អង្គការ​សង្គម​ស៊ីវិល​ជាង ៧០ ស្នើ​ឲ្យ​ក្រុម​ហ៊ុន​ណាហ្កាវើលដ៍ ចរចា​ជាមួយ​តំណាង​សហជីព​ ដើម្បី​ដោះស្រាយ​រឿង​បញ្ឈប់​សហជីព និង​បុគ្គលិក​ជាង ១ពាន់​នាក់

ដោយ មួង ណារ៉េត
2021-06-10
Share
អង្គការ​សង្គម​ស៊ីវិល​ជាង ៧០ ស្នើ​ឲ្យ​ក្រុម​ហ៊ុន​ណាហ្កាវើលដ៍ ចរចា​ជាមួយ​តំណាង​សហជីព​ ដើម្បី​ដោះស្រាយ​រឿង​បញ្ឈប់​សហជីព និង​បុគ្គលិក​ជាង ១ពាន់​នាក់ អគារ​កាស៊ីណូ ណាហ្កាវើលដ៍ (NAGAWORLD) និង​បុគ្គលិក​ សហជីព តវ៉ាទាមទារ​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​ល្អប្រសើរ កាល​ពី​ថ្ងៃ​ទី៧ ខែ​មករា ឆ្នាំ២០២០។
រូប៖ ពលរដ្ឋផ្ដល់ឱ្យ

តំណាង​អង្គការ​សង្គម​ស៊ីវិល​ ថា​ក្រុម​ហ៊ុន​កាស៊ីណូ ណាហ្គាវើលដ៍ (NAGAWorld) កំពុង​រំលោភ​ច្បាប់​ការងារ​ ក្រោយ​បញ្ឈប់​មេ​ដឹក​នាំ​សហជីព​ទាំងអស់​ ដោយ​យក​លេស​ថា​ ដោយសារ​វិបត្តិ​នៃ​ជំងឺ​កូវីដ​-​១៩​ ក្រុម​ហ៊ុន​បាត់​ស្ថិរភាព​អាជីវកម្ម​ និង​មិន​អាច​ទុក​តំណាង​សហជីព​បាន​។​ អង្គការ​ទាំង​នេះ​ ស្នើ​ឲ្យ​ភាគី​ពាក់​ព័ន្ធ​ រួម​ទាំង​រដ្ឋាភិបាល​ផង​ យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​នេះ​ ឲ្យ​បាន​ឆាប់​តាម​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន។

អង្គការ​សង្គម​ស៊ីវិល ៧៣ស្ថាប័ន ស្នើ​ឲ្យ​ក្រុម​ហ៊ុន​ណាហ្កាវើលដ៍ ចរចា​ជាមួយ​តំណាង​សហជីព​ ដើម្បី​ដោះស្រាយ​រឿង​បញ្ឈប់​បុគ្គលិក​ និង​​សហជីព .៣២៩នាក់។​

អង្គការ​ និង​​សមាគម​សង្គម​ស៊ីវិល​ ដែល​រួមមាន​មជ្ឈមណ្ឌល​សិទ្ធិ​មនុស្ស​​កម្ពុជា​ និង​​អង្គការ​សង់ត្រាល់​ (​CENTRAL​)​ ផង​ ថ្លែង​ក្នុង​សេចក្តី​ថ្លែងការណ៍​រួម​ នៅ​ថ្ងៃ​ទី១០​ ខែមិថុនា​ដោយ​ចាត់​ទុក​ការ​បញ្ឈប់​បុគ្គលិក​ និងសហជីព​ជា​ទ្រង់ទ្រាយ​ធំ​បែប​នេះ​ គឺ​ជា​ការ​​ប៉ុន​ប៉ង​រម្លាយ​រចនាសម្ព័ន្ធ​​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​​សហជីព​ និង​​កាត់​បន្ថយ​បុគ្គលិក​ជា​លក្ខណៈ​ប្រព័ន្ធ​ ដែល​មិន​មាន​ហេតុផល​សមស្រប​ និង​​មិន​អាច​ទទួល​យក​បាន​ ក្នុង​ពេល​មាន​វិបត្តិ​​ដោយសារ​ជំងឺ​កូវីដ-១៩ ​នេះ​។​

