並非搞性別歧視，不招女碩士主要是考慮她們的年齡一般較大，工作沒兩年就要結婚生孩子，休婚假休產假，在工作上就不能象男職員那麼投入，企業從節約人力成本的角度纔不招女碩士。對此，上海的沈先生批評說，企業不能只從自身的經濟效益出發來考慮問題： </p> <p> （錄音） </p> <p> 北京《中國婦女報》高級編輯宋美婭女士也就此發表了看法，她說： </p> <p> （錄音） </p> <p> 不過宋美婭女士同時指出，也不能排除有些企業用老眼光來衡量新一代女性： </p> <p> （錄音） </p> <p> 上海的沈先生建議，爲了鼓勵企業聘用女性，國家可以考慮對招收女性的企業採取減稅措施： </p> <p> （錄音） </p> <p> 宋美婭女士也建議國家制定有關的政策和規定，比如建立“生育基金”等等，來減輕企業的負擔： </p> <p> （錄音） </p> <p> 宋美婭女士說，一方面除了國家制定相關政策外，另一方面還要依靠婦女自立自強，增強就業意識，這樣才能徹底消除女性就業受歧視的現象。 </p> <p> 以上是自由亞洲電臺含青的報道。 </p> <div class="copyright"> © 2005 Radio Free Asia </div> <!--end content div--> <div class="borderbox" class="linklist"> <h4> 相關及近期深入報道 </h4> <ul> <li> <a href="/mandarin/yataibaodao/tigao-20041230.html"> 中國經濟學家呼籲提高農民地位 </a> </li> <li> <a href="/mandarin/yataibaodao/zhuanfang-20041230.html"> 河南村幹部打擊報復並打傷村民（三） </a> </li> <li> <a href="/mandarin/yataibaodao/fazhan-20041230.html"> 中國2005年七大發展問題 </a> </li> <li> <a href="/mandarin/yataibaodao/nianzhonghuigu-20041229.html"> 年終回顧：政治與社會形勢 </a> </li> <li> <a href="/mandarin/yataibaodao/zhouyongkang-20041227.html"> 周永康要求確保社會治安大局的穩定 </a> </li> <li> <a href="/mandarin/yataibaodao/jingmin-20041226.html"> 廣東東莞爆發大規模警民衝突 </a> </li> <li> <a href="/mandarin/yataibaodao/chuantong-20041225.html"> 調查顯示: 中國學生對傳統文化觀念淡薄 </a> </li> <li> <a href="/mandarin/yataibaodao/shendanjie-20041224.html"> 中國人也過聖誕節 </a> </li> <li> <a href="/mandarin/yataibaodao/shendan-20041224.html"> 北京千元聖誕大宴一票難求 </a> </li> <li> <a href="/mandarin/yataibaodao/juliu-20041223.html"> 中國伊利乳業集團高層主管被刑拘 </a> </li> </ul> </div> <!--end sidebar div--> <!--IE6 likes this div--> <!--end wrapper div--> <!--end container div-->
