【杜耀明评论】歧视外佣反映抗疫政策轻重不分

2021-05-06
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【杜耀明评论】歧视外佣反映抗疫政策轻重不分
粤语部制图

特区政府上周五下令,外来家佣一律强制于五月九日前检测病毒,并且声言下次续约须先接种疫苗。如此针对外佣,是歧视也是抹黑,自不待言。不过,今日为官宦者脏话也说得毫无愧色,可谓树立施政新风。

即使不跟外来劳工相比,只从传播风险考虑,特区政府也难避歧视之责。当局视外佣为高风险的病毒传播者,但近三十万个家庭,长期与这批高风险人士共处一室,何以没有同时被强迫检测?工作同样是料理家务,何以本地家佣又无须强检呢?老弱伤残的照顾者,当局又何以不一视同仁,一律强制检疫?

若说外佣假日都习惯呼朋唤友,聊天畅叙,因此播毒风险较高,那么其他人馀暇会友,一齐大吃大喝,何以可以免检?两者分别只在于,外佣多在公众地方相聚,受到限聚令规管,其他人躲在私人地方聚会,无拘无束,人数不限,何以不是后者比前者更需要受到检测?  

简单讲,跟外佣有同等风险的外佣雇主家庭、本地家庭佣工、老弱伤残照顾者、私下饮宴会友者等等,都无须强制检测病毒,唯独外佣需要,暂且不咬文嚼字探讨是否违反《残疾歧视条例》,单从大原则看,只要对外佣的差别对待,欠缺合理解释,即属歧视。

平等机会委员会主席朱敏健过去听闻「武汉肺炎」,就认定此用词制造歧视和分化,今次却没有挺身相助外佣,反称政府此举是针对一种职业,不是针对种族,而且目的是保障公众健康,措施合理也必须。

朱敏健应该知道,外佣主要来自菲律宾及印尼(占96%),针对外佣的差别措施,摆明内外有别,却又説与她们的国家来源无关,是甚么神逻辑?现行法例也许对此无可奈何,但平机会不是更需要站在弱势的一方,为外佣说句公道话,坚持反歧视、反分化的原则吗?公道话不说也罢,但怎能说九日内完成三十七万人强检合理及必须。朱敏健可否知道,过去每月最高测试量约为六十万 ,约莫每日二万 ,突然每日要多应付四万六千个测试,当局需要以倍数扩张检测设施,否则只会以倍数增加外佣的轮候时间,牺牲假期兼且日晒雨淋,还要说成合理和必要,又是甚么平等的观念?

不错,近日有五名外佣确诊染上变种病毒,但细看其中,有三人涉及入境检疫漏洞,与外佣群体无关。政府与其针对外佣,倒不如首先修补漏洞,如确保检测结果准确无误、加快追踪接触者、扩阔追踪范围、加强入境检疫限制等等,全力找寻源头再打断传播链,而不是耗费人力物力,大海捞针,在传播链下游兜截,以收拾残局。

特区政府以疫症归零为己任,奈何眼高手低,希望一再落空,接种疫苗又进展缓慢,归零无期。因此,完全可以理解,当局不会放过任何机会,推出断然措施以示全力抗疫的决心,也望藉此减低市民对政府久久无法令香港走出疫情的民怨。不过,外佣强制检测不能对症下药,效率难免偏低,更散发错误讯息,以外佣为疫情隐患,制造社会歧视、分化之馀,也为三十万个家庭带来短期恐慌。

其实政府急于求成不是问题,问题是舍本逐末,回避根本,便无从解决问题。当视线转移到外佣身上,或有助寻找线索以追踪传播链,但仍须清楚认知,防疫工作包含三部分—入境检疫、追查境内传播链、防疫注射,三者缺一不可。

例如必须同步审视每项入境检疫政策,检讨每个防疫漏洞,甚至成立独立调查委员会找出真相,避免历史重演,同时加倍资源加快追踪每位可能受感染者。最后是高调宣传择优使用高效疫苗,加强注射前后的健康监察,负责任地推广疫苗,否则全部外佣以至所有香港人都接种防疫效率仅及百分之五十左右的疫苗,也没法产生群体免疫效用。

若老是今天拿外佣,明天拿其他群组检测一次,却无法三方面同时着力的话,香港人面对疫情只有自求多福好了。


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