អង្គការ​ទាំងនេះ​ថា ​ក្រុម​ហ៊ុន​ណាហ្កា​វើល​ដ៍​ នៅ​តែ​មាន​លទ្ធភាព​គ្រប់​គ្រាន់​ ដើម្បី​រក្សា​ទុក​កម្មករ​និយោជិត​​ទាំងអស់​ឲ្យ​បន្ត​ការងារ​ដដែល​ ព្រោះ​ក្រុមហ៊ុន​មិន​ប៉ះពាល់​ធ្ងន់ធ្ងរ​ដោយសារ​វិបត្តិ​នៃ​ជំងឺ​នេះ​ទេ​។​ អង្គការ​ទាំង​នេះបន្ត​ថា​ ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ​ រក​ប្រាក់​ចំណេញ​បាន​រហូត​ ទោះ​ក្នុង​ពេល​ដែល​មាន​វិបត្តិ​នេះ​ក្ដី ពោល​គឺ​រយៈ​ពេល ៥ឆ្នាំ​ចុង​ក្រោយ​នេះ​ ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្កា​វើលដ៍ ទទួល​បាន​ប្រាក់​ចំណេញ​សុទ្ធ​ជាង ១ពាន់​លាន​ដុល្លារ​ ហើយ​សូម្បី​តែ​ក្នុង​ឆ្នាំ២០២០ កន្លង​ទៅ ក៏​ក្រុម​ហ៊ុន​ចំណេញ ១០២លាន​ដុល្លារ​ដែរ។

ប្រធាន​សហជីព​ទ្រទ្រង់​សិទ្ធិ​ការងារ​បុគ្គលិក​កម្មករ​ខ្មែរ នៃ​ក្រុមហ៊ុន​កាស៊ីណូ ណាហ្គា​វើលដ៍ (NAGA World) កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ យល់​ស្រប​ថា ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ មិន​ស្ថិត​ក្នុង​ស្ថានភាព​លំបាក​ រហូត​ត្រូវ​បញ្ឈប់​បុគ្គលិក​នោះ​ទេ​ ប៉ុន្តែ​ក្រុម​ហ៊ុន​យក​លេស​វិបត្តិ​ជំងឺ​កូវីដ-១៩ ដើម្បី​រម្លាយ​សហជីព​ចោល​ទាំង​ស្រុង​ តែ​ប៉ុណ្ណោះ៖ «យើង​មើល​ឃើញ​ថា​ស្ថានភាព​សេដ្ឋកិច្ច និង​ហិរញ្ញវត្ថុ​របស់​ក្រុមហ៊ុន នៅ​មាន​សុខភាព​ល្អ។ មែនទែន​ទៅ​ ពី​ការ​ចាប់​ផ្ដើម​ដំបូង​មក​ហ្នឹង គឺ​ក្រុម​ហ៊ុន​អត់​មាន​ហេតុ​ផល​គ្រប់​គ្រាន់​ក្នុង​ការ​មាន​គម្រោង​ក្នុង​ការ​កាត់​បុគ្គលិក​នោះ​ទេ។ ប៉ុន្តែ​រហូតដល់​ដំណាក់​កាល​ចេញ​ឈ្មោះ​ហ្នឹង​មក មាន​សកម្មជន និង​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​សហជីព​ទាំងអស់​ ដូច្នេះ​គម្រោង​នៃ​ការ​កាត់​បុគ្គលិក​ហ្នឹង​ មិនមែន​ដើម្បី​ស្ថិរភាព​ការងារ មិន​មែន​ដើម្បី​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឡើងវិញ​ ដូច​អ្វី​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​លើក​ឡើង​នោះ​ទេ។ ប៉ុន្តែ​វា​ជា​ចេតនា​ក្នុង​ការ​រម្លាយ​សហជីព​។ តាំងពី​បង្កើត​ក្នុង​ឆ្នាំ២០០០ សហជីព​តែងតែ​ចេញមុខ​ការពារ​អត្ថប្រយោជន៍ និង​សិទ្ធិ​កម្មករ​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ។ កន្លែង​ហ្នឹង​ហើយ​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​ក្រុម​ហ៊ុន តែងតែ​មាន​ចេតនា​នៅ​ក្នុង​ការ​លុប​បំបាត់​សំឡេង​សហជីព»

