ပထမအခဵက္က ဴမန္မာႎုိင္ငံမႀာ ကဵယ္ကဵယ္ဴပန္ႛဴပန္ႛ ဴဖစ္ေပၞေနတဲ့ အဓမၳ လုပ္အားေပး ေစခုိင္းေနတဲ့ ကိစၤေတၾနဲႛ ဒီအေပၞမႀာ ILO ဌာေန ကုိယ္စားလႀယ္ရဲ့ လုပ္ငန္းတင္ဴပခဵက္ေတၾ၊ ေနာက္႓ပီး အဓမၳ လုပ္အားေပး ေစခုိင္းခံရသူေတၾက ILO ကုိ တင္ဴပ တုိင္တန္းႎုိင္္တဲ့ အေဴခအေနေတၾကုိ ေဆၾးေႎၾးဳကမႀာ ဴဖစ္ပၝတယ္။ ဒုတိယအခဵက္ကေတာ့ လၾတ္လပ္စၾာ စည္း႟ုံး ဖၾဲႚစည္းခၾင့္နဲႛ ပတ္သက္႓ပီး ေဆၾးေႎၾးမႀာ ဴဖစ္ပၝတယ္။ ဴမန္မာႎုိင္ငံဟာ လၾတ္လပ္စၾာ စည္း႟ုံးဖၾဲႚစည္းခၾင့္ဴပႂဖုိႛ သေဘာတူ လက္မႀတ္ေရးထုိးထားတဲ့ ႎုိင္ငံဴဖစ္ေပမဲ့ အလုပ္သမား သမဂၢအပၝအဝင္ သင္းပင္း ဖၾဲႚစည္းခၾင့္နဲႛ ပတ္သက္႓ပီး ဴပႍနာ အေတာ္ေလးရႀိတဲ့ ႎုိင္ငံ ဴဖစ္တယ္လုိႛ Mr. Tapiola က ေဴပာပၝတယ္။

ဒီသီတင္းပတ္မႀာ ကဵင္းပမဲ့ ILO ေဆၾးေႎၾးပၾဲကုိ ဴမန္မာစစ္အစုိးရက ဴမန္မာႎုိင္ငံက အလုပ္သမား ကုိယ္စားလႀယ္တဦး ေစလၿတ္ထားပၝတယ္။ သူႛကုိ ILO အေနနဲႛ ဴမန္မာႎုိင္ငံက အလုပ္သမားထုကုိ ကုိယ္စားဴပႂတဲ့ အလုပ္သမား ကုိယ္စားလႀယ္အဴဖစ္နဲႛ အသိအမႀတ္ဴပႂ လက္ခံေဆၾးေႎၾးဖုိႛ အလားအလာ ရႀိမရႀိ ေမးဴမန္းရာမႀာေတာ့ ILO ရဲ့ ႌၿန္ဳကားေရးမႀႃးခဵႂပ္ Kari Tapiola က ဴမန္မာႎုိင္ငံကေန ၃ ဦးပၝတဲ့ အဖၾဲႚတဖၾဲႚ ေရာက္ေန႓ပီး ဴမန္မာအစုိးရရဲ့ အဖၾဲႚထဲမႀာ အလုပ္သမား ကုိယ္စားလႀယ္ဆုိ႓ပီး ပၝလာတဲ့ အေဳကာင္း၊ သူႛဟာ ဴမန္မာႎုိင္ငံက အလုပ္သမားထုကုိ အမႀန္တကယ္ ကုိယ္စားဴပႂ မဴပႂဆုိတာနဲႛ ပတ္သက္႓ပီး ILO စိစစ္ေရးအဖၾဲႚက စံုစမ္းစစ္ေဆးသၾားမႀာ ဴဖစ္တယ္လုိႛ ေဴပာပၝတယ္။

ဴမန္မာႎုိင္ငံမႀာ ILO ဌာေန ကုိယ္စားလႀယ္ထားရႀိခဲ့တဲ့ အခဵိန္ကစ႓ပီး ဴမန္မာႎုိင္ငံက အလုပ္သမားေတၾရဲ့ အေဴခအေန တုိးတက္မႁ ရႀိပၝသလားလုိႛ ေမးဴမန္းရာမႀာေတာ့-

လၾတ္လပ္စၾာ ဖၾဲႚစည္းခၾင့္နဲႛ ပတ္သက္႓ပီး ႟ႁပ္ေထၾးမႁေတၾ ရႀိေနေပမဲ့ ဴမန္မာႎုိင္ငံမႀာ ထင္သာဴမင္သာတဲ့ တုိးတက္မႁ တစုံတရာကုိ သူႛအေနနဲႛ မဴမင္မိေဳကာင္း၊ အခုအခဵိန္ အထိ အလုပ္သမားသမဂၢ ဆုိတာလည္း မရႀိေသးတဲ့အေဳကာင္း ေဴပာဆုိသၾားပၝတယ္။ ဴမန္မာႎုိင္ငံမႀာ အဓမၳ အလုပ္ခုိင္းေစတဲ့ လုပ္ရပ္ေတၾဟာ ပုံစံအမဵႂိးမဵႂိးနဲႛ အေဳကာင္းအမဵႂိးမဵႂိးနဲႛ ကဵယ္ကဵယ္ဴပန္ႛဴပန္ႛ ဴဖစ္ေပၞေနဆဲပဲ ဆုိတာကုိ ILO အေနနဲႛ သတိဴပႂမိေဳကာင္း ေဴပာပၝတယ္။ ဒၝ့ေဳကာင့္ ဴမန္မာႎုိင္ငံမႀာ အဓမၳ အလုပ္ခုိင္းေစတဲ့ လုပ္ရပ္ေတၾ နဲႛ ပတ္သက္႓ပီး တုိးတက္မႁ တစုံတရာ ရႀိ၊ မရႀိ ဆုိတာကုိေတာ့ မေဴပာႎုိင္ေသးေဳကာင္း ILO ရဲ့ ညၾန္ဳကားေရးမႀႃးခဵႂပ္ Kari Tapiola က RFA ကုိ ေဴပာသၾားပၝတယ္။