廣東省一名男同性戀者，原本有望成為正式公務員，但因為未能通過艾滋病測試，被單位要求停職，這名男子提出法律訴訟。廣東省法院周一(19日)終審裁定，有關單位的做法違規，相信是廣東省以至中國第一宗，艾滋病員工獲勝訴的歧視訴訟。(高鋒 報道)
26歲的男同性戀者“阿明”4 年前考入廣州市一家政府食品檢驗部門，負責食品抽樣工作，表現受到上司肯定，原本有望成為正式公務員，但艾滋病測試出現陽性反應，被單位要求停職。“阿明”決定打官司爭取復工，一審敗訴後決定上訴。
廣州市中級人民法院周一裁定，“阿明”以往服務單位，所提供的證人以及工作紀錄，不足以證明，停職的決定事先得到“阿明”同意，或經由雙方協商下達致。以未能通過艾滋病測試為由，要求他停職，屬於“不提供勞動條件”以及“變更勞動合同”的行為，即使有關單位繼續發放工資，但依然不符合法律規定，加上根據中國的傳染病防治法，艾滋病已被歸類為，毋需隔離治療的乙類傳染病，當庭裁定單位的停職決定違法。
“阿明”的代表律師邱恒榆相信，這是廣東省乃至中國首宗員工獲判勝訴的艾滋病就業歧視訴訟，具有歷史意義。
邱恒榆：首次在判決書裡認為，單位的做法是違反了現行法律法規政策，關於要保障艾滋病感染症就業權益的基本立場，首次確立了實質勞動權，因為一審判決認為，公用單位已經給了你工資福利了，所以我沒有損害到你的權益，二審就接納了我們的意見，認為你只給了錢是不行的，我勞動者是要勞動的。
他說，以往同類案例，多數會判原告敗訴，又或者勞資雙方庭外和解，今次創造歷史和法院重視勞動權益有關，相信會立下先例。
邱恒榆：符合我們國家的立法精神，和艾滋病防治的治療和預防原則，它有可能成為中國法院的指導案例。其他法院可能會參照和遵循這個結論。
關注艾滋病人權益的志願者“燕子”表示，雖然“阿明”獲判勝訴，但並不表示中國艾滋病帶茵者就業受歧視成為歷史，他說，上月剛接獲廣東省一名30多歲的新聞工作者求助，他因為艾滋病測試未能過關，被單位辭退， 情況和“阿明”很相似。
“燕子”：“轉正”時要體檢，查HIV(艾滋病毒)這事原本就很不妥，艾滋病防治條例明確規定，有關測試是要保護隱私的，但醫院直接向單位提供體檢報告。
他說下一步會提出行政訴訟，爭取當局就公營機構體檢標準修例，進一步保障艾滋病帶茵者就業權益。