មន្ត្រី​ឃ្លាំមើល​សិទ្ធិ​ការងារ​សង្កេត​ឃើញ​ថា​ នេះ​មិនមែន​ជា​លើក​ទី​មួយ​ទេ ដែល​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គា​វើលដ៍ ធ្វើ​ទុក្ខ​បុក​ម្នេញ​សហជីព។ អ្នក​គ្រប់គ្រង​​កម្មវិធី​​សិទ្ធិ​​ការងារ នៃ​អង្គការ​សង់ត្រាល់ លោក ឃុន ថារ៉ូ ថា អង្គការ​អន្តរជាតិ និង​សហភាព​អឺរ៉ុប​ផង​ សុទ្ធតែ​ធ្លាប់​លើក​ឡើង​អំពី​ការ​បំពាន​សិទ្ធិ​សេរីភាព​បុគ្គលិក និង​សហជីព ពី​សំណាក់​ក្រុមហ៊ុន​នេះ។ លោក​ថា នេះ​ជា​គំរូ​អាក្រក់ និង​ប៉ះពាល់​ដល់​មុខ​មាត់​កម្ពុជា នៅ​លើ​ឆាក​អន្តរជាតិ៖ «ក្នុង​ពេល​ខាង​មុខ​នេះ ករណី​ណាហ្កា​នេះ ក៏​នឹង​ជា​របៀប​វារៈ​ និង​ជា​ករណី​មួយ​​យើង​គ្រោង​ដាក់​ប្ដឹង​ទៅ ខាង​អង្គការ​ពលកម្ម​អន្តរជាតិ​ផ្នែក​ការងារ​ ដើម្បី​ត្រួត​ពិនិត្យ​ឡើង​វិញ ការ​អនុវត្ត​សិទ្ធិ​សេរីភាព​ផ្នែក​សមាគម​នៅ​ប្រទេស​កម្ពុជា។ ដោយ​ឡែក​កន្លង​មកនេះ​ករណី​ណាហ្កា​នេះ​ មាន​នៅ​ក្នុង​របាយការណ៍​របស់​គណៈកម្មការ​អឺរ៉ុប មុននឹង​ដក​ប្រព័ន្ធ​អនុគ្រោះ​ពន្ធ  EBA ២០ភាគ​រយ។ បើ​សិន​ករណី​នេះ​ នៅ​តែ​បន្ត​កើតមាន​ឡើង​ ខ្ញុំ​គិត​ថា ករណី​នេះ​វា​នៅ​តែ​ជា​ដែល​ចាត់​ទុក​ក្នុង​របាយការណ៍​របស់​សហភាព​អឺរ៉ុប​ដដែល»

វិទ្យុ​អាស៊ី​សេរី​ បាន​ព្យាយាម​សុំ​ការ​បំភ្លឺ​ជុំវិញ​រឿង​នេះ​ ពី​ផ្នែក​ព័ត៌មាន​របស់​ក្រុមហ៊ុន ណាហ្កា​វើលដ៍​ ប៉ុន្តែ​អ្នក​ទទួល​ទូរស័ព្ទ​ថា លោក​ស្រី​មិន​ដឹង​អំពី​រឿង​នេះ​ទេ។ វិទ្យុ​អាស៊ី​សេរី​នៅ​មិន​ទាន់​អាច​សុំ​ការ​បំភ្លឺ​ពី​តំណាង​ក្រសួង​ការងារ និង​ក្រុម​ប្រឹក្សា​អាជ្ញា​កណ្ដាល​ ជុំវិញ​រឿង​នេះ នៅ​ឡើយ​ដែរ។

តាម​នីតិវិធី​ដោះស្រាយ​វិវាទ​ការងារ ដំបូង​តំណាង​សហជីព និង​និយោជក ត្រូវ​ចរចា​ផ្ទៃក្នុង​ទ្វេ​ភាគី។ ប្រសិន​បើ​ភាគី​ទាំង​ពីរ​ មិន​អាច​សះ​ជា​គ្នា ភាគី​អាច​ដាក់​ពាក្យ​ប្ដឹង​ទៅ​ក្រសួង​ការងារ។ ក្រសួង​មាន​សិទ្ធិ​ត្រឹម​តែ​ផ្សះផ្សា​ទៀត។ បើ​មិន​សះ​ជា​ទៀត​ សម្រាប់​វិវាទ​រួម រដ្ឋមន្ត្រី​ត្រូវ​​ធ្វើ​របាយការណ៍​បញ្ជូន​រឿង​នេះ​ទៅ​ក្រុម​ប្រឹក្សា​អាជ្ញា​កណ្ដាល។ បើ​ក្នុង​ករណី​វិវាទ​បុគ្គល ដែល​មិន​សះ​ជា​គ្នា​ ភាគី​អាច​ប្ដឹង​ទៅ​តុលាការ។

តំណាង​សហជីព​ សហព័ន្ធ​សហជីព​ សមាគម និង​អង្គការ​សង្គម​ស៊ីវិល ដែល​ធ្វើ​ការ​លើក​កម្ពស់​សិទ្ធិ​មនុស្ស និង​សិទ្ធិ​ការងារ​ថា ខ្លួន​នឹង​បន្ត​តាម​ដាន​លើ​ករណី​នេះ​ ដោយ​យក​ចិត្ត​​ទុក​ដាក់ និង​ស្នើ​ឲ្យ​រដ្ឋាភិបាល​ពិនិត្យ និង​តាម​ដាន​រឿង​នេះ​ ដោយ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ដែរ៕

កំណត់​ចំណាំ​ចំពោះ​អ្នក​បញ្ចូល​មតិ​នៅ​ក្នុង​អត្ថបទ​នេះ៖ ដើម្បី​រក្សា​សេចក្ដី​ថ្លៃថ្នូរ យើង​ខ្ញុំ​នឹង​ផ្សាយ​តែ​មតិ​ណា ដែល​មិន​ជេរ​ប្រមាថ​ដល់​អ្នក​ដទៃ​ប៉ុណ្ណោះ។

ព័ត៌មាន (0)

មើល​មតិ​ទាំង​អស់.

បញ្ចេញ​មតិយោបល់៖

បញ្ចូលមតិរបស់អ្នកដោយបំពេញទម្រង់ខាងក្រោមជាអក្សរសុទ្ធ។ មតិនឹងត្រូវសម្រេចដោយអ្នកសម្របសម្រួល និងអាចពិនិត្យកែប្រែឲ្យស្របតាម លក្ខខណ្ឌនៃការប្រើប្រាស់ របស់វិទ្យុអាស៊ីសេរី។ មតិនឹងមិនអាចមើលឃើញភ្លាមៗទេ។ វិទ្យុអាស៊ីសេរី មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លឹមសារនៃមតិដែលបានចុះផ្សាយឡើយ។ សូមគោរពមតិរបស់អ្នកដទៃ ហើយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការពិត។

គេហទំព័រ​ទាំងមូល